Comencem
els anys 20 del segle XXI una mica millor en matèria laboral que la dècada
passada, la de les retallades i acomiadaments de la qual ens ha costat tant
sortir.
Recuperarem
les pagues retallades,
segons els acords dels sindicats amb els governs
-2020: 60% de la paga del 2013
-2021: 55% de la paga del 2014
-2022: 45% de la paga de 2014
-2021: 55% de la paga del 2014
-2022: 45% de la paga de 2014
També
els increments salarials de 2020, un 2% més i un 1%
addicional amb efectes 1.7.2020, més un 0,85% en fons addicionals
Ens
tornaran el RAV del 2011 i el 2012 que continuarem reclamant per via judicial. (Agafant
el nivell D de referència, la devolució és d’uns 4000 euros que ens van
retallar en el seu moment)
Les
35 hores de conveni
que ens van prendre per decret el 2012, també s’acaben, posarem fi a
jornada condicionada a les hores de Formació i recuperarem les taules
salarials amb l’augment dels conceptes variables que correspon.
La
renovació de plantilla amb jubilacions parcials i contractes de relleu que vam plantejar des
de CC.OO. fa uns quants anys, s’iniciarà també aquest 2020 i des del Comitè procurarem perquè s’ampliïn els
percentatges ara limitats al 50% i sobretot vetllarem pel manteniment de la
plantilla i que no es perdi cap plaça més. La plantilla estructural de la CCMA
és de 2248 persones i més de 400 hauran complert els 61 anys el 2022, és per
això que el contracte programa 2020-2023 ha d’incorporar un Pla general de
renovació de plantilla per mantenir la capacitat de producció i l’adaptació a
la dècada que comença. I a partir dels compromisos aconseguits amb els
preacords d’aquest desembre, lluitarem per una solució bona per estabilitzar
els 80 indefinits no fixos i per la substitució de les baixes i la contractació
temporal necessària
La
renovació del consell de la CCMA també vindrà aquest 2020, després de 8 anys de
regovernametalització, finalment hi ha una nova Llei de la CCMA. Ara cal que no
es desaprofiti l’oportunitat i es respecti l’esperit de la llei per escollir un
Consell amb criteris de professionalitat i d’independència de partit.
I encara que no hem recuperat el lot de
Nadal, ni la samarreta d’estiu ni la Festa de la tele, avancem amb tots els
companys i companyes per millorar les condicions laborals de la nostra empresa.
Molt
bones Festes a tothom !