COCO3 número 64 :Especial Monogràfic OTT· L'OTT de la CCMA, al servei de la ciutadania amb continguts propis de qualitat;· Què és una OTT?;· En defensa de la TDT;· Les OTTs públiques a Europa i Espanya;· L'externalització de l'OTT i la preservació de les dades, El contingut continua sent el rei?;· Eufòria externalitzadora

 Clic aquí per accedir al PDF sencer.

Resultats de les eleccions sindicals

 Gràcies a tothom per participar en les votacions. El vot telemàtic ha facilitat la participació de molta gent, superant l’índex de les darreres eleccions sindicals del 2018. Agraïm als membres de les meses electorals la seva feina i paciència i donem l’enhorabona a tots els membres electes del nou Comitè d’empresa

Els bons resultats obtinguts ens encoratgen a continuar amb energia al capdavant del Comitè d’empresa i a buscar amplis consensos amb els companys dels altres sindicats per avançar conjuntament cap al conveni del futur. També donem l’enhorabona al nou delegat sindical de la Delegació de Lleida, Àlex Oró de la llista presentada per CC.OO. 

11 de CCOO al Comitè:

1	Ana Batalla Fabre	OPI
2	Roser Mercadé Tondo	Documentalista
3	Moisès Panisello Casanova	Enginyer de Sistemes
4	Irma Gràcia Valero	Ambientadora Espai
5	Àlex De Gregorio-Rocasolano	Tècnic de So
6	Laura Estrada Buron	Analista Programadora
7	Jaume Mosquera	Cap Tècnic
8	Antoni Sibera Badia	Tècnic Il·luminació
9	Jordi Lopez Santín	Documentalista
10	Marta Lopez Benito	Assessora legal
11	Jordi Campmany Cartró	Oficial Administratiu

2018-2022, 4 anys més, sempre amb tu

Des de CCOO de TV3, volem compartir amb tothom un breu resum de la història recent conjunta des de les últimes eleccions sindicals. Hem viscut moments de lluita i de negociació per recuperar drets i salari, i malgrat els obstacles interns i les traves de l’Administració per entorpir la negociació col·lectiva hem pogut, al capdavant del Comitè i amb la força de tothom, avançar i tancar acords beneficiosos en moments difícils. A més, junts hem plantat cara a una pandèmia inimaginable que ens ha posat a prova com a servei públic i com a societat. I en aquest context complicat, hem aconseguit grans avenços per als drets col·lectius: la consolidació de les 35 hores, el Pla d’Igualtat, la recuperació íntegra de les pagues retallades el 2013 i 2014, el pacte de manteniment de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu, l'acord per a l'estabilització dels contractes indefinits no fixos, el pacte transitori de Teletreball,  la devolució a terminis fins al 2025 del RAV retallat el 2011 i 2012, els acords de selecció de maig de 2021 amb concursos de consolidació de promocions de llarga durada i promoció interna i la represa dels processos per a la cobertura de vacants i contractació temporal...

I volem seguir treballant des del comitè d’empresa per continuar millorant les condicions laborals i salarials, per assolir nous reptes i per potenciar els mitjans públics del futur. Per això hem fet una candidatura que combina persones noves i persones amb experiència, totes elles solvents, serioses, treballadores i compromeses.  

Us proposem que voteu CCOO, per tenir un Comitè fort, combatiu, amb capacitat negociadora i pròxim a les persones

Dijous 1 de desembre, participa en la votació de les eleccions sindicals

2018-2022, 4 anys més, sempre amb tu

Dijous 1 de Desembre, Eleccions Sindicals. Vídeo de campanya de CCOO

 · Programa electoral de CCOO TV3

· Llista de persones que ens presentem

Video de campanya de CCOO de TV3

La teva veu el nostre compromís

 

