Ens importa el teu benestar. Com et podem ajudar?

En cas de malestar o tensió al lloc de treball: posa’t en contacte amb les teves delegades de salut laboral o amb la secció sindical. Si sents que et falta alguna cosa per desenvolupar amb seguretat física o mental la teva feina, parla amb les teves delegades de salut laboral.

Explica la situació amb confiança: la informació serà tractada amb total discreció. Rebràs orientació i suport per valorar les opcions d’intervenció més adequades, ja sigui a través del servei de prevenció, la mediació o altres vies sindicals. Recordem que la salut laboral inclou també la salut emocional. Identificar i abordar els factors de malestar és essencial per construir entorns de treball més segurs, respectuosos i sostenibles. Per una salut laboral integral, compta amb les teves delegades."

Roser Turpin i Irma Gracia
Delegades de Salut Laboral

Secció sindical CCOO de TV3

 

Dijous 27N, Referèndum

 Dijous que ve estem cridats a participar en la consulta organitzada pels comitès d'empresa de TV3 i Catalunya Ràdio. La pregunta a la consulta serà:

 

"Estàs d'acord que TV3 i Catalunya Ràdio, i totes les seves marques, continuïn plenament actives i visibles tant en antena com a la plataforma, les aplicacions i les xarxes socials?"

 

Des de CCOO defensem que SÍ que és possible fer una gestió de les marques amb la lògica de cada mitjà (televisió, ràdio i digitals) per garantir i mantenir la credibilitat generada durant més de quaranta anys d'història i apostar pel futur d'aquestes marques dins l'empara de 3Cat.

 

Volem i exigim a la direcció de la CCMA un procés negociador que permeti un acord que vagi més enllà del "pla de convivència" de les marques històriques, que garanteixi la seva pervivència i credibilitat i que permeti a les treballadores i els treballadors poder desenvolupar la seva feina en condicions laborals actualitzades i adequades en què es reconegui la feina feta durant aquests anys i es garanteixi el futur laboral.

 

Aquest dijous, dia 27, SÍ a més TV3 i Catalunya Ràdio que mai.

Nova valoració de categories/Producció interna/Increment salarial/Les marques/Inspecció de treball/"Trilerismes" en l'aplicació del conveni

 Cap a una nova valoració de categories

Aquest pròxim any 2026 es compliran 25 anys de l'últim procés col·lectiu de valoració i descripció de categories professionals. Aquest procés va suposar també la creació de grups intermedis a la taula salarial i uns augments de sou  progressius per arribar a un acostament dels nivells salarials entre els grups retributius. La normativa actual, els nous processos de producció de l'empresa i el distanciament entre les retribucions que s'ha tornat a generar durant aquests 25 anys ens porten a plantejar un nou procés. Des de CCOO reclamem que s'iniciï  un procés de negociació que torni a aportar l'equilibri retributiu necessari i que doni respostes als reptes professionals presents i de futur.

Producció interna

Vam advertir fa molt de temps que el pla de producció adoptat per la reforma d'estudis i platós conjuntament amb el pla dels nous informatius no tenia la flexibilitat necessària per produir internament. No se'ns va escoltar ni tan sols una mica.

Ara comencem a veure l'estrès del control Z i és fàcil preveure que durant molt de temps --anys-- la capacitat de produir programes especials o de reaccionar davant necessitats sobtades implicarà fer-ho fora. Esperem que, a més, no hi hagi cap incidència en aquest control, perquè les conseqüències podrien ser nefastes.

Igualment, ens trobem que no tenim cap UM mitjana ni gran. I els esdeveniments que requereixen aquest tipus d'UM els hem de produir amb recursos externs i amb material que no està del tot adaptat a les nostres necessitats. També fa anys que advertim d'aquest fet. A CCOO pensem que un replantejament d'aquests dos temes és necessari. Més val tard que mai.

Increment salarial

Aquest any 2025 no hem tingut increment salarial. Els sindicats estem reclamant que s'iniciï la negociació de l'increment salarial dels treballadors públics, més d'altres qüestions que ens afecten relacionades amb les condicions laborals, però el Ministerio de Función Pública té bloquejades aquestes negociacions.

