dimarts, 22 de desembre del 2015

L’Any que ve: producció pròpia, pressupost suficient i canvis a la corpo

2015 s’acaba sense RAV, amb el retorn fraccionat de la retallada i amb conveni. Però continuem sense contractació de treballadors per a substitucions i necessitats de producció, amb un pressupost prorrogat insuficient per a la CCMA i amb la direcció que va fer el PAC.

Contractació i Producció pròpia

La direcció de la Corporació ha ordenat als departaments i àrees de TVC que a mitjans de gener facin propostes per a una reducció del 10% de les hores assignades a cada producció. Al·leguen que aquesta mesura és per fer front a la falta de plantilla i al pressupost prorrogat.

Ho tornem a dir: No es pot reduir més el nombre de treballadors de programes i departaments i l’externalització no és una opció: regalar producció pròpia i serveis surt car, és irreversible i ens debilita.

Durant 2016 continuaran marxant companys per culpa del PAC i la pressió sobre la plantilla seguirà augmentant: s’ha d’obrir l’empresa a la contractació necessària de treballadors per mantenir la producció i allunyar les amenaces constants d’externalització i privatització.

Prressupost suficient i canvis a la Corpo 


La CCMA ha de tenir un pressupost pel 2016  amb una aportació suficient. Hem perdut anys sota la crisi laboral i econòmica, no podem continuar molt de temps amb la incertesa pressupostària i amb la pressió de la llei de dèficit zero. TV3 i Catalunya Ràdio necessitem un ampli acord parlamentari amb el màxim de consens possible per a un pressupost que doni a la Corporació l’estabilitat que necessita per recuperar el futur. I també reclamem un canvi a la Corporació per  acabar amb l’anomalia de la regovernamentalització de 2012 i per deixar enrere la direcció responsable del PAC polític que tants problemes està causant. 

dilluns, 23 de novembre del 2015

CAL CONTRACTAR JA!!


PER PRODUIR PROGRAMES CALEN MÉS TREBALLADORS/ES

Les retallades d’aquests anys han repercutit d’una manera sagnant sobre els recursos humans. S’han perdut uns 600 llocs de treball en 4 anys per la liquidació de la contractació temporal, la dels col·laboradors i per l’ERO.

Molts departaments pateixen un ofec de personal insuportable. La càrrega excessiva de treball repercuteix, a més, en un increment de les baixes laborals, fet que provoca encara més reducció de treballadors disponibles per a la producció.

Des de 2013, la direcció de Recursos Humans ha argumentat que la contractació estava sota el control del govern de la Generalitat, que, amb la seva política de reducció del sector públic, havia decretat la prohibició de noves contractacions i de substitució de les baixes definitives o temporals. En aquests anys, només s’han fet contractes de substitució indispensables a llocs “crítics” com ara Continuïtat.

Amb el pressupost 2015, el govern de la Generalitat va obrir mínimament l’aixeta de la contractació al sector públic, autoritzant les substitucions de baixes en alguns casos que fossin justificats.

La política restrictiva del govern només serveix per aprimar el sector públic i afavorir les privatitzacions. La CCMA és una empresa de producció audiovisual i necessita una contractació adequada als seus plans de producció pròpia de programes.

En el nou conveni 2015-2016 de la CCMA-televisió hem obert la via per vincular les necessitats de contractació als plans de producció de cada temporada. El Comitè fa temps que reclama una reunió de la comissió paritària de contractació a la direcció. Cal que els departaments i els treballadors feu arribar les necessitats de recursos per reclamar la contractació necessària per cobrir els llocs de treball actualment vacants per baixes temporals o definitives.

dimarts, 8 de setembre del 2015

UN REFERÈNDUM PER GUANYAR EL FUTUR


Aquest dijous 10 de setembre votem el primer preacord de conveni sense retallades salarials des de 2011. Compartim amb el Comitè d’empresa la valoració positiva dels acords que s’han de ratificar i volem donar les gràcies a tots els companys que durant aquests anys passats han resistit amb coratge les embranzides de les retallades i acomiadaments. Sense la resistència i les mobilitzacions de l’any passat front a les noves retallades, no hauríem arribat a un referèndum que ara ens permet recuperar el conveni, i la devolució i eliminació del RAV. El preacord recull també importants qüestions llargament reclamades, com l'equiparació salarial i laboral de tots els treballadors de les antigues empreses tecnològiques i la continuació de la consolidació de promocions de llarga durada, que s’han de fer abans de desembre d’enguany. 

