dijous, 20 de desembre del 2012

VAGA DE NADAL A TV3


Ahir 19 de desembre els treballadors de TV3 van seguir massivament la vaga parcial convocada pel Comitè d'empresa i que forma part de les mobilitzacions que està duent a terme la plantilla des del mes d'octubre reclamant a la direcció l'aturada del pla de viabilitat i reestructuració que l'actual Consell de govern, sorgit del pacte CIU PP, ha encarregat a l'empresa PWC. A Més els treballadors tampoc han rebut cap resposta a les seves propostes pel futur Contracte Programa ni han obtingut cap compromís de l'actual direcció amb la plantilla i el futur de l'empresa.

divendres, 14 de desembre del 2012

QUÈ VOL DIR QUE EL CONVENI HA ESTAT “DENUNCIAT” ?


Quan un Conveni s'acosta al termini final de la seva vigència, qualsevol de les parts que l'han signat (l'empresari o la representació sindical) el poden “denunciar”, això només significa que s'ha d'obrir la negociació per a un nou conveni. La direcció ha denunciat el conveni amb la intenció d'evitar la "ultractivitat". Abans de la reforma laboral del PP els convenis es prorrogaven fins que no se'n signava un de nou. Actualment només continuen vigents durant un any a partir de la denúncia. D'aquí ve el interès de la direcció en obrir les negociacions.

dimecres, 5 de desembre del 2012

RESUM DE LES RETALLADES



  • Gener de 2011: la Direcció General aplica la congelació salarial incomplint el conveni 2009-2011
  •  Maig de 2011: els treballadors accepten en referèndum un nou conveni fins a 2012 amb la retallada del 5% del salari que s’afegeix a la congelació imposada.
  • Novembre de 2011: el govern de la Generalitat anuncia més ajustos i una rebaixa del pressupost de la CCMA que impedeix mantenir el model de mitjans públics que coneixem fins ara i també complir el conveni.
  • Febrer de 2012: la llei de pressupostos de la Generalitat ataca de ple els convenis signats a les empreses públiques i dicta noves rebaixes salarials d’un 3% del sou anual. També elimina aspectes socials dels convenis com la subvenció de menjador, les aportacions al Pla de Pensions i al Fons Social.
  • Maig de 2012: es “prohibeix” tot ajut Social: s’elimina l’ajut familiar, el pagament del fons social del 2011, i la compensació per àpat.
  • Maig de 2012: el President de la Generalitat anuncia més retallades. La reducció de sou es “consolida” i augmenta fins al 5% i s’anuncien més retallades dels pressupostos de les empreses públiques. La retallada s’aplica a la paga de juny.
  • Desembre del 2012: s’elimina la paga de desembre, calculant el retall sobre el total del salari anual fix; variable; antiguitat etc.. Es retorna el descompte fet a la paga de juny però, per la manera de fer el càlcul, es pot menjar tota la paga de desembre en no pocs casos.
 

      Amb aquesta nova retallada els treballadors i treballadores amb un sou mitjà i amb dos fills a càrrec, des de 2010 fins 2012, hauran deixat de percebre aproximadament uns 10.000 €, que inclouen, a més dels salaris directes, la no aportació a la subvenció al menjador, l'ajut d’uns 470 € per fill menor de 18 anys a càrrec, la no aportació al pla de pensions i la no aportació de l'empresa al fons social, però no inclouen la pèrdua de poder adquisitiu per la no aplicació dels increments d’IPC dels tres anys.