DUART DIU QUE JA NO HI HA DÈFICIT PRESSUPOSTARI

Divendres 28 de març, Brauli Duart va anunciar al Parlament que la CCMA no té dèficit l’any 2013. Els 11 milions que ens va amenaçar amb treure’ns de la partida de sous i salaris els han eixugat amb ajustos en inversions i continguts. Han quadrat un pressupost amb 225 milions d’aportació de la Generalitat i 60 milions d’euros de publicitat.

Per a 2014 la direcció compta amb 232,5 (225 + 7,5) milions d’aportació de la Generalitat, amb uns ingressos de publicitat que han pressupostat a la baixa (58 milions), ara que tots els experts fan la previsió d’un increment per sobre dels 60 milions d’euros. A més, la massa salarial es redueix en 6 milions per efectes del PAC.

Reiterem la nostra proposta econòmica: Els sous d’alguns directius i personal fora de Conveni són escandalosos. Duart al Parlament va reconèixer que entre 11 directius cobren 1.100.000 euros l’any (a 100.000 euros/any de mitjana). Això sí que s’ha de reduir, implantant un salari màxim a la CCMA. Amb aquesta reducció i la regulació de complements fora de conveni, n’hi ha més que suficient per assumir els nostres sous de 2014. I també per començar els anys 2015-2017 la recuperació del poder adquisitiu perdut des de 2010/2011. No cal cap nova retallada de sous de Conveni.

ELS PRESSUPOSTOS SÓN UN ENGANY,

CAP MÉS RETALLADA

No afluixem. En aquests dos mesos de negociació, els Comitès de TV3 i Catalunya Ràdio no haurien d’entrar en el terreny de la direcció ni acabar assumint la lògica empresarial que vol una reducció salarial, només perquè el seu dogmatisme dicta que encara cobrem massa, després del 25% que hem perdut en 3 anys.

Cal que el Comitè d’Empresa exigeixi una nova revisió de les xifres i els pressupostos 2014, perquè ens han tornat a enganyar intentant carregar sobre la plantilla una nova retallada afegida als acomiadaments, a la retallada de sous, de drets laborals i de conveni i perquè estant amenaçant el futur de TV3 amb el procés de privatització de Comercial.

Aquests dos mesos de negociació han de servir per aconseguir el Conveni de l’equiparació i de l’inici de la recuperació del poder adquisitiu dels nostres salaris.

Aquesta negociació ha d’anar acompanyada d’un pla de mobilitzacions i accions. El dia de Sant Jordi ens hem de fer visibles al carrer i des de finals d’abril fins a finals de maig el calendari polític i esportiu ha de mostrar clarament que el conflicte laboral que Duart va iniciar fa més d’un any continua obert

Sant Joan Despí, 31 de març de 2014

DIVENDRES 28 DE MARÇ, A TV3 FEM VAGA: ATUREM LA PRIVATITZACIÓ DE COMERCIAL

De 8 del matí a 11:30h els treballadors de TV3 farem vaga i anirem al Parlament de Catalunya per fer escoltar la nostra veu.

El President del Consell haurà de respondre als diputats per la greu crisi laboral que s'eternitza a TV3 i a Catalunya Ràdio i per l'espoli que representa la cessió de la gestió de la publicitat a mans privades.

Duart fa quasi dos anys que és el nostre malson: acomiadaments, retallades, privatitzacions, suspensions de conveni, amenaces.... 

Ja n'hi ha prou de jugar amb el futur dels mitjans públics i amb els treballadors.

DIVENDRES TOTS AL PARLAMENT DE CATALUNYA

LA FERMESA DELS TREBALLADORS PERMET SEGUIR NEGOCIANT A TV3 I CATALUNYA RÀDIO

Els Comitès de Vaga de TV3 i Catalunya Ràdio van rebutjar la proposta de retallada que la direcció de la CCMA va plantejar com a ultimàtum en la última reunió del 19 i 20 de març. Aquesta proposta seguia contemplant una nova retallada de sous base, antiguitat i nòmina variable i ni tan sols era capaç d’incorporar la promesa equiparació dels treballadors de Catalunya Ràdio i de les antigues empreses tecnològiques, fusionades ara dins de CCMA, SA. La Direcció tampoc va voler comprometre’s a aturar la privatització de la gestió de la publicitat.

Amb fermesa i de manera unànime, els dos comitès de vaga i tots els sindicats que els composen van decidir plantar-se davant de l’ultimàtum.