La ratificació del preacord de conveni ens donarà l’oportunitat d’acabar amb anys de crisi laboral i atendre els temes de fons que hem d’afrontar de cara al futur. Reclamem que es reprengui la reforma de la Llei per desgovernamentalitzar la CCMA, fortament controlada per l’actual govern. Els mitjans públics hem d’aspirar a una programació de qualitat i al servei del conjunt de la ciutadania.

L’endemà del referèndum continuarem lluitant per la recuperació del pressupost necessari, la producció interna i la plantilla

El pressupost de la CCMA depèn de l’aportació de diners públics i dels ingressos publicitaris fluctuants. Cal un gran pacte entre les forces polítiques del Parlament de Catalunya perquè a través d’un contracte programa plurianual dotin a la corporació d’un pressupost estable i suficient.
La producció: caldrà fer un esforç per recuperar i redirigir la producció. El PAC-ERO i la supressió i reducció de canals i emissores, el 2012, han afectat, i molt, la  producció. Se n’han ressentit totes les línies de producció, especialment la programació del 33. Enguany, a més, la pèrdua dels drets de les imatges de la lliga de primera divisió perjudica clarament la producció i programació d’esports basada en l’actualitat del futbol i el Barça. La producció externa: la Corporació i TVC són el motor del sector audiovisual i la principal productora de continguts audiovisuals a Catalunya i  ho volem continuar sent en totes les línies de producció pròpies. Una part de productores audiovisuals privades considera a TVC (i els seus treballadors) com un destorb per a l’accés al diner públic. Aquest conflicte s’ha d’acabar. Sense la corporació no hi hauria sector de producció audiovisual a Catalunya i sense el sector privat la graella de programació de TVC seria més limitada en la seva oferta. Per tant si  la CCMA ha de destinar part del seu pressupost de funcionament a la producció privada, cal que aquests diners estiguin ben diferenciats del pressupost ordinari. Pel que fa a les quotes de producció pròpia, el preacord de conveni estableix que el mínim de producció pròpia ha de ser el 65% de la producció total.
La plantilla: necessitem contractar per atendre els pics de feina i les substitucions. Quan la direcció topa amb carències de plantilla utilitza aquest fet com a excusa per externalitzar producció interna. Actualment, en molts departaments, es porta al límit la pressió sobre els treballadors per falta d’efectius suficients que amb prou feines cobreixen les necessitats estructurals dels serveis, i els problemes de manca de plantilla estan derivant cap a problemes de salut laboral. Amb el preacord es posa un peu a la porta per obrir el camí de la contractació temporal quan sigui necessària i vinculada als plans de producció previstos.

REFERÈNDUM
 DIJOUS 10 de setembre de 9h a 19h

UN VOT PEL FUTUR

SÍ AL PREACORD

dijous, 30 de juliol del 2015

SE’N VA EL RAV, TORNA EL CONVENI

Amb la negociació intensa que ha tingut lloc a partir de la sentència de l’Audiència Nacional, el Comitè d’Empresa ha aconseguit arribar a un preacord de Conveni amb la direcció lligat a la devolució a terminis del RAV. Un conveni de dos anys, 2015 i 2016 i dos anys més d'ultra activitat, fins a 2018.
El preacord recull també importants qüestions llargament reclamades, com l'equiparació de tots els treballadors de les antigues empreses tecnològiques, i la continuació de la consolidació de promocions de llarga durada . En aquest tema encara caldrà treballar intensament fins a finals d'any. També s'han aconseguit els compromisos de no fer acomiadaments col·lectius ni modificacions de condicions de treball, i la negociació de les possibles confluències i unificacions de redaccions de ràdio i televisió, entre altres temes importants com l'establiment d'una quota de manteniment de producció i l'apertura de la contractació de treballadors vinculada al manteniment de la producció.

Ara bé, amb el preacord no n'hi ha prou, el que volem és la garantia que el conveni es complirà i no hi hauran enganys ni sorpreses. 
És molt positiu haver acordat portar a l'Audiència Nacional els terminis de devolució del RAV,com a garantia d'execució de sentència,  però cal deixar clar que no admetrem  dilació i excuses per la recuperació del conveni. En aquest sentit, els passos a seguir s'estan complint i el Consell de govern de la CCMA ja ha aprovat el preacord. Ara ens toca a nosaltres: el Comitè d'empresa ha de portar el preacord a l'aprovació de la plantilla a primers de setembre, un mes decissiu en molts aspectes.

