dimecres, 23 de novembre de 2022

La teva veu el nostre compromís





 

1

Ana Batalla Fabre

OPI

2

Roser Mercadé Tondo

Documentalista

3

Moisès Panisello Casanova

Enginyer de Sistemes

4

Irma Gràcia Valero

Ambientadora Espai

5

Àlex De Gregorio-Rocasolano Jaumot

Tècnic de So

6

Laura Estrada Buron

Analista Programadora

7

Jaume Mosquera

Cap Tècnic

8

Antoni Sibera Badia

Tècnic Il·luminació

9

 Jordi Lopez Santín

Documentalista

10

 Marta Lopez Benito

Assessora legal

11

 Jordi Campmany Cartró

Oficial Administratiu

12

 M. Àngels Rodriguez Fernandez

Ajudant de Producció

13

 Roser Estrada Raventós

Ambientadora Espai

14

 Maria Hernandez Fernandez

Oficial administrativa

15

 Vicenç Fonollosa Lopez

Encarregat de Plató

16

 Natàlia Gummà Serra

OPI

17

 Pilar Carrascal Garcia

Regidora

18

 Alberto Alcántara Barrabés

Meteoròleg

19

 Jordi Brunet Tort

Ajudant de Realització

20

 Òscar Roger Jara

OPI

21

 Lluis Xavier Fuentes Pujol

Analista programador

22

 Josep Maria Murga Torres

Auxiliar Tècnic

23

 Sònia Gonzalez Garcia

Redactora Mitjans Digitals

24

Josep Carles  Corps Tellez

Tècnic Mescla Vídeo

25

 Mònica Calderero Arcos

Oficial Administrativa

26

 Jordi Jané Menal

Ajudant Ambientació

27

 Rubén Blanco Lagraba

Tècnic Manteniment

28

 F. Javier Alfaro Saura

Analista Programador

29

 Marta Marcos Pinteño

Of. Administrativa

30

 Víctor Santa Olalla Boncompte

Tècnic de Sistemes

31

 Francesc Xavier Manero Carceller

Tècnic Explotació

32

 Josep Banús Mateu

OPI

33

 Laura Galan Torres

Redactora

34

 Montserrat Solanich Alcalde

Ajudant de Producció

35

 Marta Poch Rossell

Oficial Administrativa

36

 Montserrat Vendrell Ahedo

Redactora

37

 Jesús Villanova Arnas

OPI Esports

38

 Roser Turpin Guillen

OPI

39

 Carlos Rodriguez Silva

Ajudant de producció

40

 Ferran Aragó Puigventós

Documentalista

41

 Pere Ponce Piulats

Oficial de Manteniment

42

 Anna Torrens Aixandrí

Ambientadora Espai

43

 Sergio Pastor de Carreras

Tècnic Manteniment

44

 Maria Santamarta Andrés

Ajudant de Realització

45

 Mercè Sabanés Oliva

Dissenyadora Gràfica

46

 Jordi Luna Monfort

TOE

47

 Eva Martinez Fernandez

Redactora

48

 Jordi Pastor Martin

Enginyer Sistemes

49

 Genoveva Ripoll Forton

Ajudant d'Ambientació

50

 Pere Perez Gràcia

Tècnic de Sistemes

51

 Isabel Pradas Lopez

Oficial Administrativa

52

 Arantxa López Hernández

Oficial administrativa

53

 Gemma Gudayol Sanclimens

Lingüista

54

 Marta Tobajas Bru

Realitzadora

55

 Nuria Rodriguez Touzon

Enginyera Desenvolupament

56

 Daniel Penin Tobajas

Ajudant de Producció

57

 Pablo Acebes Ramos

Analista-Programador

58

 Cristina Canales Martínez

Documentalista

59

 Laura Freixes Roig

Ambientadora Espai

60

 Gustavo Cerdà Brufau

Tècnic Posproducció

61

 Olga Bru Navarro

R. Planificació Publicitat

62

 Àlex Fazzio Estavillo

OPI

63

 Joan Carles Villacreces Rodriguez

Productor

64

 Rafael Albarran Sanchez

Tècnic de Sistemes

65

 Montserrat Minguell Bascuñana

Ambientadora Espai

66

 Iñaki Garrido Gonzalez

Productor Informatius

67

 Albert Boquera Deves

Oficial de Manteniment

68

 Manoli Vargas Ferré

Realitzadora

69

 Rafel Ràfols Cabrisses

Dissenyador Gràfic

70

 Frederic Perez Sanchez

Tècnic de so

71

 Montserrat Ortega Perdices

Tècnica Aprovisionament



Propostes de CCOO pel futur Comitè d’empresa

 


EL CONVENI del futur