Sota el lema “Negociació, pujada salarial i millora dels serveis públics”, començaran mobilitzacions el pròxim 30 d'octubre i hi ha una vaga prevista al desembre que convocarien CCOO, UGT i CSIF, els tres majoritaris que representen més del 80% dels treballadors públics si el Govern no vol negociar. 

El talent intern i les marques s’estan escapant per l'aigüera?

La Direcció es va comprometre a cuidar el talent intern, a impulsar la producció pròpia i a preservar el que ja teníem per continuar sent un referent per a la ciutadania i per defensar la llengua i la cultura catalanes.

Però els fets parlen per si sols. Amb els anys, hem vist que moltes d’aquelles paraules eren mitges veritats. El talent intern sovint s’ignora, mentre s’aposta per candidats externs amb “millors habilitats” i currículums que, sovint, tenen poc a veure amb el nostre sector. Ens repeteixen que tothom té les mateixes oportunitats, però sabem que l’edat --i d’altres factors que no es diuen en veu alta-- juga massa sovint en contra del talent de casa. I això genera tensió, frustració i desmotivació als equips.

Pel que fa a les marques, el patró és el mateix: allò que és propi, el que hem construït amb esforç i anys de feina, es vol esborrar. Es vol diluir una identitat que és part del nostre llegat.

Mentrestant, es continuen fent grans discursos sobre innovació i excel·lència, però la realitat és una altra: sota els colors corporatius i els eslògans ben polits, s’hi amaga una dinàmica poc transparent. Es contracten empreses externes “perquè aquí no en sabem prou”, però els resultats tampoc milloren. El que sí que augmenta és la despesa. Continuem gastant diners públics mentre es desaprofita el coneixement, l’experiència i el compromís de la gent que ja hi és i que fa anys que dona la cara.

Potser és hora de deixar de parlar de “talent intern” i començar, de veritat, a valorar-lo. 

Inspeccions de Treball

Fa temps que demanem a la Direcció que ens faciliti les eines i la informació necessàries sobre la gestió de la CCMA per poder exercir, amb garanties, les funcions que la llei ens encomana. Malgrat les nostres reiterades peticions, la resposta ha estat, en el millor dels casos, insuficient i, massa sovint, nul·la.

Davant aquesta manca de transparència i col·laboració, no ens queda cap altra opció que recórrer a instàncies externes que determinin qui té raó: si la interpretació restrictiva que defensa la Direcció o la nostra, que s’ajusta als nous temps i a una visió més oberta i democràtica de la gestió pública.

Per aquest motiu, el comitè d'empresa ha iniciat les primeres inspeccions de treball per posar llum sobre diferents aspectes que considerem irregulars. Fins ara, hem presentat:

• Una denúncia perquè la Direcció ens nega un espai al portal corporatiu per comunicar-nos directament amb tota la plantilla.
• Una altra denúncia per la vulneració del dret a la igualtat retributiva entre persones que desenvolupen les mateixes funcions o funcions equivalents, com és el cas dels OPIs PTZ i els OPIs de rodatges de programes i esports.

Continuarem actuant amb fermesa per garantir la transparència, la igualtat i el respecte als drets laborals de tota la plantilla. 

"Trilerismes" en l'aplicació del conveni

Des de la representació sindical de CCOO volem denunciar que la direcció ja fa mesos que ha iniciat una nova ofensiva contra els drets laborals, aplicant mesures que no estan recollides en el conveni col·lectiu.

Algunes d'aquestes pràctiques detectades són:

• Convocatòries mínimes de 4 hores. Recordeu que la convocatòria mínima de 4 h és d'aplicació només quan s'està de guàrdia. A la resta de casos és de 7 hores o 6 per a les persones amb horari flexible.
• Flexibilitats setmanals aplicades a treballadores i treballadors de categories inferiors a la categoria F. Les flexibilitats setmanals només estan previstes en conveni per a categories F i G. 
• Pagar flexibilitats setmanals en viatges, en categories F i G quan en realitat han estat més d'una setmana amb horari flexible.
• Introducció del concepte  “flexibilitat horària” en viatges amb l’objectiu d’estalviar-se variables com canvis de torn i evitar les compensacions que corresponen per conveni.

 

Si detecteu qualsevol irregularitat en el pagament de la vostra retribució variable, és molt important que ens ho feu saber. La vostra col·laboració és clau per poder actuar amb fermesa i exigir responsabilitats.

