EL CONVENI del futur
Un cop recuperada la ultraactivitat dels Convenis, podem
plantejar amb confiança la negociació col·lectiva per renovar i millorar el Conveni 2015-16, que va significar la
recuperació dels nostres drets laborals col·lectius. El Conveni ha de reflectir
els acords i pactes que hem aconseguit durant aquests anys, com el manteniment
del poder adquisitiu en temps d'inflació, la recuperació de la jornada de 35
hores i la regulació del teletreball. També ha d’incorporar un pressupost
realista per a una nova valoració de categories.
I encara ens queda per recuperar de les retallades l’ajut
familiar, el fons social, la subvenció de menjador i el fons de pensions. I
molt important: No oblidem el 5%
retallat el 2010 a més de 200 persones de la CCMA de les àrees
administratives, de l’ASI, de Serveis Generals, i La Marató, entre altres.
Potenciació de LA PLANTILLA i la producció interna
Més enllà del reconeixement de les vacants per baixa
definitiva del període 2018-2022 i la seva cobertura a través de la promoció
interna i els concursos de selecció, l’increment
de producció de programes fa necessària la contractació de més persones.
Cal estabilitzar el reconeixement de les noves places estructurals.
Per al 2023
i els anys següents, la plantilla ha d’incloure l’increment de producció, a més
de la cobertura de les baixes, que s’intensificaran per les jubilacions de
centenars de treballadors. Per cobrir aquestes places i les de nova creació,
cal fer els concursos de selecció interns i públics, amb transparència, sense
demores ni bloquejos.
Actualització
dels GRUPS PROFESSIONALS amb el finançament necessari per incloure-hi els nous
perfils
Tenim pendent l’establiment
dels grups professionals, incloure-hi els nous perfils i revisar els existents.
Convé actualitzar les descripcions i valorar les responsabilitats afegides des
de la digitalització. El fons de 30.000 euros per a la valoració de categories
és irrisori i no es pot abordar seriosament l’actualització professional sense
pressupost suficient. Igualment reclamem la reducció del “núvol” i la
inversió en plantilla per potenciar la producció i els serveis.
El TELETREBALL,
una modalitat regulada a la nostra empresa, que afavoreixi la conciliació i
contribueixi a l’estalvi energètic i a la reducció de la mobilitat
Durant els anys de
la pandèmia s’ha demostrat la utilitat del teletreball i la seva eficàcia. Hem
d’incorporar l’experiència positiva del teletreball al Conveni. El teletreball
voluntari és bo per a les persones i la conciliació, contribueix a la
sostenibilitat del planeta i afavoreix l’estalvi energètic perquè redueix la
mobilitat.
Compliment dels objectius del PLA D’IGUALTAT
Ja tenim Pla, ara s’han de complir tots els objectius i
s’han de fer efectives les accions previstes al PLA D’IGUALTAT difonent-lo a
tots els àmbits, començant pels directius i estenent-lo a totes les persones de
l’empresa, per imbuir en tota l’organització perspectiva de gènere,
sensibilització per a la igualtat i formació específica del Protocol de Prevenció
i Detecció de l’Assetjament Sexual.
Coordinació
amb els Comitès d’Empresa i Consells Professionals de la CCMA
Des de CCOO
treballarem per mantenir una bona coordinació amb els representants de les delegacions territorials i la delegada de la
plantilla de La Marató, i amb els companys del Comitè de Catalunya Ràdio,
establint un marc de relació que garanteixi el bon compliment dels nostres
deures de representació per aconseguir els millors acords per al conjunt dels
treballadors. Igualment impulsarem la col·laboració amb els Consells Professionals.
Un PLA
DE MOBILITAT amb transport col·lectiu, i individual no contaminant
Amb els anys,
l’accés als estudis de Sant Joan Despí ha millorat i ara el barri disposa de
línies de tramvia i de bus, com l’E30, que faciliten la mobilitat i que haurien
d’afavorir l’ús del transport col·lectiu. Més enllà del transport públic, cal
un PLA DE MOBILITAT que faciliti el transport individual no contaminant amb
l’ús de la bicicleta o patinet elèctric, i que ofereixi espais ben condicionats
dins de les instal·lacions de TV3. Cal fer extensives aquestes facilitats també
a les seus de les delegacions territorials.
FORMACIÓ que arribi a la gent i sigui útil per a la millora
professional i personal
A CCOO pensem que la formació ha de tenir 3 eixos
principals:
La formació genèrica
o específica per desenvolupar o adquirir coneixements relacionats amb els
llocs de treball. Ha d’incloure el manteniment, dins dels Plans de Formació,
dels cursos d’anglès (eliminant les llistes d’espera) i català, i la
incorporació d’accions formatives per a prevenció i igualtat. Cal facilitar,
des dels departaments, que la formació contínua sigui una realitat a tota la
casa.
La formació
promocional per a les persones que volen adquirir nous coneixements per
millorar la seva qualificació professional i aconseguir homologar requisits per
als futurs concursos de selecció.
L’ampliació de les beques
d’estudis, que han d’afavorir la
formació en general, al marge dels Plans de Formació de l’empresa. Les beques
són l’eix reservat per a la motivació de les persones per formar-se en
qualsevol camp, i repercuteix positivament en el seu desenvolupament
professional i personal. La formació reglada, que requereix més esforç, s’ha de
poder becar en un percentatge molt més elevat.
Cuidant la SALUT
La salut laboral ens preocupa. Hi ha molta gent preocupada
perquè les condicions ambientals dels nostres llocs de treball siguin
saludables i perquè es minimitzin els riscos. Les delegades de prevenció de CCOO
treballen amb perspectiva de gènere per impulsar a fons una avaluació de riscos
generals, que doni confiança i seguretat a les persones en els seus llocs de
feina, i per una avaluació de riscos psicosocials específica, que abordi i
resolgui els punts conflictius detectats
Mesures actives de CONCILIACIÓ: recuperació dels drets socials perduts
Amb teletreball i
horaris oberts d’entrada i sortida de la feina per als llocs de treball on es
pugui i ajuda social per als que més en
necessiten: la reducció de jornada amb el 100% del sou per als treballadors
i treballadores amb familiars a càrrec, especialment per a pares i mares amb
fills amb discapacitat.
Recuperació del SERVEI DE MENJADOR per a tothom
Les restriccions de la Covid van ser devastadores per al
personal de les cafeteries, molts dels quals van estar en ERTO i alguns,
finalment acomiadats, a més es van suspendre hores de servei i encara no se n’ha
recuperat la normalitat. Plantegem la necessitat que es reprengui el servei de
menjador del CEI i que s’ampliï per als horaris de cap de setmana i nit.
CCOO Un
sindicat arrelat i compromès amb les persones
CCOO és, des de la creació de TV3, el sindicat que ha nodrit
el Comitè d’Empresa amb persones compromeses
que han impulsat els avenços en drets laborals
aconseguits durant tots aquests anys. Amb la mobilització de la plantilla, vam
plantar cara a les retallades i vam recuperar el Conveni, i hem complert els nostres compromisos amb
escreix: les 35 hores, la devolució de les retallades, l’impuls a la
contractació i a la renovació de la plantilla... Ara, hem d’aconseguir un bon Acord de Teletreball i
un Conveni de futur,
i defensar els mitjans públics d’aventures i assajos que posin en risc la
plantilla i la capacitat de producció de la Corporació.
Som persones solvents, dedicades i responsables, que treballem organitzadament per al conjunt de la plantilla, amb capacitat de mobilització i capacitat de negociació.
L’1 de desembre de 2022
.jpg)