Un cop recuperada la ultraactivitat dels Convenis, podem plantejar amb confiança la negociació col·lectiva per renovar i millorar el Conveni 2015-16, que va significar la recuperació dels nostres drets laborals col·lectius. El Conveni ha de reflectir els acords i pactes que hem aconseguit durant aquests anys, com el manteniment del poder adquisitiu en temps d'inflació, la recuperació de la jornada de 35 hores i la regulació del teletreball. També ha d’incorporar un pressupost realista per a una nova valoració de categories.

I encara ens queda per recuperar de les retallades l’ajut familiar, el fons social, la subvenció de menjador i el fons de pensions. I molt important: No oblidem el 5% retallat el 2010 a més de 200 persones de la CCMA de les àrees administratives, de l’ASI, de Serveis Generals, i La Marató, entre altres.

Potenciació de LA PLANTILLA i la producció interna

Més enllà del reconeixement de les vacants per baixa definitiva del període 2018-2022 i la seva cobertura a través de la promoció interna i els concursos de selecció, l’increment de producció de programes fa necessària la contractació de més persones. Cal estabilitzar el reconeixement de les noves places estructurals.  Per al 2023 i els anys següents, la plantilla ha d’incloure l’increment de producció, a més de la cobertura de les baixes, que s’intensificaran per les jubilacions de centenars de treballadors. Per cobrir aquestes places i les de nova creació, cal fer els concursos de selecció interns i públics, amb transparència, sense demores ni bloquejos.

Actualització dels GRUPS PROFESSIONALS amb el finançament necessari per incloure-hi els nous perfils

Tenim pendent l’establiment dels grups professionals, incloure-hi els nous perfils i revisar els existents. Convé actualitzar les descripcions i valorar les responsabilitats afegides des de la digitalització. El fons de 30.000 euros per a la valoració de categories és irrisori i no es pot abordar seriosament l’actualització professional sense pressupost suficient. Igualment reclamem la reducció del “núvol” i la inversió en plantilla per potenciar la producció i els serveis.

El TELETREBALL, una modalitat regulada a la nostra empresa, que afavoreixi la conciliació i contribueixi a l’estalvi energètic i a la reducció de la mobilitat

Durant els anys de la pandèmia s’ha demostrat la utilitat del teletreball i la seva eficàcia. Hem d’incorporar l’experiència positiva del teletreball al Conveni. El teletreball voluntari és bo per a les persones i la conciliació, contribueix a la sostenibilitat del planeta i afavoreix l’estalvi energètic perquè redueix la mobilitat.

Compliment dels objectius del PLA D’IGUALTAT

Ja tenim Pla, ara s’han de complir tots els objectius i s’han de fer efectives les accions previstes al PLA D’IGUALTAT difonent-lo a tots els àmbits, començant pels directius i estenent-lo a totes les persones de l’empresa, per imbuir en tota l’organització perspectiva de gènere, sensibilització per a la igualtat i formació específica del Protocol de Prevenció i Detecció de l’Assetjament Sexual.

Coordinació amb els Comitès d’Empresa i Consells Professionals de la CCMA

Des de CCOO treballarem per mantenir una bona coordinació amb els representants de les delegacions territorials i la delegada de la plantilla de La Marató, i amb els companys del Comitè de Catalunya Ràdio, establint un marc de relació que garanteixi el bon compliment dels nostres deures de representació per aconseguir els millors acords per al conjunt dels treballadors. Igualment impulsarem la col·laboració amb els Consells Professionals.