Des de CCOO exigim a la direcció el respecte a les condicions pactades i als drets laborals de la plantilla. No permetrem que es vulnerin els nostres drets. La defensa del conveni és una línia vermella.

Contra el genocidi a Gaza

 Els Comitè d’empresa de TV3 ens adherim a la convocatòria d’aquest dimecres contra el genocidi a Gaza.

Israel no vol testimonis del genocidi.
Davant l’assassinat sistemàtic de companys i companyes periodistes a Gaza per part de l’exèrcit d’Israel, ens mobilitzem
S’hi adhereixen:
Comitès d’empresa i professionals, sindicats, entitats, col·legis professionals i mitjans de comunicació catalans.

Concentració contra el genocidi a Gaza.
Dimecres 13/08 a les 19 h
Plaça Sant Jaume, Barcelona

Nosaltres no callarem.

#StopGenocideGAZA #

La Maragda i la Rebeca tenen companys nous

 

 Ens unim a la Iniciativa popular:

 Per la fi del genocidi, el retorn dels ostatges i  la detenció dels culpables,

 Aquest divendres 23 de maig a les 20:30, ens veiem als balcons

À Punt, INDOCUMENTATS

 

Aquest dilluns la ciutat de València serà el centre d’atenció de mitjans de comunicació de mig món. El  congrés del Partit Popular Europeu se celebrarà a la capital del Túria, una cita imprescindible amb primeres figures com la presidenta de la Comissió, Úrsula  Von der Leyen, la presidenta del parlament europeu, Roberta Metsola i el president del PP espanyol, Alberto Núñez Feijóo. Una gran oportunitat per al que el president de la Generalitat Carlos Mazón pose de relleu els reptes als que s’enfronta la Comunitat Valenciana.
Però de  l’esdeveniment no es conservarà cap imatge als arxius valencians a causa de la greu incompetència dels responsables de l’Institut Valencià de Cultura i les succesives direccions de la radiotelevisió d’À punt.
I és que des d’aquesta setmana cap documentalista s’ocupa de filtrar, catalogar i guardar les imatges generades per À punt i, per tant, tot el material que es grava desapareix per sempre als pocs dies d’entrar al sistemes de la radiotelevisió pública.
Junt al congrés del PP desapareixerà tota la cobertura valenciana de la mort del papa, els pelegrins de les Useres, o l’ascens del Platges de Benidorm de vòlei a la Superlliga. I això només en una setmana sense servei de documentació. Perquè que quede clar, cap televisió estatal està interessada en documentar notícies en vídeo valencianes,  com per exemple que Xiva acaba de guanyar de nou el premi a millor garrofera d’Espanya. Notícies grans i xicotetes amb un lligament clar: ser història dels valencians.
El problema ve d’antic, amb una indefinició burocràtica del grup de documentalistes que van sobreviure al tancament de Canal 9. Però la situació s’ha agreujat als últims temps d’una manera que sembla intencionada, amb actuacions com la de no nomenar un cap de secció després de la jubilació de l’anterior, no cobrir les baixes, no publicar horaris i, en definitiva, deixar a aquestes treballadors i treballadores claus per a la cultura valenciana en la més absoluta indefensió. Un fulla de ruta caòtica que, com es veia vindre, ha acabat amb el tancament del servei i el trasllat dels documentalistes a diferents àrees de l’IVC.
Ens consten reunions entre la direcció d’À punt i l’IVC para tractar de solucionar el tema, però són contactes que arriben tard i que és molt probable que no donen solucions en breu, si és que acaben donant algun tipus de solució. I que quede clar que  esta situació caòtica només és culpa de l’actual Generalitat: ella va fer la llei, ella va nomenar als directius de la casa i ella controla l’IVC. Després de de 2 anys de legislatura, els actuals governants ja s’haurien d’haver posat les piles.
Enguany, el Villarreal pot arribar a la Champions, i l’Elx i el Llevant tenen moltes possibilitats de pujar a primera divisió. Unes fites històriques de les què, si no es donen presa en solucionar el problema, potser que no es guarde cap imatge. I ja sabem que si no n’hi ha imatge, la història acaba perdent-se  per sempre com llàgrimes en la pluja.