dimarts, 31 de maig del 2011

Els sous dels directius de la CCMA i de TVC

Comunicat del Comitè d'Empresa de Catalunya Ràdio

Benvolguts companys,

El Consell de Govern de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals ha decidit suspendre, de moment, l'aplicació d'una reestructuració de la plantilla de Catalunya Ràdio. Després de la reunió que han mantingut aquest dimecres, ens han comunicat que accepten modificar alguns aspectes de la nostra proposta actual i esperaran fins a saber quin és el nou posicionament dels treballadors de Catalunya Ràdio.

Recollida de signatures per demanar que la retallada del 5% no s'apliqui a les categories que veuríen disminuïda la seva base de cotització

Baixa't i impimeix el full de recollida de signatures.

Ha guanyat el Sí a la tisorada

Amb una participació molt elevada (1.589 vots emesos) i un resultat clar (64% SÍ, 34% NO), els treballadors de TVC han decidit acceptar la retallada del 5% del salari.



dimarts, 17 de maig del 2011

10 RAONS PER VOTAR “NO” A LA TISORADA

1- Diem NO perquè al gener ens van congelar el salari, al març ens van retallar un 2,3% i ara volen que diguem que sí a la retallada “voluntària” del 5% del sou.


2- Diem NO perquè tots els punts del preacord estan condicionats a futures mesures d’Ajust de la Generalitat i, justament, des de fa un any, cada norma del govern supera l’anterior en retallades als drets laborals.

3- Diem NO perquè la direcció ja ens han anunciat que volen rebaixar encara més el conveni començant per la nòmina variable. La direcció vol iniciar negociacions per un nou conveni únic de la CCMA al setembre, NO hem d’acceptar rebaixar el salari i després negociar a la baixa la resta del conveni.

4- Diem NO perquè no es garanteix la continuïtat dels llocs de treball fixos més enllà del 2012 i, pel que fa als temporals, hi ha més de 100 llocs de treball no garantits i en risc, com s’ha vist amb els últims acomiadaments de companys amb contractes eventuals. La conversió de 70 a 80 llocs de treball en indefinits, que és bona, prové d’una comissió que ja venia treballant i ho ha de seguir fent, sigui quin sigui el resultat del referèndum.

5- Diem NO perquè la retallada del 5% afecta les bases de cotització i això és molt negatiu i injust per als nivells A, B i C pel que fa al càlcul de la pensió de jubilació o possibles indemnitzacions, que ara seran més baixes.

6- Diem NO perquè perdem la clàusula de revisió salarial. La pèrdua de poder adquisitiu fins a 2012 seria més d’un 15%. Significaria, per primer cop, un conveni que rebaixa les condicions laborals de TV3.

7- Diem NO perquè la retallada salarial no resol els problemes de finançament de la CCMA. La xifra d’estalvi en el pressupost de personal és poc significativa comparada amb la reducció d’ingressos per subvenció i publicitat.

8- Diem NO al xantatge que se’ns fa des que van anunciar el Pla de la direcció. Els treballadors hem d’intervenir en la definició de les estratègies de futur, no podem ser espectadors d’una sèrie de mesures ja decidides i que el Comitè només sigui cridat per signar les retallades salarials i les rebaixes de conveni.

9- Diem NO perquè ens imposen als treballadors la retallada de sou, mentre la direcció manté la falta de transparència salarial d’alts càrrecs de la CCMA i d’anys d’acumulació de “núvol”.

10- Diem NO participant activament en aquest referèndum contra les imposicions i les retallades. Exigim una negociació lliure: Un NO ens permet anar més forts a la negociació per defensar la producció i la plantilla.

EL 19 I EL 20 VOTA NO


Sant Joan Despí, 17 de maig de 2011

dimarts, 10 de maig del 2011

PER QUÈ DIEM “NO” A LA TISORADA

Les negociacions que, amb moltes dificultats, el Comitè d’Empresa ha aconseguit mantenir amb la Direcció no han obtingut un resultat satisfactori. La Direcció ens vol persuadir perquè acceptem les retallades en els salaris assegurant que el futur de l’empresa i dels llocs de treball és incert, però no pot assumir compromisos ni donar garanties més enllà del 2012.

Els treballadors, a través d’un referèndum, decidirem si acceptem o no la proposta que se’ns fa.

CC.OO. igual que la resta de sindicats i candidatures del Comitè d’empresa, ens hem vinculat al resultat de la consulta.


SALARIS

Se’ns proposa renunciar a les revisions salarials segons l’IPC acordades en el pacte de l’any passat i acceptar la tisorada del 5%. Així, al termini de la vigència d’aquest conveni (2012) el nostre salari haurà perdut un 15% de poder adquisitiu i haurà retrocedit per sota del de 2008.


La Direcció vol iniciar d’immediat negociacions per un conveni únic de la CCMA per rebaixar diferents aspectes de l’actual conveni de TVC i defuig cap compromís concret de recuperació dels salaris a partir del 2013. Quin sentit té doncs acceptar ara aquestes retallades?. Si s’ha de negociar, s’ha de fer tot a l’hora, no acceptant les retallades una a una sense saber què hi haurà al darrere.


LLOCS DE TREBALL I PRODUCCIÓ INTERNA

La proposta d’acord inclou un compromís de manteniment de plantilla fins l’any 2012 que es limita a 1806 persones quan el 2010 la ocupació era de 1955 treballadors (fixos i temporals). En compliment del que es va pactar l’any passat, una forquilla entre 60-80 contractes temporals passarien a ser fixos però queda la porta oberta a la destrucció de llocs de treball, que ja ha començat amb el degoteig de temporals als qui no se’ls renova el contracte.

La Direcció afirma que respectarà el Pacte per la Producció Interna, inclòs també en l’acord de conveni signat l’any passat i accepta quantificar els nivells de producció pròpia, però reduint la plantilla es redueix la capacitat de producció interna i admet que determinades produccions previstes per la tardor potser no es podran dur a terme perquè: “ara som menys”.


La Direcció vol que acceptem les retallades salarials per sortir del pas i quadrar els pressupostos d’enguany i l’any vinent, no una negociació de debò sobre els temes de fons. Això no ens dóna cap protecció davant noves mesures en un futur pròxim. A Sanitat o Ensenyament les retallades salarials del 5% han estat només el preàmbul per la tisorada de plantilles i serveis.


Dient No a la proposta de la direcció hem d’aconseguir un marc real de negociació i amb garanties de compliment que inclogui l’estratègia de futur de l’empresa i asseguri el model de finançament, la capacitat de producció i el manteniment de les plantilles.

5 de maig de 2011