1	Ana Batalla Fabre	OPI
2	Roser Mercadé Tondo	Documentalista
3	Moisès Panisello Casanova	Enginyer de Sistemes
4	Irma Gràcia Valero	Ambientadora Espai
5	Àlex De Gregorio-Rocasolano Jaumot	Tècnic de So
6	Laura Estrada Buron	Analista Programadora
7	Jaume Mosquera	Cap Tècnic
8	Antoni Sibera Badia	Tècnic Il·luminació
9	Jordi Lopez Santín	Documentalista
10	Marta Lopez Benito	Assessora legal
11	Jordi Campmany Cartró	Oficial Administratiu
12	M. Àngels Rodriguez Fernandez	Ajudant de Producció
13	Roser Estrada Raventós	Ambientadora Espai
14	Maria Hernandez Fernandez	Oficial administrativa
15	Vicenç Fonollosa Lopez	Encarregat de Plató
16	Natàlia Gummà Serra	OPI
17	Pilar Carrascal Garcia	Regidora
18	Alberto Alcántara Barrabés	Meteoròleg
19	Jordi Brunet Tort	Ajudant de Realització
20	Òscar Roger Jara	OPI
21	Lluis Xavier Fuentes Pujol	Analista programador
22	Josep Maria Murga Torres	Auxiliar Tècnic
23	Sònia Gonzalez Garcia	Redactora Mitjans Digitals
24	Josep Carles  Corps Tellez	Tècnic Mescla Vídeo
25	Mònica Calderero Arcos	Oficial Administrativa
26	Jordi Jané Menal	Ajudant Ambientació
27	Rubén Blanco Lagraba	Tècnic Manteniment
28	F. Javier Alfaro Saura	Analista Programador
29	Marta Marcos Pinteño	Of. Administrativa
30	Víctor Santa Olalla Boncompte	Tècnic de Sistemes
31	Francesc Xavier Manero Carceller	Tècnic Explotació
32	Josep Banús Mateu	OPI
33	Laura Galan Torres	Redactora
34	Montserrat Solanich Alcalde	Ajudant de Producció
35	Marta Poch Rossell	Oficial Administrativa
36	Montserrat Vendrell Ahedo	Redactora
37	Jesús Villanova Arnas	OPI Esports
38	Roser Turpin Guillen	OPI
39	Carlos Rodriguez Silva	Ajudant de producció
40	Ferran Aragó Puigventós	Documentalista
41	Pere Ponce Piulats	Oficial de Manteniment
42	Anna Torrens Aixandrí	Ambientadora Espai
43	Sergio Pastor de Carreras	Tècnic Manteniment
44	Maria Santamarta Andrés	Ajudant de Realització
45	Mercè Sabanés Oliva	Dissenyadora Gràfica
46	Jordi Luna Monfort	TOE
47	Eva Martinez Fernandez	Redactora
48	Jordi Pastor Martin	Enginyer Sistemes
49	Genoveva Ripoll Forton	Ajudant d'Ambientació
50	Pere Perez Gràcia	Tècnic de Sistemes
51	Isabel Pradas Lopez	Oficial Administrativa
52	Arantxa López Hernández	Oficial administrativa
53	Gemma Gudayol Sanclimens	Lingüista
54	Marta Tobajas Bru	Realitzadora
55	Nuria Rodriguez Touzon	Enginyera Desenvolupament
56	Daniel Penin Tobajas	Ajudant de Producció
57	Pablo Acebes Ramos	Analista-Programador
58	Cristina Canales Martínez	Documentalista
59	Laura Freixes Roig	Ambientadora Espai
60	Gustavo Cerdà Brufau	Tècnic Posproducció
61	Olga Bru Navarro	R. Planificació Publicitat
62	Àlex Fazzio Estavillo	OPI
63	Joan Carles Villacreces Rodriguez	Productor
64	Rafael Albarran Sanchez	Tècnic de Sistemes
65	Montserrat Minguell Bascuñana	Ambientadora Espai
66	Iñaki Garrido Gonzalez	Productor Informatius
67	Albert Boquera Deves	Oficial de Manteniment
68	Manoli Vargas Ferré	Realitzadora
69	Rafel Ràfols Cabrisses	Dissenyador Gràfic
70	Frederic Perez Sanchez	Tècnic de so
71	Montserrat Ortega Perdices	Tècnica Aprovisionament