Estem en camí d’aconseguir els dos objectius que ens vàrem proposar per aquesta etapa del nou Comitè d'empresa: eliminar definitivament el RAV i signar un Conveni sense retallades. 

Veníem d' un procés llarg de lluita, amb moments molt intensos com la mobilització protagonitzada pels treballadors en  les “12 hores amb Brauli” i les vagues del febrer i març. Va ser un procés precedit d' importants pèrdues pels treballadors, els 300 acomiadats del PAC, els 300 temporals  i els col·laboradors eliminats. Recordem el període de primavera de 2014,  quan la direcció, després de deixar-nos sense conveni, amenaçava amb  noves retallades de sou fix, antiguitat i variable que feien trontollar la resistència d’alguns i van ser rebutjades àmpliament per la plantilla.

Ara sí que podem començar a deixar enrere aquesta mala experiència`passada: al setembre  tindrem la paraula per decidir sobre el primer preacord sense retallades des de 2011.

dimecres, 29 de juliol del 2015

TENIM PREACORD


Tenim Preacord de conveni. Finalment el Comitè d'empresa i la direcció han acordat un preacord que se sotmetrà a l'aprovació de la plantilla el mes de setembre. Amb el preacord aconseguim un conveni de dos anys (2015-2016) més dos d'ultractivitat (2017-2018) i la devolució a terminis de la retallada il·legal. El compromís que no es faran més acomiadament col·lectius ni modificacions substancials de condicions de treball, i l'equiparació dels treballadors procedents d'altres empreses de la CCMA.

Hem deixat enrere 4 anys d'acomiadaments, retallades i suspensió de conveni.
Hem deixat enrere el paquet de noves retallades de salari i de drets que fa un any la direcció  pretenia fer acceptar als treballadors sota amenaces .
Sense la força, la lluita i la resistència de la plantilla en els anys de crisi laboral, aquest preacord no hauria estat possible

dimecres, 22 de juliol del 2015

EL RAV s’ha d’acabar i el conveni l’hem de recuperar



La sentència de l’Audiència Nacional sobre el RAV a TV3 deixa molt clar que la retallada és il·lícita, que s’han de retornar les quantitats descomptades des de gener de 2013 i  pagar un 10% per la demora. Ara cal veure si la direcció persistirà a recórrer al Tribunal Suprem, cosa que representaria clarament una nova dilació, atès que el Suprem ja va fer una sentència sobre el RAV favorable als treballadors de Cat Ràdio el mes de febrer passat. En tot cas, el que hauria de fer la direcció és suprimir immediatament la retallada per complir la sentència i evitar que el deute amb els treballadors continuï augmentant.

El RAV ha bloquejat l’acord salarial en la negociació i ha estat el principal escull per a la recuperació del conveni. Recordem que quan es va conèixer la sentència de Catalunya Ràdio, el Comitè de TVC ja va fer una proposta de retirada immediata del RAV i retorn a terminis de les quantitats descomptades als treballadors. Aquesta proposta, que hagués estalviat temps, judicis i diners, va ser rebutjada per la direcció. Ara, ens trobem en un altre escenari i la direcció haurà d’assumir les seves responsabilitats derivades de la sentència de l’Audiència Nacional. És en el marc de la negociació on toca tancar acords i posar fil a l’agulla també dels principals temes que estan sobre la taula:  avançar la consolidació de promocions de llarga durada, fer efectiva l’equiparació salarial de tots els treballadors, frenar els abusos en la distribució irregular de la jornada, obrir la contractació de personal necessari pel manteniment de la producció i posar les bases d’un Pla d’igualtat llargament ajornat, entre altres qüestions.

S’ha d’acabar amb aquesta llarga etapa de crisi laboral en la qual els treballadors de la CCMA hem estat sotmesos a retallades de salari, de plantilla, supressió de convenis i amenaces d’externalització. Cal que la direcció entengui que per recuperar l’estabilitat laboral hem de recuperar el conveni i així podrem començar la nova temporada sense enfrontaments i conflicte.