Un PLA DE MOBILITAT amb transport col·lectiu, i individual no contaminant

Amb els anys, l’accés als estudis de Sant Joan Despí ha millorat i ara el barri disposa de línies de tramvia i de bus, com l’E30, que faciliten la mobilitat i que haurien d’afavorir l’ús del transport col·lectiu. Més enllà del transport públic, cal un PLA DE MOBILITAT que faciliti el transport individual no contaminant amb l’ús de la bicicleta o patinet elèctric, i que ofereixi espais ben condicionats dins de les instal·lacions de TV3. Cal fer extensives aquestes facilitats també a les seus de les delegacions territorials.

FORMACIÓ que arribi a la gent i sigui útil per a la millora professional i personal

A CCOO pensem que la formació ha de tenir 3 eixos principals:

La formació genèrica o específica per desenvolupar o adquirir coneixements relacionats amb els llocs de treball. Ha d’incloure el manteniment, dins dels Plans de Formació, dels cursos d’anglès (eliminant les llistes d’espera) i català, i la incorporació d’accions formatives per a prevenció i igualtat. Cal facilitar, des dels departaments, que la formació contínua sigui una realitat a tota la casa.

La formació promocional per a les persones que volen adquirir nous coneixements per millorar la seva qualificació professional i aconseguir homologar requisits per als futurs concursos de selecció.

L’ampliació de les beques d’estudis, que han d’afavorir la formació en general, al marge dels Plans de Formació de l’empresa. Les beques són l’eix reservat per a la motivació de les persones per formar-se en qualsevol camp, i repercuteix positivament en el seu desenvolupament professional i personal. La formació reglada, que requereix més esforç, s’ha de poder becar en un percentatge molt més elevat.

Cuidant la SALUT

La salut laboral ens preocupa. Hi ha molta gent preocupada perquè les condicions ambientals dels nostres llocs de treball siguin saludables i perquè es minimitzin els riscos. Les delegades de prevenció de CCOO treballen amb perspectiva de gènere per impulsar a fons una avaluació de riscos generals, que doni confiança i seguretat a les persones en els seus llocs de feina, i per una avaluació de riscos psicosocials específica, que abordi i resolgui els punts conflictius detectats

Mesures actives de CONCILIACIÓ: recuperació dels drets socials perduts

Amb teletreball  i horaris oberts d’entrada i sortida de la feina per als llocs de treball on es pugui i ajuda social per als que més en necessiten: la reducció de jornada amb el 100% del sou per als treballadors i treballadores amb familiars a càrrec, especialment per a pares i mares amb fills amb discapacitat.

Recuperació del SERVEI DE MENJADOR per a tothom

Les restriccions de la Covid van ser devastadores per al personal de les cafeteries, molts dels quals van estar en ERTO i alguns, finalment acomiadats, a més es van suspendre hores de servei i encara no se n’ha recuperat la normalitat. Plantegem la necessitat que es reprengui el servei de menjador del CEI i que s’ampliï per als horaris de cap de setmana i nit.

 CCOO Un sindicat arrelat i compromès amb les persones

CCOO és, des de la creació de TV3, el sindicat que ha nodrit el Comitè d’Empresa amb persones compromeses que han impulsat els avenços en drets laborals aconseguits durant tots aquests anys. Amb la mobilització de la plantilla, vam plantar cara a les retallades i vam recuperar el Conveni, i hem complert els nostres compromisos amb escreix: les 35 hores, la devolució de les retallades, l’impuls a la contractació i a la renovació de la plantilla... Ara, hem d’aconseguir un bon Acord de Teletreball i un Conveni de futur, i defensar els mitjans públics d’aventures i assajos que posin en risc la plantilla i la capacitat de producció de la Corporació.

Som persones solvents, dedicades i responsables, que treballem organitzadament per al conjunt de la plantilla, amb capacitat de mobilització i capacitat de negociació.