Finalment, la direcció va haver d’acceptar perllongar els terminis de negociació fins el 30 de maig de 2014, període durant el qual es mantenen les condicions laborals dels convenis de TV3 i Catalunya Ràdio, que la direcció havia donat per liquidats el 31 de gener passat. Ara ja es deixa clar que es negocia un nou Conveni i que durant aquest període de temps no hi haurà CAP NOVA RETALLADA SALARIAL.

Durant aquests dos mesos, també es crearà una Comissió Paritària que analitzarà els complements fora de Conveni i el sou dels directius fora de Conveni, i si s’arriba a acords s’incorporaran al nou marc laboral.

La posició de rebuig a les noves retallades, que es va expressar en el vot massiu en el referèndum de la setmana passada, així com el pla de mobilitzacions fins a finals de maig que també es va aprovar en aquella consulta, han estat decisius per ampliar els terminis negociadors.

Per tant, des de CCOO de TV3, plantegem  la continuïtat en la mobilització ferma i unitària dels treballadors com a eina per avançar en la negociació d’un conveni digne i sense retallades.

Sant Joan Despí, 21 de març de 2014

NEGOCIACIÓ SÍ, CLAUDICACIÓ NO

1500 treballadors de TV3 vam rebutjar dijous i divendres passat la proposta de noves retallades de la direcció i vam mandatar el Comitè d’Empresa per seguir la negociació. 

Aquest dilluns 17 de març, a la primera reunió convocada per “conèixer oficialment” els resultats del referèndum, la direcció ens va comunicar que ens donaven un ultimàtum de negociació durant tot el dia d’ahir per arribar a un “principi d’acord” econòmic, perquè no es podien prorrogar els terminis establerts el passat 19 de febrer.

Davant d’aquesta imposició de la direcció, els membres de CCOO al Comitè de Vaga vam plantejar:

1. No acceptar la imposició de negociar “a mata-degolla” en un dia.

2. Presentar la proposta dels Comitès de Vaga del 5 de març com a punt de partida de negociació. Aquesta proposta es basa en qüestionar els pressupostos de la direcció i mostrar que és possible un pressupost 2014 sense cap retallada de sous de conveni, planteja la reducció de despeses en inversions i compra de productes i una nova estructura salarial per als directius i el núvol basada en un sou màxim per trams.

3. Plantejar també com a línies vermelles la no externalització de Comercial i la protecció de totes les mesures socials i salarials d’acompanyament pels afectats pel PAC.

Aquesta línia no va ser seguida per la majoria del Comitè de Vaga (Candidatura i SPC), que van decidir “explorar” vies per arribar a un acord econòmic sobre la base de “modificacions” de la proposta de la direcció rebutjada pels treballadors, amb l’acceptació tàcita d’una retallada de sous base i antiguitat de Conveni. Per aquest motiu, es va votar en el Comitè de Vaga i els tres membres de CCOO vam votar contra aquest plantejament.

És cert que la direcció, durant la reunió, va admetre que podia entrar en garanties sobre manteniment de la producció interna, protecció als afectats del PAC i exempció de la retallada només als nivells A, B i B1, sempre condicionades a un acord econòmic basat en la acceptació del eixos bàsics de la proposta que vam rebutjar en referèndum. Quant a les externalitzacions, la de Comercial la mantenen i obren la porta a noves externalitzacions que només es farien amb “acord amb els treballadors”.

Finalment, ja de nit, la direcció va imposar un nou termini fins dimecres 19 de març per arribar a un principi d’acord econòmic per seguir amb la negociació d’altres aspectes d’horaris i flexibilitat que conformarien el Conveni.

CCOO, i també la CGT, no vam signar l’acta de la reunió per desacord amb la nova imposició per part de la direcció d’un ultimàtum per a la negociació.

No es correspon en absolut aquesta nova imposició amb la força i la unitat mostrada pel 89% de la plantilla que va manifestar clarament que NO VOL CAP MÉS RETALLADA DE SOUS DE CONVENI, QUE VOL RETALLADES DE SOUS DEL NÚVOL I DELS DIRECTIUS I QUE NO VOL EXTERNALITZACIONS.

Les pròximes reunions de negociació es fan dimarts 18 a les 16 hores a Recursos Humans de TV3, es tracta d’ una sessió “tècnica” sobre els sous del núvol, i dimecres 19 a les 10 hores a la CCMA una nova reunió plenària de negociació.