Propostes de CCOO pel futur Comitè d’empresa

 

EL CONVENI del futur

Un cop recuperada la ultraactivitat dels Convenis, podem plantejar amb confiança la negociació col·lectiva per renovar i millorar el Conveni 2015-16, que va significar la recuperació dels nostres drets laborals col·lectius. El Conveni ha de reflectir els acords i pactes que hem aconseguit durant aquests anys, com el manteniment del poder adquisitiu en temps d'inflació, la recuperació de la jornada de 35 hores i la regulació del teletreball. També ha d’incorporar un pressupost realista per a una nova valoració de categories.

I encara ens queda per recuperar de les retallades l’ajut familiar, el fons social, la subvenció de menjador i el fons de pensions. I molt important: No oblidem el 5% retallat el 2010 a més de 200 persones de la CCMA de les àrees administratives, de l’ASI, de Serveis Generals, i La Marató, entre altres.

Potenciació de LA PLANTILLA i la producció interna

Més enllà del reconeixement de les vacants per baixa definitiva del període 2018-2022 i la seva cobertura a través de la promoció interna i els concursos de selecció, l’increment de producció de programes fa necessària la contractació de més persones. Cal estabilitzar el reconeixement de les noves places estructurals.  Per al 2023 i els anys següents, la plantilla ha d’incloure l’increment de producció, a més de la cobertura de les baixes, que s’intensificaran per les jubilacions de centenars de treballadors. Per cobrir aquestes places i les de nova creació, cal fer els concursos de selecció interns i públics, amb transparència, sense demores ni bloquejos.

Actualització dels GRUPS PROFESSIONALS amb el finançament necessari per incloure-hi els nous perfils

Tenim pendent l’establiment dels grups professionals, incloure-hi els nous perfils i revisar els existents. Convé actualitzar les descripcions i valorar les responsabilitats afegides des de la digitalització. El fons de 30.000 euros per a la valoració de categories és irrisori i no es pot abordar seriosament l’actualització professional sense pressupost suficient. Igualment reclamem la reducció del “núvol” i la inversió en plantilla per potenciar la producció i els serveis.

El TELETREBALL, una modalitat regulada a la nostra empresa, que afavoreixi la conciliació i contribueixi a l’estalvi energètic i a la reducció de la mobilitat

Durant els anys de la pandèmia s’ha demostrat la utilitat del teletreball i la seva eficàcia. Hem d’incorporar l’experiència positiva del teletreball al Conveni. El teletreball voluntari és bo per a les persones i la conciliació, contribueix a la sostenibilitat del planeta i afavoreix l’estalvi energètic perquè redueix la mobilitat.

Compliment dels objectius del PLA D’IGUALTAT

Ja tenim Pla, ara s’han de complir tots els objectius i s’han de fer efectives les accions previstes al PLA D’IGUALTAT difonent-lo a tots els àmbits, començant pels directius i estenent-lo a totes les persones de l’empresa, per imbuir en tota l’organització perspectiva de gènere, sensibilització per a la igualtat i formació específica del Protocol de Prevenció i Detecció de l’Assetjament Sexual.

Coordinació amb els Comitès d’Empresa i Consells Professionals de la CCMA

Des de CCOO treballarem per mantenir una bona coordinació amb els representants de les delegacions territorials i la delegada de la plantilla de La Marató, i amb els companys del Comitè de Catalunya Ràdio, establint un marc de relació que garanteixi el bon compliment dels nostres deures de representació per aconseguir els millors acords per al conjunt dels treballadors. Igualment impulsarem la col·laboració amb els Consells Professionals.