L’1 de desembre de 2022 





divendres, 28 d’octubre de 2022

A la nòmina d’octubre de 2022 cobrarem el tercer dels cinc terminis acordats per a la devolució del RAV 2011-12.

Recordem que aquesta devolució prové dels acord aconseguits després de la sentència de l’Audiència Nacional que obligava la direcció a retornar els diners que van ser retallats de les nostres nòmines els anys 2011 i 2012.

La quantitat que es retornarà en aquest termini la podeu consultar al vostre espai personal de nòmines del Portal Intern.

Augment Salarial 2022-2023-2024

El govern ha acordat amb els sindicats CCOO i UGT un increment salarial per als treballadors del sector públic de tot l’Estat per a 2022, 2023 i 2024 de fins a un 9,5% en aquests 3 anys. (3,5% el 2022, 2,5% el 2023 i 2% el 2024, amb un 1% més el 2023 i un altre 0,5% més el 2024). Els increments addicionals del 0,5 estan condicionats a l’evolució de l’IPC i el PIB. Tots els increments que es produeixin es consolidaran a les taules salarials. 

Any

2022

2023

2024

Total

Increment salarial

3,5%

2,5%
+ 0,5% variable amb IPC
+ 0,5% variable amb PIB

2%
+ 0,5% variable amb IPC

8%
+ 1,5% variable


Aquest increment s’ha d’aplicar també en l’àmbit del sector públic de la Generalitat i, per tant, als treballadors de la CCMA en aplicació del Conveni vigent.

L'actualització s'hauria de produir en la nòmina de novembre, amb un pagament equivalent a l’1,5% del sou anual, en aplicació de l’increment del 3,5% amb efectes 1.1.2022 (el 2% ja l’estem cobrant). A tall d'exemple, per a una persona de nivell salarial D amb antiguitat, els endarreriments previstos per l'increment de 2022 serien aproximadament uns 590 euros.


diumenge, 10 de juliol de 2022

Maragda "For Directora"

 


- Ostres, Rebeca, he passat pel servei mèdic i m'he trobat una cua de gent molt alterada, esbufegant, amb tics, els cabells de punta..., saps què ha passat?  

- Ah, sí!, és la campanya aquesta que estan fent de missatges de correu per prevenir els atacs informàtics. La gent no s'hi acostuma i quan els llegeixen es posen malalts de l'ensurt. Sort dels desfibril·ladors d'emergència... 

- Però per què hi ha tant d'enrenou? Què diuen aquests missatges?  

- Són molt variats, diuen que t'acomiaden, que et retallen el sou, cosetes així... A mi me n'han enviat un que diu que "el Consell de la CCMA li prega que reconsideri la seva renúncia..."  

- Òndia! Que bèsties! No se'n pot parlar amb la nova direcció i que aturin aquesta campanya d’infart?  

- Ui, no!, aquest Consell nou és molt de la broma. Ara s'ho estan passant "pipa" fent un Pla Estratègic a base de grupets de gent variada de la casa que juguen i xalen... 

- Ah, ja ho sé. D'això se'n diu tècniques de "gaming". Ho fan a moltes empreses modernes. Jo vaig estar en una sessió que uns caps d'aquests que fa 30 anys que corren per la casa deien que el problema és que els treballadors, a la Corpo, hi entrem i no en marxem. Ha, ha, ha!...  

- Ha, ha, ha!  

- Deien que els empleats s'haurien de "moure" més i marxar quan es "gasten". Això sí, els caps aquests, no cal que marxin, perquè s'ha de "retenir talent”, diuen. Ai, noia, era tronxant!  

- I per cert, què se'n sap del concurs pels nous directors? Al final t'hi presentes, Maragda?  

- Sí, ja m'hi he inscrit i estic molt il·lusionada: per fi la nostra tele tindrà una directora escollida per concurs públic, que no serà fruit d'un pacte entre partits que desvirtuï l'essència de la nova llei.... 

- Calla, calla, mira que n'ets d'ingènua, Maragda. Deixa't estar de discursets i anem a parlar amb els del sindicat, que els cal gent nova per a les eleccions de la tardor.