Durant tota aquesta temporada, malgrat la pandèmia, s’han anat negociant qüestions pendents que cal que es reflecteixin amb resultats clars. S’han d’aplicar amb urgència els acords sobre jubilacions parcials i relleus, teletreball i concursos per a la cobertura de vacants.
JUBILACIONS PARCIALS – CONTRACTES DE RELLEU
Prop d’una cinquantena de companys/es han sol·licitat la jubilació parcial. No valen excuses per demorar-ho. Cal trobar els rellevistes de les llistes d’espera i les bosses de contractació temporal i fer efectius els contractes de relleu. Seguim treballant amb l’INSS per a la possible ampliació de contractes de rellevistes més enllà del 50%.
TELETREBALL
La direcció segueix en la posició de teletreball excepcional per la pandèmia. Però la nova temporada s’acosta i cal incorporar la modalitat de teletreball voluntari en les planificacions futures.
CONCURSOS PER A LA COBERTURA DE VACANTS, ESTABILITAT I CONSOLIDACIÓ DE PROMOCIONS
Aquest estiu i tardor comencen o es reprenen diversitat de concursos públics i de promoció interna per cobrir les 55 vacants provinents de la taxa de reposició dels anys 2018-2019 i també el 100% de les vacants produïdes durant els anys 2020 i 2021. Els concursos han de servir per consolidar promocions internes, per a noves promocions i per estabilitzar contractació temporal. La via dels concursos és la via de Conveni per a l’imprescindible manteniment i renovació de la plantilla.
RECUPERACIÓ DE RETALLADES I INCREMENT 2021
A l’octubre recuperarem un nou termini del RAV de 2011 i 2012, que també es retornarà als companys i companyes que són fora de l’empresa des del 2011. A més el govern de la Generalitat s’ha compromès amb els sindicats de l’Administració i les empreses públiques a retornar abans del novembre el 55% de la retallada de 2014, que va ser equivalent a un 7,14% del sou anual. També s’aplicarà finalment l’increment del 0,9% del sou amb efectes 1 de gener de 2021, amb els corresponents endarreriments.