El Comitè d’Empresa ha de convocar una assemblea de treballadors per explicar aquesta nova fase de negociació i insistir en què només la mobilització i la pressió política poden aturar una nova retallada a la CCMA.

Rebuig massiu a les retallades

Els resultats del referèndum entre la plantilla de TV3 mostren clarament un rebuig aclaparador a la proposta de noves retallades de la direcció:

REBUTJO la proposta de la direcció i mandato el Comitè d’empresa perquè negociï per obtenir un preacord satisfactori per als treballadors, que s’haurà de portar a referèndum.

SÍ	NO	Blanc	Nul	Participació
1.500	142	38	5	1.685
89,02%	8,43%	2,26%	0,3%	83,96%
				Cens: 2.007

APROVO la proposta del Comitè d’empresa d’un pla de mobilitzacions fins a finals de maig, que inclou aturades, per forçar la lliure negociació del Conveni de TVC i contra les externalitzacions.

SÍ	NO	Blanc	Nul	Participació
1.030	535	98	6	1.669
61,71%	32,06%	5,87%	0,36%	83,16%
				Cens: 2.007

El missatge cap a la direcció de la CCMA és molt clar: els treballadors de TV3 NO VOLEM CAP MÉS RETALLADA DE SOUS NI DE DRETS LABORALS. Cal, per tant, tornar a la mesa negociadora fins a aconseguir un conveni sense retallades. Per  això, caldrà novament la mobilització massiva dels treballadors.

Què suposarien les retallades de sou que proposa la direcció d'aquí a 2017?

Agafem l’exemple d’una treballadora de nivell D. Quina és la pèrdua que tindria el seu sou base d’aquí a 2017?

Sou Base mensual lletra D:      2.152,57

Període 01/01/2014 al  29/02/2014------107,63+146,01=253,64x2=                      -507,28

Període 01/03/2014 al  31/12/2014------107,63+88,55+139,69=335,87x13,86= -4.655,15

Període 01/01/2015 al 31/12/2015------107,63+70,84+140,95=319,42x15,86=  -5.066,00

Període 01/01/2016 al 31/12/2016------107,63+53,13+142,22=302,98x15,86=  -4.805,26

Període 01/01/2017 al 30/06/2017------107,63+53,13+142,22=302,98x7,86=     -2.381,42

Període 01/07/2017 al 31/12/2017-------107,63+146,01=253,64x8=                      -2.029,12

Total pèrdua període 01/01/2014 al 31/12/2017                                        -19.444,23

En 4 anys, aquesta treballadora perdria gairebé 20000 euros de sou base, sense comptar el que perdria d’antiguitat, de nòmina variable que faci i les supressions del Pla de Pensions, de l’Ajut Familiar, del Fons Social, de l’Ajut menjador i la rebaixa de sou que suposa l’ampliació de jornada en 2,5 hores setmanals, que són 130 hores més anuals.

Per això, cal anar a votar en el referèndum de dijous i divendres i dir ben clar que rebutgem la proposta de nova retallada que ens vol fer Brauli Duart.

“SÍ”: REBUTJO LA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ I INSTO EL COMITÈ A SEGUIR NEGOCIANT FINS A UN ACORD SATISFACTORI PER ALS TREBALLADORS.

CAP MÉS RETALLADA DE SOUS I SALARIS!!

SÍ: Rebutjo la proposta de la direcció

CCOO hem fet una assemblea d’afiliats amb presència del nostre advocat Javier Nuín, oberta a la participació de simpatitzants i companys que volien tenir informació sobre la situació en què ens trobem davant del referèndum al final del procés negociador que es va obrir el 19 de febrer.

A la reunió, l’advocat ha respost multitud de preguntes sobre les conseqüències de la proposta de la direcció i les possibilitats que s’obren després del referèndum.

La primera conclusió unànime de tots els reunits és que cal treballar activament per ACONSEGUIR UN REBUIG MASSIU A LA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ I EL SUPORT AL PLANTEJAMENT DEL COMITÈ D’EMPRESA DE SEGUIR LA NEGOCIACIÓ I LA PRESSIÓ DE LA MOBILITZACIÓ.

Una altra conclusió és que cal defensar els afectats del PAC de les conseqüències molt negatives que podria tenir per a ells la rebaixa de sou que pretén aplicar la direcció.

