diumenge, 28 d’abril del 2013
dissabte, 27 d’abril del 2013
divendres, 26 d’abril del 2013
APROVADA PER L' ASSEMBLEA GENERAL LA PLATAFORMA DE CONVENI
PROPOSTA DE PLATAFORMA DE CONVENI COL•LECTIU DE TVC CONDICIONS PRINCIPALS PER LA NEGOCIACIÓ
Per tal d’avançar amb garanties en la negociació col•lectiva tant pel que fa al compliment del principi de la bona fe negociadora, que se suposa a les parts, com el compliment dels acords que resultin de la negociació, els treballadors de TVC reclamem a la direcció que:
- Es desvinculi dels treballs de la consultora PWC sobre el Pla de viabilitat i Pla estratègic.
- Un Contracte Programa que asseguri la continuïtat del model de TVC d’acord amb la llei de la CCMA i el Mandat marc del sistema públic audiovisual.
- Aporti, amb l’aval del govern, la seguretat jurídica que garanteixi el compliment dels Conveni firmat i publicat. D’altra banda, donada la situació econòmica que afecta el país i l’ofec que pateixen les finances de la Generalitat, els treballadors de TVC hem valorat que si seguim pagant l’IRPF de les nostres nòmines a l’Agència Tributar ia de l’estat espanyol i aquest no assumeix els compromisos adquirits amb Catalunya, que els impostos dels treballadors públics no vagin a les finances de la Generalitat pot acabar girant-se contra nosaltres. Per això també reclamem que:
- TVC ingressi de manera immediata l’impost de l’IVA i l’ IRPF dels treballadors de TVC a l’Agència Tributaria Catalana i a disposició dels Serveis Públics de la Generalitat. Com no pot ser d’una altra manera considerem el 12è Conveni Col•lectiu de TVC el punt de partida de la negociació.
DISPOSICIONS GENERALS
Aquest Conveni tindrà vigència fins l'aprovació d'un nou conveni. Àmbit: Tot el personal Conveni Durada: 4 anys i en funció de la durada del Contracte Programa i dels acords en les condicions retributives.
COMISSIÓ DE PRODUCCIÓ Incorporació de la comissió de producció a l’articulat de conveni (capítol 19). Transparència dels costos de producció i contractació de serveis tècnics de les produccions internes, associades, externes i alienes, detallats per projecte i productora. Funcionament paritari de la comissió.
PLANTILLA Manteniment de la plantilla actual, garantint el màxim de producció interna. Consolidació de les promocions en les condicions regulades per conveni: proves passades i 24 mesos de treball en la categoria de promoció.
JORNADA. HORARIS i VACANCES Les vacances es podran repartir en més de 3 trams. Els treballadors provinents d’AMD, CCRTV-Interactiva i ASI, tindran la mateixa regulació horària que la resta dels treballadors de TVC. Jornada setmanal de 35 hores. Amb un còmput anual de 1554 hores efectives i 25 dies feiners (de dilluns a divendres) de vacances. Canvi del dia festiu del 12 d’octubre per un dia d’assumptes propis retribuït.
CONDICIONS RETRIBUTIVES Retirada del 5% del RAV. Pla de recuperació del poder adquisitiu durant la durada del Conveni Equiparació salarial i de categories laborals dels treballadors de TVC provinents d’AMD i CCRTV-Interactiva. Total transparència de totes les retribucions de TVC, inclosos tots els directius i el Consell de Govern de la CCMA. Traslladar a Conveni l’acord sobre transparència salarial. Publicació i regulació en conveni de tots els sous i complements dels assalariats de la empresa. Descripció i valoració paritària de tots els llocs de treball del nivell H i O, aix í com dels complements i plusos. Regulació de la seva aplicació i introducció de mesures d’incompatibilitat. Com a resultat d’aquestes accions, quedarà definit un salari màxim anual a l’empresa i la retribució de les feines i responsabilitats. Aquesta regulació afectarà als directius amb contracte de la CCMA que tinguin responsabilitats sobre TV3. Reconeixement de l’antiguitat real.
ACCIÓ SOCIAL Recuperació del Complement del subsidi d’incapacitat temporal, Fons Social, Ajut familiar, aportacions al Pla de Pensions, subvenció menjador Aplicació de la llei d’Igualtat : elaboració del Pla d’Igualtat i creació de la Comissió Par itària que s’hi contempla. Possibilitat de “retribució en espècie” i rebaixa fiscal de la despesa en guarderies, a través d’acords amb empreses adients.
FORMACIÓ PROFESSIONAL Pla de formació continuada. Dins la jornada laboral, especifica i relacionada a la feina desenvolupada o pròxima a la família professional, sense detriment de la formació general (idiomes, etc). Aquesta formació és la base per millorar la mobilitat i la promoció, tal com marca l’actual conveni.