Un PLA DE MOBILITAT amb transport col·lectiu, i individual no contaminant

Amb els anys, l’accés als estudis de Sant Joan Despí ha millorat i ara el barri disposa de línies de tramvia i de bus, com l’E30, que faciliten la mobilitat i que haurien d’afavorir l’ús del transport col·lectiu. Més enllà del transport públic, cal un PLA DE MOBILITAT que faciliti el transport individual no contaminant amb l’ús de la bicicleta o patinet elèctric, i que ofereixi espais ben condicionats dins de les instal·lacions de TV3. Cal fer extensives aquestes facilitats també a les seus de les delegacions territorials.

FORMACIÓ que arribi a la gent i sigui útil per a la millora professional i personal

A CCOO pensem que la formació ha de tenir 3 eixos principals:

La formació genèrica o específica per desenvolupar o adquirir coneixements relacionats amb els llocs de treball. Ha d’incloure el manteniment, dins dels Plans de Formació, dels cursos d’anglès (eliminant les llistes d’espera) i català, i la incorporació d’accions formatives per a prevenció i igualtat. Cal facilitar, des dels departaments, que la formació contínua sigui una realitat a tota la casa.

La formació promocional per a les persones que volen adquirir nous coneixements per millorar la seva qualificació professional i aconseguir homologar requisits per als futurs concursos de selecció.

L’ampliació de les beques d’estudis, que han d’afavorir la formació en general, al marge dels Plans de Formació de l’empresa. Les beques són l’eix reservat per a la motivació de les persones per formar-se en qualsevol camp, i repercuteix positivament en el seu desenvolupament professional i personal. La formació reglada, que requereix més esforç, s’ha de poder becar en un percentatge molt més elevat.

Cuidant la SALUT

La salut laboral ens preocupa. Hi ha molta gent preocupada perquè les condicions ambientals dels nostres llocs de treball siguin saludables i perquè es minimitzin els riscos. Les delegades de prevenció de CCOO treballen amb perspectiva de gènere per impulsar a fons una avaluació de riscos generals, que doni confiança i seguretat a les persones en els seus llocs de feina, i per una avaluació de riscos psicosocials específica, que abordi i resolgui els punts conflictius detectats

Mesures actives de CONCILIACIÓ: recuperació dels drets socials perduts

Amb teletreball  i horaris oberts d’entrada i sortida de la feina per als llocs de treball on es pugui i ajuda social per als que més en necessiten: la reducció de jornada amb el 100% del sou per als treballadors i treballadores amb familiars a càrrec, especialment per a pares i mares amb fills amb discapacitat.

Recuperació del SERVEI DE MENJADOR per a tothom

Les restriccions de la Covid van ser devastadores per al personal de les cafeteries, molts dels quals van estar en ERTO i alguns, finalment acomiadats, a més es van suspendre hores de servei i encara no se n’ha recuperat la normalitat. Plantegem la necessitat que es reprengui el servei de menjador del CEI i que s’ampliï per als horaris de cap de setmana i nit.

 CCOO Un sindicat arrelat i compromès amb les persones

CCOO és, des de la creació de TV3, el sindicat que ha nodrit el Comitè d’Empresa amb persones compromeses que han impulsat els avenços en drets laborals aconseguits durant tots aquests anys. Amb la mobilització de la plantilla, vam plantar cara a les retallades i vam recuperar el Conveni, i hem complert els nostres compromisos amb escreix: les 35 hores, la devolució de les retallades, l’impuls a la contractació i a la renovació de la plantilla... Ara, hem d’aconseguir un bon Acord de Teletreball i un Conveni de futur, i defensar els mitjans públics d’aventures i assajos que posin en risc la plantilla i la capacitat de producció de la Corporació.

Som persones solvents, dedicades i responsables, que treballem organitzadament per al conjunt de la plantilla, amb capacitat de mobilització i capacitat de negociació.

L’1 de desembre de 2022