També cal aprofundir la línia de denúncia política de l’externalització de Comercial i l’estratègia del govern i de la direcció de venda a bocins de TV3 i Catalunya Ràdio.

El debat ha girat entorn a les accions que pot emprendre la direcció en cas que rebi el rebuig a les seves propostes en el referèndum. La línia a seguir ha de ser la continuïtat en la mobilització i la pressió política per forçar la direcció a renunciar als seus plans de retallades a TV3. Cada pas que s’ha donat en aquest conflicte ha estat gràcies a les mobilitzacions.

Si, malgrat tot, la direcció segueix endavant amb el procés de modificació col·lectiva substancial de condicions de treball per l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, hem d’engegar també la línia de la defensa jurídica. Segons els nostres assessors jurídics i també assessors independents consultats per un grup de treballadors, aquest procediment pot estar viciat d’origen per plantejar-se enmig de l’execució d’acomiadaments col·lectius que encara seguiran fins a 2017 i podria contradir el que la direcció va signar a l’acta final del PAC, on assumia el compromís de no fer cap 41 durant aquest termini “per les mateixes causes del PAC”. Sobre aquestes argumentacions, caldrà bastir la impugnació jurídica del 41, si s’arriba a presentar per la direcció de la CCMA.

DIJOUS I DIVENDRES CAL UNIR ESFORÇOS EN UN VOT MASSIU:

SÍ AL REBUIG A LA PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ

SÍ A UN PLA DE MOBILITZACIONS PER SEGUIR NEGOCIANT

Un NO rotund a la proposta de Duart

L’última i maratoniana reunió de negociació va acabar 26 hores després del seu inici amb una proposta de la direcció que implicaria una nova rebaixa de la massa salarial d’un 4,33 % del sou base i un 5% de l’antiguitat per als pròxims 4 anys i que s’eliminaria a finals de 2017. En el cas de l’antiguitat, s’aniria al sistema que ara té Catalunya Ràdio de 10 triennis però amb el preu dels nous triennis gairebé un 50% més baixos.

A més, la proposta de la direcció suposa una retallada de tots dels conceptes de la nòmina variable en un 14,13%, també en el mateix règim d’aplicació fins a finals de 2017.

A banda, s’eliminaria el complement de flexibilitat als treballadors que tenen el plus congelat i s’estudiaria l’eliminació dels que el tenen consolidat i que actualment no tenen horari flexible.

Es reduiria el preu de les dietes a 19 euros en totes les seves variants (ara hi ha una dieta de 21 euros i una altra de 29 euros).

Com a contrapartides, es faria l’equiparació immediata dels treballadors d’AMD a la resta de TV3, i l’equiparació de categories i sous de l’ASI, d’Interactiva i de Catalunya Ràdio per trams fins a l’equiparació total a finals de 2017. Una equiparació en tot cas a la baixa perquè seria sobre els sous reduïts del període i a costa d’una pèrdua considerable de la nòmina variable dels qui la fan.

La direcció es comprometria a no fer més acomiadaments col·lectius fins a finals de 2017 però no hi ha cap compromís de manteniment de plantilla ni sobre les externalitzacions. Tampoc es va voler incloure cap compromís que les reduccions no s’apliquin als afectats pel PAC. Els Comitès van incloure a l’acta el document sobre els efectes de l’externalització del Departament Comercial. 

Amb aquesta proposta, els conceptes negatius de la nostra nòmina arribarien a ser 9: el RAV1 (-5%), el RAV2 (-4,33%) i el Decret de la Generalitat sobre paga extra (-7,14%) sobre sou base; el RAV1 (-5%), el RAV2 (-5%) i el Decret (-7,14%) sobre antiguitat; el RAV1 (-5%), el RAV2 (-14,13%) i el Decret (7,14%) sobre la nòmina variable.

TOTAL DE REDUCCIONS: Sou base: -15,6% Antiguitat: -16,2% Variable: -24,2%

ÉS UNA PROPOSTA TOTALMENT INACCEPTABLE.

CCOO considera que aquesta proposta NO S’HAURIA DE SOTMETRE A VOTACIÓ DELS TREBALLADORS, perquè ha estat rebutjada pel comitè unànimement i també amb manifestació particular de tots els sindicats que en formen part. Tot i així, atès que la majoria del comitè s’ha compromès amb la direcció a portar-ho a votació, hem d’anar a VOTAR NO i expressar ben rotundament que els treballadors NO ACCEPTEM VOLUNTÀRIAMENT CAP MÉS RETALLADA DELS NOSTRES SOUS I SALARIS.