 

dimarts, 9 de juny del 2015

16 MESOS SENSE CONVENI


Brauli Duart, una vegada més, ha torpedinat les negociacions de Conveni. Les seves afirmacions en la reunió a la CCMA amb els comitès d’empresa de la televisió i la ràdio i en la compareixença a la comissió parlamentària posen un enèsim pal a les rodes de la negociació col·lectiva.

Duart ha rectificat la seva afirmació del gener quan va dir: “S’han acabat les retallades a TV3”, i ara assenyala diversos factors com a responsables de la situació:

1- La devolució del RAV  de Catalunya Ràdio, segons obligava la sentència del Tribunal Suprem 
(Perquè han hagut de retornar 3 milions d’euros descomptats il·lícitament durant 3 anys als treballadors)

2- L’IVA del primer trimestre no retornat per Hisenda 
(Segons havia dit el mateix Duart, el deute de l’IVA amb Hisenda havia de quedar compensat per un crèdit de la Generalitat que no arriba)

3- La competència per l’entrada de Mediaset España a 8tv
(El repte de la competència no és nou: d’una banda els canals estatals de Mediaset ja fa temps que són a l’oferta televisiva de Catalunya i d’altra banda, encara sort que TVC no va cedir el seu departament Comercial a Godó)


La negociació continua condicionada per la retallada salarial

La direcció no vol eliminar el RAV. Considerem que és un entestament que únicament incrementarà el deute amb els treballadors i que allarga innecessàriament el clima de malestar laboral. Els treballadors no acceptarem un Conveni que mantingui el descompte il·lícit del 5%.

Així les coses, el comitè està mirant d’avançar en altres aspectes de la plataforma del Conveni: la consolidació de promocions de llarga durada, la regulació dels horaris, i l’equiparació dels treballadors procedents de les antigues empreses tecnològiques. Aquesta setmana es faran diverses reunions de la comissió negociadora que haurien de donar passes en aquests punts.

Sobre les promocions temporals, s’han d’acordar amb la direcció els criteris i el mecanisme per a la consolidació de les promocions de més de 200 persones.

Quant als horaris, ara per ara, hi ha una profunda discrepància amb la direcció. Ells plantegen la desaparició de les franges horàries i la desregulació de la jornada tant com els permeti la reforma laboral. En canvi les propostes del comitè són per minimitzar els efectes perversos de la distribució irregular de la jornada.

I en relació al procés d’equiparació, ja s’estan aplicant els acords salarials amb els treballadors procedents d’AMD i continuen els treballs per resoldre les equivalències d’ Interactiva i l’ASI amb la classificació de categories de TVC.

Ha començat juny i els aspectes salarials del conveni segueixen bloquejats per l’aplicació del RAV il·lícit. A més,  la direcció no ha fet cap pas per ajustar els seus salaris d’alts directius a la llei de pressupostos de 2015. I a la vegada, persisteixen a mantenir els costosos projectes d’unificació i confluència de Catalunya Ràdio i TV3, que no són assumibles en el context de retallada salarial que Duart imposa.

Caldrà veure com acaben les negociacions abans de vacances i haurem d’estar a punt per a una tardor intensa, amb fites polítiques i socials que culminaran la fi de cicle de la direcció de la corporació.



dilluns, 20 d’abril del 2015

DUART HA D’ELIMINAR EL RAV


En el referèndum dels dies 16 i 17 d’abril, els treballadors de TV3 han donat suport a la plataforma de conveni del comitè d’empresa i, per tant, a l’eliminació immediata del RAV i a la proposta del comitè de devolució a terminis dels diners descomptats. També s’ha aprovat el pla de mobilitzacions i la proposta de la comissió de cogestió.

Pel que fa a la retallada, la proposta  de la direcció de la CCMA consisteix en pactar un nou RAV a TVC per donar-li caràcter legal a la retallada del 5% i seguir mantenint una reducció de sou que el Tribunal Suprem ha declarat il·lícita des de gener de 2013, els imports de la qual ja ha retornat als treballadors de Catalunya Ràdio. El pla que proposen a TVC preveu la devolució de la retallada fins el 2022. Ens volen tornar a enganyar.

La responsabilitat del manteniment il·legal de la retallada del 5% des de gener de 2013 és d’aquesta direcció i de ningú més; els problemes pressupostaris derivats de l’acumulació d’aquest deute per salaris retinguts, també. La primera mesura raonable que ha de prendre Brauli Duart, és no incrementar més aquest deute. Això vol dir començar per ELIMINAR EL RAV DE LES NÒMINES. La direcció es nega, manté una retallada salarial il·legal i bloqueja qualsevol acord de conveni.

