La Llei de Comunicació Audiovisual, el català i el Servei Públic Audiovisual

 

Les negociacions sobre els pressupostos generals de l’Estat per a 2022 han posat en primer pla el tràmit parlamentari de la Llei General de Comunicació Audiovisual.

El debat s’ha centrat en l’establiment d’una quota de producció i doblatge al català per a les plataformes d’streaming i OTT, com Netflix, Apple TV+, Disney o HBO.

El tràmit de la llei ha de contemplar aspectes importants, en el terreny de la llengua, de la defensa d’un Servei Públic Audiovisual plural, democràtic i al servei de la ciutadania i també dels drets laborals de les persones que treballem al sector.

CCOO ha presentat un document en el període d’aportacions públiques al projecte de llei que, parcialment, han estat recollides pel Consell Econòmic i Social (CES) i que es resumeix aquí:

La Llei, que regula tot el sector audiovisual i fa una transposició de la directiva europea, ha de garantir una comunicació audiovisual que respecti el pluralisme, la diversitat cultural i lingüística, la veracitat de la informació, així com la dignitat humana, la igualtat de gènere i la protecció de menors.

Per això, cal considerar la comunicació audiovisual com un servei essencial d’interès general, amb independència de la seva prestació per operadors públics o privats. Cal garantir l’accés universal de tota la ciutadania als continguts audiovisuals.

La llei ha de garantir, a través dels Pressupostos, un marc de finançament estable del Servei Públic Audiovisual.

El CES, a instància dels sindicats, proposa la inclusió de referències al diàleg social i la negociació col·lectiva per garantir els drets laborals de treballadores i treballadors a través de convenis col·lectius que regulin l’ocupació, la salut laboral i la igualtat entre dones i homes a tot el Servei Audiovisual.

Pel que fa als continguts, CCOO proposa com a objectius generals del Servei Públic Audiovisual la defensa i promoció de la pluralitat, la diversitat lingüística i cultural i l’atenció a les minories. Com a mesures concretes, la creació d’entitats reguladores de l’audiovisual i l’establiment per llei de Consells Professionals a tots els àmbits.

Més enllà de la defensa del català a Netflix i a les plataformes, cal aprofundir el pluralisme, la independència i el finançament sostenible del Servei Públic Audiovisual així com la col·laboració amb la indústria de producció audiovisual, en el cas de la CCMA, el projecte de Contracte programa fixa les quotes de producció externa entre el 25 i el 35%.

CONCURSOS, RELLEUS, TELETREBALL I RECUPERACIÓ DE RETALLADES PENDENTS

Durant tota aquesta temporada, malgrat la pandèmia, s’han anat negociant qüestions pendents que cal que es reflecteixin amb resultats clars. S’han d’aplicar amb urgència els acords sobre jubilacions parcials i relleus, teletreball i concursos per a la cobertura de vacants. 

JUBILACIONS PARCIALS – CONTRACTES DE RELLEU 

Prop d’una cinquantena de companys/es han sol·licitat la jubilació parcial. No valen excuses per demorar-ho. Cal trobar els rellevistes de les llistes d’espera i les bosses de contractació temporal i fer efectius els contractes de relleu. Seguim treballant amb l’INSS per a la possible ampliació de contractes de rellevistes més enllà del 50%. 

TELETREBALL

La direcció segueix en la posició de teletreball excepcional per la pandèmia. Però la nova temporada s’acosta i cal incorporar la modalitat de teletreball voluntari en les planificacions futures. 

CONCURSOS PER A LA COBERTURA DE VACANTS, ESTABILITAT I CONSOLIDACIÓ DE PROMOCIONS 

Aquest estiu i tardor comencen o es reprenen diversitat de concursos públics i de promoció interna per cobrir les 55 vacants provinents de la taxa de reposició dels anys 2018-2019 i també el 100% de les vacants produïdes durant els anys 2020 i 2021. Els concursos han de servir per consolidar promocions internes, per a noves promocions i per estabilitzar contractació temporal. La via dels concursos és la via de Conveni per a l’imprescindible manteniment i renovació de la plantilla.

RECUPERACIÓ DE RETALLADES I INCREMENT 2021 

A l’octubre recuperarem un nou termini del RAV de 2011 i 2012, que també es retornarà als companys i companyes que són fora de l’empresa des del 2011. A més el govern de la Generalitat s’ha compromès amb els sindicats de l’Administració i les empreses públiques a retornar abans del novembre el 55% de la retallada de 2014, que va ser equivalent a un 7,14% del sou anual. També s’aplicarà finalment l’increment del 0,9% del sou amb efectes 1 de gener de 2021, amb els corresponents endarreriments.