3Cat, la plataforma pública de la Corporació
La plataforma 3Cat ha substituït TV3 a la Carta i ha millorat l’oferta i l’accés als continguts de TV3 i Catalunya Ràdio.
Cal destacar que aquesta actualització s’ha fet majoritàriament amb recursos propis, gràcies a les persones de molts departaments interns que han aconseguit fer una OTT més moderna i oberta, que ve a sumar-se a la gran oferta audiovisual i situa els mitjans de la Corporació en una posició millor per encarar un futur complicat per a les televisions generalistes.
Amb la posada en marxa de 3cat s’ha demostrat que amb talent intern es pot desenvolupar un bon producte en un temps molt curt.
Fa anys que des dels sindicats reclamem que la Corpo sigui la productora de continguts de qualitat i en català que aposti per la producció pròpia i per acostar-se a nous públics.
En aquesta nova eina de difusió de continguts audiovisuals, cal preservar el caràcter públic i la funció de servei a la ciutadania que caracteritza la nostra empresa. Mantenir i incrementar la producció de continguts propis i el control públic de la gestió i desenvolupament de la plataforma.
En aquest sentit, ens preocupa la licitació i privatització del desenvolupament de l’OTT en un concurs que ha guanyat Mediapro i en què s’inclouen, entre molts altres requeriments, hores d treball que en la pràctica es tradueixen en subcontractació de treballadors.
També cal tenir en compte que hi ha molts dubtes i crítiques per la substitució de les marques consolidades de TV3 i Catalunya Ràdio, pel nou 3Cat. Aquest canvi es veu com una operació de màrqueting perillosa que pot malbaratar anys de trajectòria consolidada dels nostres mitjans.
Més contractes fixos
La nova plataforma requereix reforçar la producció de continguts, que ja és una constant dels últims anys. Entrem a la tercera temporada d’Eufòria i s’ha incrementat la producció i la contractació per a la nova OTT i cal continuar consolidant llocs de treball.
Els concursos de promoció interna i públics que s’han reprès en els últims anys estan donant ja resultats pràctics. En els últims mesos, s’ha accelerat la cobertura de vacants, des del juliol fins a finals de setembre, 54 persones més han passat a contracte indefinit i s’han fet 27 nous interinatges fins a la cobertura de vacant. S’han resolt ja els primers concursos de mèrits del procés extraordinari de regularització i 11 companys indefinits no fixos han passat a ser fixos. Estan en fase de resolució la resta de concursos de mèrits, que haurien d’estar llestos abans de finals d’any.
Més enllà de les “taxes de reposició” que ens autoritzen, reclamem els llocs de treball necessaris per reforçar la producció.