En el comunicat emès per la direcció com a resposta al referèndum de la setmana passada, diu que la proposta del comitè significa incrementar en 41 milions la despesa de sous i salaris fins a 2018. Tornen a manipular les xifres segons els seus interessos: ja ho han fet, anteriorment, en els capítols de despeses de personal i d’ingressos publicitaris per justificar el PAC i la privatització de Comercial, respectivament.

Les nostres xifres són aquestes: el 5% de descompte del RAV representen uns 5 milions d’euros l’any. La reducció en despeses de personal per efectes del PAC, l’eliminació de contractes temporals i la no substitució de les baixes és de 42,8 milions d’euros fins a l’any 2017 (10,4 milions aquest any 2015) i la consolidació a partir de 2017 d’una rebaixa de 15,5 milions d’euros per any.


Un cop més, la direcció de la CCMA ens porta al conflicte i caldrà posar en marxa el pla de mobilitzacions aprovat en el referèndum per eliminar el RAV i aconseguir un conveni que recuperi els nostres drets laborals. Començarem divendres 24 d’abril al Parlament, on serem presents durant la compareixença de Brauli Duart a la comissió de control de la CCMA.

dilluns, 13 d’abril del 2015

UN ANY I 4 MESOS SENSE CONVENI I 4 ANYS DE RAV


Fa un any i quatre mesos que a TVC i Cat Ràdio estem sense conveni. La negociació per a la reedició del conveni perdut no prospera perquè la direcció no accepta la retirada del RAV del 5% que és una condició indispensable per a qualsevol acord.
Ara, la reclamació de la retirada immediata del RAV i l’exigència de recuperació del conveni s’ajunten a l’inici de la negociació d’un conveni plurianual que marcarà la restitució dels nostres drets laborals i salarials, el manteniment de la plantilla, la revitalització de la producció interna i l’equiparació salarial i de condicions de treball de tots els treballadors de la corporació.

Si això ve emmarcat en un contracte-programa que doni garanties d’un finançament suficient i estable, molt millor. Però sembla que la situació política no és gaire favorable.

El Comitè de TVC ha fet una proposta molt raonable per a la devolució del RAV a terminis, per contra la direcció ens planteja un nou RAV i l’allargament de la devolució fins al 2022. Proven deixar passar l'any, i les diferents convocatòries electorals, per a no encarar la resolució del problema que han creat i tramen estratègies jurídiques per ajornar tant com puguin una nova sentència que obligui a fer a TV3 el mateix que a Catalunya Ràdio. Una actitud força irresponsable per part de la direcció i que deixaria hipoteques de futur a la CCMA.

Per tant, correspon emprendre un calendari de mobilitzacions per convèncer la direcció i el govern que les nostres reivindicacions són urgents. La setmana que ve, els dies 16 i 17 d’abril es farà una votació en referèndum per aprovar un calendari de mobilitzacions i una plataforma per a un conveni plurianual, que el comitè donarà a conèixer dilluns 13.

Els eixos de la plataforma són: un conveni sense RAV, recuperació del salari perdut, equiparació de tots els treballadors de la CCMA al conveni de referència de TVC, desbloqueig de la contractació laboral lligada al manteniment de la producció interna, recuperació de les condicions horàries, limitació de la distribució irregular de la jornada, i l’establiment d’un consell professional de programes, entre altres punts.
El pla de mobilitzacions l’estem debatent en el si del Comitè i inclourà accions i aturades de diversa durada durant les setmanes de la campanya electoral de maig.

Des de CCOO us animem a participar activament en les Assemblees que convocarà el Comitè i en el referèndum dels dies 16 i 17.

Coincidint amb el referèndum del Comitè, els companys de la comissió de treballadors per la cogestió també posaran a votació les seves propostes.

dimarts, 17 de febrer del 2015

UN FITXATGE ESCANDALÓS


Duart fitxa un nou director d’estratègia per substituir Ramon Mateu que ha deixat la corporació.

El nou directiu, Andreu Joan Martínez Hernández, prové de la conselleria d’Interior on ha exercit de Director de Seguretat nomenat el 2011 per Felip Puig.