Per tal d’avançar amb garanties en la negociació col•lectiva tant pel que fa al compliment del principi de la bona fe negociadora, que se suposa a les parts, com el compliment dels acords que resultin de la negociació, els treballadors de TVC reclamem a la direcció que:
- Es desvinculi dels treballs de la consultora PWC sobre el Pla de viabilitat i Pla estratègic.
- Un Contracte Programa que asseguri la continuïtat del model de TVC d’acord amb la llei de la CCMA i el Mandat marc del sistema públic audiovisual.
- Aporti, amb l’aval del govern, la seguretat jurídica que garanteixi el compliment dels Conveni firmat i publicat. D’altra banda, donada la situació econòmica que afecta el país i l’ofec que pateixen les finances de la Generalitat, els treballadors de TVC hem valorat que si seguim pagant l’IRPF de les nostres nòmines a l’Agència Tributar ia de l’estat espanyol i aquest no assumeix els compromisos adquirits amb Catalunya, que els impostos dels treballadors públics no vagin a les finances de la Generalitat pot acabar girant-se contra nosaltres. Per això també reclamem que:
- TVC ingressi de manera immediata l’impost de l’IVA i l’ IRPF dels treballadors de TVC a l’Agència Tributaria Catalana i a disposició dels Serveis Públics de la Generalitat. Com no pot ser d’una altra manera considerem el 12è Conveni Col•lectiu de TVC el punt de partida de la negociació.
DISPOSICIONS GENERALS
Aquest Conveni tindrà vigència fins l'aprovació d'un nou conveni. Àmbit: Tot el personal Conveni Durada: 4 anys i en funció de la durada del Contracte Programa i dels acords en les condicions retributives.
COMISSIÓ DE PRODUCCIÓ Incorporació de la comissió de producció a l’articulat de conveni (capítol 19). Transparència dels costos de producció i contractació de serveis tècnics de les produccions internes, associades, externes i alienes, detallats per projecte i productora. Funcionament paritari de la comissió.
PLANTILLA Manteniment de la plantilla actual, garantint el màxim de producció interna. Consolidació de les promocions en les condicions regulades per conveni: proves passades i 24 mesos de treball en la categoria de promoció.
JORNADA. HORARIS i VACANCES Les vacances es podran repartir en més de 3 trams. Els treballadors provinents d’AMD, CCRTV-Interactiva i ASI, tindran la mateixa regulació horària que la resta dels treballadors de TVC. Jornada setmanal de 35 hores. Amb un còmput anual de 1554 hores efectives i 25 dies feiners (de dilluns a divendres) de vacances. Canvi del dia festiu del 12 d’octubre per un dia d’assumptes propis retribuït.
CONDICIONS RETRIBUTIVES Retirada del 5% del RAV. Pla de recuperació del poder adquisitiu durant la durada del Conveni Equiparació salarial i de categories laborals dels treballadors de TVC provinents d’AMD i CCRTV-Interactiva. Total transparència de totes les retribucions de TVC, inclosos tots els directius i el Consell de Govern de la CCMA. Traslladar a Conveni l’acord sobre transparència salarial. Publicació i regulació en conveni de tots els sous i complements dels assalariats de la empresa. Descripció i valoració paritària de tots els llocs de treball del nivell H i O, aix í com dels complements i plusos. Regulació de la seva aplicació i introducció de mesures d’incompatibilitat. Com a resultat d’aquestes accions, quedarà definit un salari màxim anual a l’empresa i la retribució de les feines i responsabilitats. Aquesta regulació afectarà als directius amb contracte de la CCMA que tinguin responsabilitats sobre TV3. Reconeixement de l’antiguitat real.
ACCIÓ SOCIAL Recuperació del Complement del subsidi d’incapacitat temporal, Fons Social, Ajut familiar, aportacions al Pla de Pensions, subvenció menjador Aplicació de la llei d’Igualtat : elaboració del Pla d’Igualtat i creació de la Comissió Par itària que s’hi contempla. Possibilitat de “retribució en espècie” i rebaixa fiscal de la despesa en guarderies, a través d’acords amb empreses adients.
FORMACIÓ PROFESSIONAL Pla de formació continuada. Dins la jornada laboral, especifica i relacionada a la feina desenvolupada o pròxima a la família professional, sense detriment de la formació general (idiomes, etc). Aquesta formació és la base per millorar la mobilitat i la promoció, tal com marca l’actual conveni.
dimecres, 24 d’abril del 2013
dimarts, 23 d’abril del 2013
JA ERA HORA QUE LA DIRECCIÓ DIGUÉS EL QUÈ COBREN
Finalment hem sabut que Brauli Duart ha cobrat el 2012 més de 129 mil euros, i Eugeni Sallent 164 mil i pico.
