divendres, 20 de desembre del 2019

Què ens portarà la nova dècada a TV3?



Comencem els anys 20 del segle XXI una mica millor en matèria laboral que la dècada passada, la de les retallades i acomiadaments de la qual ens ha costat tant sortir.

Recuperarem les pagues retallades, segons els acords dels sindicats amb els governs
-2020: 60% de la paga del 2013
-2021: 55% de la paga del 2014
-2022: 45% de la paga de 2014

També els increments salarials de 2020, un 2% més i un 1% addicional amb efectes 1.7.2020, més un 0,85% en fons addicionals

Ens tornaran el RAV del 2011 i el 2012 que continuarem reclamant per via judicial. (Agafant el nivell D de referència, la devolució és d’uns 4000 euros que ens van retallar en el seu moment)

Les 35 hores de conveni que ens van prendre per decret el 2012, també s’acaben, posarem fi a jornada condicionada a les hores de Formació  i recuperarem les taules salarials amb l’augment dels conceptes variables que correspon.

La renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu que vam plantejar des de CC.OO. fa uns quants anys, s’iniciarà també aquest 2020 i des del Comitè procurarem perquè s’ampliïn els percentatges ara limitats al 50% i sobretot vetllarem pel manteniment de la plantilla i que no es perdi cap plaça més. La plantilla estructural de la CCMA és de 2248 persones i més de 400 hauran complert els 61 anys el 2022, és per això que el contracte programa 2020-2023 ha d’incorporar un Pla general de renovació de plantilla per mantenir la capacitat de producció i l’adaptació a  la dècada que comença. I a partir dels compromisos aconseguits amb els preacords d’aquest desembre, lluitarem per una solució bona per estabilitzar els 80 indefinits no fixos i per la substitució de les baixes i la contractació temporal necessària

La renovació del consell de la CCMA també vindrà aquest 2020, després de 8 anys de regovernametalització, finalment hi ha una nova Llei de la CCMA. Ara cal que no es desaprofiti l’oportunitat i es respecti l’esperit de la llei per escollir un Consell amb criteris de professionalitat i d’independència de partit.

I encara que no hem recuperat el lot de Nadal, ni la samarreta d’estiu ni la Festa de la tele, avancem amb tots els companys i companyes per millorar les condicions laborals de la nostra empresa.

Molt bones Festes a tothom !