dijous, 30 de juliol del 2015

SE’N VA EL RAV, TORNA EL CONVENI

Amb la negociació intensa que ha tingut lloc a partir de la sentència de l’Audiència Nacional, el Comitè d’Empresa ha aconseguit arribar a un preacord de Conveni amb la direcció lligat a la devolució a terminis del RAV. Un conveni de dos anys, 2015 i 2016 i dos anys més d'ultra activitat, fins a 2018.
El preacord recull també importants qüestions llargament reclamades, com l'equiparació de tots els treballadors de les antigues empreses tecnològiques, i la continuació de la consolidació de promocions de llarga durada . En aquest tema encara caldrà treballar intensament fins a finals d'any. També s'han aconseguit els compromisos de no fer acomiadaments col·lectius ni modificacions de condicions de treball, i la negociació de les possibles confluències i unificacions de redaccions de ràdio i televisió, entre altres temes importants com l'establiment d'una quota de manteniment de producció i l'apertura de la contractació de treballadors vinculada al manteniment de la producció.

Ara bé, amb el preacord no n'hi ha prou, el que volem és la garantia que el conveni es complirà i no hi hauran enganys ni sorpreses. 
És molt positiu haver acordat portar a l'Audiència Nacional els terminis de devolució del RAV,com a garantia d'execució de sentència,  però cal deixar clar que no admetrem  dilació i excuses per la recuperació del conveni. En aquest sentit, els passos a seguir s'estan complint i el Consell de govern de la CCMA ja ha aprovat el preacord. Ara ens toca a nosaltres: el Comitè d'empresa ha de portar el preacord a l'aprovació de la plantilla a primers de setembre, un mes decissiu en molts aspectes.

Estem en camí d’aconseguir els dos objectius que ens vàrem proposar per aquesta etapa del nou Comitè d'empresa: eliminar definitivament el RAV i signar un Conveni sense retallades. 

Veníem d' un procés llarg de lluita, amb moments molt intensos com la mobilització protagonitzada pels treballadors en  les “12 hores amb Brauli” i les vagues del febrer i març. Va ser un procés precedit d' importants pèrdues pels treballadors, els 300 acomiadats del PAC, els 300 temporals  i els col·laboradors eliminats. Recordem el període de primavera de 2014,  quan la direcció, després de deixar-nos sense conveni, amenaçava amb  noves retallades de sou fix, antiguitat i variable que feien trontollar la resistència d’alguns i van ser rebutjades àmpliament per la plantilla.

Ara sí que podem començar a deixar enrere aquesta mala experiència`passada: al setembre  tindrem la paraula per decidir sobre el primer preacord sense retallades des de 2011.

dimecres, 29 de juliol del 2015

TENIM PREACORD


Tenim Preacord de conveni. Finalment el Comitè d'empresa i la direcció han acordat un preacord que se sotmetrà a l'aprovació de la plantilla el mes de setembre. Amb el preacord aconseguim un conveni de dos anys (2015-2016) més dos d'ultractivitat (2017-2018) i la devolució a terminis de la retallada il·legal. El compromís que no es faran més acomiadament col·lectius ni modificacions substancials de condicions de treball, i l'equiparació dels treballadors procedents d'altres empreses de la CCMA.

Hem deixat enrere 4 anys d'acomiadaments, retallades i suspensió de conveni.
Hem deixat enrere el paquet de noves retallades de salari i de drets que fa un any la direcció  pretenia fer acceptar als treballadors sota amenaces .
Sense la força, la lluita i la resistència de la plantilla en els anys de crisi laboral, aquest preacord no hauria estat possible

dimecres, 22 de juliol del 2015

EL RAV s’ha d’acabar i el conveni l’hem de recuperar



La sentència de l’Audiència Nacional sobre el RAV a TV3 deixa molt clar que la retallada és il·lícita, que s’han de retornar les quantitats descomptades des de gener de 2013 i  pagar un 10% per la demora. Ara cal veure si la direcció persistirà a recórrer al Tribunal Suprem, cosa que representaria clarament una nova dilació, atès que el Suprem ja va fer una sentència sobre el RAV favorable als treballadors de Cat Ràdio el mes de febrer passat. En tot cas, el que hauria de fer la direcció és suprimir immediatament la retallada per complir la sentència i evitar que el deute amb els treballadors continuï augmentant.

El RAV ha bloquejat l’acord salarial en la negociació i ha estat el principal escull per a la recuperació del conveni. Recordem que quan es va conèixer la sentència de Catalunya Ràdio, el Comitè de TVC ja va fer una proposta de retirada immediata del RAV i retorn a terminis de les quantitats descomptades als treballadors. Aquesta proposta, que hagués estalviat temps, judicis i diners, va ser rebutjada per la direcció. Ara, ens trobem en un altre escenari i la direcció haurà d’assumir les seves responsabilitats derivades de la sentència de l’Audiència Nacional. És en el marc de la negociació on toca tancar acords i posar fil a l’agulla també dels principals temes que estan sobre la taula:  avançar la consolidació de promocions de llarga durada, fer efectiva l’equiparació salarial de tots els treballadors, frenar els abusos en la distribució irregular de la jornada, obrir la contractació de personal necessari pel manteniment de la producció i posar les bases d’un Pla d’igualtat llargament ajornat, entre altres qüestions.

S’ha d’acabar amb aquesta llarga etapa de crisi laboral en la qual els treballadors de la CCMA hem estat sotmesos a retallades de salari, de plantilla, supressió de convenis i amenaces d’externalització. Cal que la direcció entengui que per recuperar l’estabilitat laboral hem de recuperar el conveni i així podrem començar la nova temporada sense enfrontaments i conflicte.