La designació d’Andreu Martínez com a nou director d’estratègia de la CCMA, s’ha conegut el mateix dia en que la direcció de TVC ha justificat al Comitè d’empresa l’externalització del programa “Dinamiks” per falta de personal.

Fa temps que reclamem que es pugui contractar per fer substitucions de treballadors i per atendre els pics de feina. La direcció al·lega que per instruccions del govern i prohibicions de les lleis, no es pot contractar els treballadors necessaris per mantenir la producció interna.

A causa del PAC polític que ens han fet, i de l’embargament de la contractació temporal hi ha departaments en els que la càrrega de treball està provocant problemes greus. És el cas dels Serveis Artístics, en que les llargues jornades i la pressió de la planificació estan portant la situació al límit de la salut de les persones.

També estem reclamant l’ampliació de jornada dels treballadors a temps parcial forçosos, i no hi ha manera. No es fa efectiva la jornada completa ni en els casos autoritzats per Funció Pública, com  els OPI’s, i resten pendents 6 redactores i un tècnic de canvi de formats a qui la direcció regateja l’ampliació de jornada necessària.

És un escàndol que en aquestes circumstàncies el director de la CCMA, Brauli Duart, faci un fitxatge extern per substituir un directiu que cobrava més de cent mil euros l’any.

Exigim que la recuperació que ha començat arribi a la plantilla que suporta acomiadaments i retallades des de fa anys:

Cal reobrir la contractació temporal on sigui necessari, cal acabar amb les retallades i fer fora el RAV d’una vegada per sempre.

dimarts, 10 de febrer del 2015

FORA EL RAV !

Després d'una llarga etapa de resistència contra les agressions i les retallades ara hem d'iniciar el camí de la recuperació de drets laborals i salarials perduts.

La situació econòmica de la CCMA no és la catàstrofe que ens havia anunciat la direcció per justificar el PAC. Els ingressos publicitaris confirmen l'encert d'haver mantingut el departament de Comercial dins l’empresa.

La recuperació ja ha començat: des de gener no ens descompten la part de la paga de Nadal (7,14% del sou mensual) i ens retornaran una quarta part de la paga de 2012.
També recuperarem el conveni. La direcció ha acceptat renovar la seva vigència durant un any, després d’ haver-lo fet decaure per obligar als treballadors a acceptar dures retallades, a les que ha hagut de renunciar.

El pas següent ha de ser acabar amb els conceptes negatius de la nòmina. Cal eliminar el RAV. La retallada “voluntària” del 5% havia de ser temporal fins 2012 i encara l’estem patint.

2015 és un any amb un dens calendari polític, s’hauran d’afrontar reptes informatius i professionals d’alta exigència. En qualsevol dels escenaris de futur, la CCMA ha de reforçar les seves estructures de producció. Cal aixecar l’embargament de la contractació per resoldre les importants carències de plantilla per mantenir la capacitat productiva interna de TVC.

EL CONVENI DE LA RECUPERACIÓ
L’any passat, TVC,SA va canviar de nom i ara es diu CCMA,SA. Manté el mateix NIF que tenia, i ha absorbit Catalunya Ràdio. Si TVC ha absorbit Catalunya Ràdio, el conveni de TVC s’hauria d'estendre als treballadors de la ràdio, tal com s'està fent ara amb els companys que provenen de les empreses tecnològiques (AMD, Interactiva).

Un cop s’hagi reeditat l’antic conveni que teníem, s’iniciaran les negociacions pel conveni de la recuperació.

La direcció ha de renunciar a seguir fent retallades.

El que toca començar a negociar pel futur conveni és la retirada del RAV i la recuperació de les condicions horàries, laborals i salarials

divendres, 6 de febrer del 2015

RECUPERAREM EL NOSTRE CONVENI



Comunicat n.2/2015


Aquest dijous 5 de febrer  els Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio ens hem reunit amb la direcció per concretar les propostes sobre la negociació col·lectiva i la recuperació dels convenis.
A la reunió s’ha acordat:

-       Constituir dues meses negociadores, una per a TVC i una altra per a Catalunya Ràdio.
-       La reunió de constitució de la Mesa Negociadora de TVC serà dimecres 18 de febrer i la de Catalunya Ràdio, dijous 19 de febrer
-       En aquesta reunió s’abordarà la recuperació dels convenis col·lectius corresponents, que seran idèntics als que van ser considerats exhaurits el 31 de gener de 2014.
-       La Mesa Negociadora intercanviarà i acordarà els redactats dels textos i disposicions que s’hagin d’adequar a les normatives legals que permetin la tramitació del conveni recuperat
-       Un cop acabada aquesta fase, es procedirà a registrar els Convenis de TV3 i Catalunya Ràdio, i s’abordarà la negociació per a un nou conveni.
-       La recuperació del conveni de TVC comportarà l’equiparació de condicions laborals i salarials de tots els treballadors provinents de les empreses tecnològiques, AMD i Interactiva.
-       Es treballarà per a un acord sobre les promocions temporals de llarga durada


El Comitè de TVC hem anunciat que, un cop restituït el conveni que teníem, la segona fase de negociació ha de ser la del conveni de la recuperació dels drets laborals i salarials que ens han estat retallats els últims anys: fora el RAV, tornem a la jornada de 35 hores, i amb garanties pel manteniment de la plantilla i de la producció interna.
El Comitè d’Empresa hem reclamat també que hi hagi un compromís de la direcció de no interrompre les negociacions per cap procés d’acomiadament col·lectiu o de modificació substancial de les condicions de treball (article 41 de l’ET).
D’altra banda, la direcció ens ha anunciat que en un termini de 15 o 20 dies convocaran a comitès d’empresa i consells professionals per exposar el projecte de confluència i unificació d’ informatius.
Per debatre i prendre decisions sobre l’inici de negociacions i les propostes de conveni, convoquem

ASSEMBLEA GENERAL

També parlarem de la producció interna  i del procés engegat  per un grup de treballadors de programes per a la creació d’un futur Consell professional de producció i programació

Dijous 12 de febrer a les 15.30 hores
MENJADOR CPA

ASSEMBLEA A IMAGINA
Divendres 13 de febrer a les 14 hores

Sant Joan Despí, 5 de febrer de 2015

dimecres, 28 de gener del 2015

Els treballadors del sector públic també recuperem el 25% de la paga de 2012


La pressió dels sindicats a la Mesa General de la Funció Pública de Catalunya ha aconseguit arribar a l’acord amb el govern de la Generalitat perquè s’aboni una part de la paga retallada l’any 2012.
 
Tots els/les empleats/des públics de Catalunya, sense excepcions, recuperen el 25% de la paga de desembre de 2012.  El pagament d’aquesta quantitat es farà efectiu amb la nòmina del mes de març de 2015.
 
La proposta de CCOO en la negociació del sector públic és continuar amb els punts que resten pendents:
-Convocatòria d’oferta pública d’ocupació per recuperar part dels més de 10.000 llocs de treball perduts en els darrers anys i per reduir el percentatge de treball en precari.
-Recuperació del Fons d’Acció Social.
-Millorar i estendre a tots els treballadors i treballadores les mesures de conciliació de la vida laboral i personal.
-Acordar l’establiment d’un calendari de negociació per recuperar poder adquisitiu, la part pendent de la paga de 2012 i les pagues de 2013 i 2014.
 
LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA A TVC
TVC, totes aquestes mesures que afecten el sector públic ens involucren. A partir d’aquest gener, recuperem la paga de 2015, al març el 25% de la paga de 2012, s’ha ampliat la jornada fins al 100% a un grup de treballadors que tenien contractes a temps parcial (encara queden 7 contractes forçosos a temps parcial per completar) i s’ha convertit en indefinit el contracte a 16 companys i companyes que encara eren temporals. Però queda molt per fer:
En primer lloc, volem recuperar el nostre Conveni, retornar a les 35 hores i posar fi als abusos de la distribució irregular de la jornada.
 
Retirada del RAV.
 
Cal aixecar l’embargament de la contractació i fer possible la incorporació de nous treballadors allà on la càrrega de treball ho faci necessari per mantenir la producció interna. L’ampliació de jornada ha d’arribar a tots els contractats a temps parcials que ho vulguin.
 
Restitució dels drets socials reconeguts al nostre conveni i que van ser eliminats per decret: Fons Social, Ajut Familiar, Pla de Pensions.
 
La direcció no ha de donar més excuses per no retornar el conveni que va suspendre ara fa un any.
 
Reclamem iniciar de manera immediata el procés de negociació amb la constitució de la mesa negociadora del conveni de la recuperació, sense abaixar la guàrdia de la pressió i la mobilització sostinguda de la plantilla en defensa dels nostres drets.