La CCMA ha fet públics els salaris de tota la plantilla incloent els exclosos de conveni i els alts directius.
Aquesta informació que fa dies que se sospitava que es divulgaria, apareix en un moment molt calculat enmig de les mobilitzacions dels treballadors. La Vaga a Catalunya Ràdio per Sant Jordi i la campanya de recollida de signatures a favor de la Ràdio i la Televisió pública que està demostrant un ampli suport de la ciutadania amb el model de mitjans públics. Els salaris de conveni són els que des de sempre s'han pogut consultar al DOG, els complements salarials acordats en conveni, també. Els treballadors hem sofert totes les retallades que han imposat els governs sobre el sector públic des de 2010, a més de la retallada voluntària del 5% que encara s'aplica sobre els salaris de la plantilla.
Brauli Duart fa tot el possible per llançar a l'opinió pública contra els treballadors, espantar-nos i dividir-nos amb les reiterades amenaces d’ERO, però no ho aconseguirà.
Som els treballadors els qui fem possible l'actual model de ràdio i televisió i estem farts que els directius que s'atorguen sous d'escàndol continuïn perjudicant la imatge de l'empresa.
Per continuar demostrant el nostre compromís amb el futur, avui sortim al carrer a trobar-nos amb la ciutadania i aconseguir milers de firmes pels mitjans públics.
La CCMA ha fet públics els salaris de tota la plantilla incloent els exclosos de conveni i els alts directius.
Aquesta informació que fa dies que se sospitava que es divulgaria, apareix en un moment molt calculat enmig de les mobilitzacions dels treballadors. La Vaga a Catalunya Ràdio per Sant Jordi i la campanya de recollida de signatures a favor de la Ràdio i la Televisió pública que està demostrant un ampli suport de la ciutadania amb el model de mitjans públics. Els salaris de conveni són els que des de sempre s'han pogut consultar al DOG, els complements salarials acordats en conveni, també. Els treballadors hem sofert totes les retallades que han imposat els governs sobre el sector públic des de 2010, a més de la retallada voluntària del 5% que encara s'aplica sobre els salaris de la plantilla.
Brauli Duart fa tot el possible per llançar a l'opinió pública contra els treballadors, espantar-nos i dividir-nos amb les reiterades amenaces d’ERO, però no ho aconseguirà.
Som els treballadors els qui fem possible l'actual model de ràdio i televisió i estem farts que els directius que s'atorguen sous d'escàndol continuïn perjudicant la imatge de l'empresa.
Per continuar demostrant el nostre compromís amb el futur, avui sortim al carrer a trobar-nos amb la ciutadania i aconseguir milers de firmes pels mitjans públics.
Participem-hi tots ! aquí podeu consultar els punts de recollida de signatures d’avui: Aquí estimem TV3 i Catalunya Ràdio - Recollida de signatures
dimecres, 10 d’abril del 2013
dijous, 4 d’abril del 2013
Acomiadament corresponsals Catalunya Ràdio
4 d'abril 2013, xiulada contra els acomiadaments a Catalunya ràdio
La CCMA continua
implacable amb els seus plans de desmantellament del model de mitjans públics.
Ara apliquen a Catalunya ràdio la mateixa recepta que a TV3 i comencen a
acomiadar als col·laboradors mercantils que fa anys que fan la cobertura
territorial informativa.
El
mapa d'aquesta dràstica decisió és desolador: 30 acomiadats que serà
"substituïts" per només 4 persones de la plantilla.
La direcció al·lega que
l'estalvi que aconsegueix amb els acomiadaments és de 125 mil euros, que deu
ser quasi el sou anual que cobra l’antic director de la Ràdio, Ramon Mateu, que
ara té un càrrec de Director d’estratègia.
SUPORT A L’ACAMPADA REIVINDICATIVA A CATALUNYA
RÀDIO, 7 I 8 D’ABRIL
L’Assemblea de
treballadors de la ràdio va aprovar fer una acampada col·lectiva davant
l’edifici de la diagonal que començarà a les 23h de la nit de diumenge 7
d’abril i continuarà fins les 4 de la tarda de dilluns 8, que és quan es fa la
reunió de negociació de conveni del Comitè d’empresa de Catalunya Ràdio amb la
direcció. L’acampada és una acció de protesta i rebuig a les retallades que ens
volen imposar i a l’acomiadament dels corresponsals. Animem a tothom que pugui
a participar en l’acampada durant la nit de diumenge i el matí de dilluns, i més concretament dilluns 8 a partir de les 15h davant de
la ràdio per fer una concentració conjunta al final de l’acampada.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)