LA NEGOCIACIÓ HA DE CONTINUAR I LA  MOBILITZACIÓ TAMBÉ

Ha estat la mobilització el que ha permès obrir una escletxa per negociar, contra la voluntat expressa de la Direcció de la CCMA que volia aplicar immediatament un procediment, el de l'article 41, per imposar el seu arbitri. Hem de seguir pressionant per seguir negociant. La direcció actual és hostil a la plantilla de TV3 i vol portar l'empresa a l'externalització generalitzada de serveis i produccions per beneficiar interessos privats. La cessió de la gestió dels ingressos comercials n'és una prova clara. Vol imposar un model radicalment diferent en que la producció interna sigui marginal i la plantilla prescindible. I no ho hem de permetre.

Aquest dilluns, tothom a l’ASSEMBLEA

L’IMMOBILISME ÉS DE LA DIRECCIÓ, ELS TREBALLADORS TENIM PROPOSTES

Entrem a les últimes reunions del primer termini del procés negociador que es va obrir el dia 21 de febrer. Dijous 6, segons el plantejament de la direcció, s’hauria d’arribar a un acord econòmic.

La direcció segueix proposant una REBAIXA DE TOTS ELS CONCEPTES SALARIALS. Les més destacades: Un 7,25% de reducció de tots els conceptes salarials a TV3, l’eliminació de la flexibilitat consolidada, 3 dies menys de vacances anuals i la consolidació en conveni de l’horari de 37,5 hores setmanals, així com la possibilitat de distribució irregular d’un 20% de la jornada amb 5 dies d’antelació sense cap compensació, aplicable a tots els horaris.

Els dos comitès de vaga de TV3 i de Catalunya Ràdio han presentat un document de propostes que demostra que no CAL CAP MÉS RETALLADA DELS CONCEPTES SALARIALS DE CONVENI. Sobre la base de la reducció dels sous fora de conveni i l’eliminació o regulació dels complements fora de conveni (que actualment sumen més de 10 milions d’euros per sobre dels salaris regulats) i amb l’aplicació d’un salari màxim a la CCMA d’uns 75000 euros anuals, es poden reduir prop d’1,5 milions d’euros de la massa salarial que, juntament amb la rebaixa pels acomiadaments del PAC, són suficients per ajustar un pressupost amb 306 milions d’ingressos per a 2014. Un conveni 2014-2017 faria possible, amb les rebaixes automàtiques pel PAC, eliminar el RAV (un 5% de la massa salarial en 3 anys són uns 20 milions d’euros mentre la rebaixa pel PAC entre 2015 i 2017 suma 34 milions i a partir d’aquí 16 milions per any) i fins i tot començar a aplicar augments de sou per recuperar part del poder adquisitiu perdut.

CC.OO. proposem a més dues mesures més de rebaixa de la massa salarial: la incentivació de reduccions de jornada voluntàries amb reduccions de sou i una moratòria per a 2014 que faci que conceptes de nòmina variable es compensin en temps de descans allà on l’organització de la feina ho faci possible.

Però la direcció Duart-Farré continua INAMOBIBLE I AUTORITÀRIA. Volen retallada de sou per aquest any i sostinguda en els propers 3 anys (ens volen aplicar la retallada del 7,25% encara que el govern no retalli la paga extra els anys pròxims), retallada de variable i carregar-se l’estructura horària. Ni tan sols garanteixen el manteniment de la plantilla ni es comprometen a mantenir la producció interna i a no externalitzar més producció i/o departaments sencers de l’empresa.

HEM DE SOSTENIR LA FERMESA DELS COMITÈS NEGOCIADORS AMB LA MOBILITZACIÓ. Per guanyar un conveni sense CAP MÉS RETALLADA cal un canvi de guió com el que vam fer el mes de febrer amb les accions dels premis Gaudí, de les 12 hores amb Brauli, la del palau de congressos, les concentracions a la plaça Sant Jaume i el calendari de vagues que va proposar el Comitè d’empresa, entre d’altres.

DIMARTS 4 DE MARÇ A LES 15,30 HORES

TOTES I TOTS A L’ASSEMBLEA

Sant Joan Despí, 3 de març de 2014