dissabte, 26 d’abril del 2014

CAP A UNA NOVA LLEI DE LA CCMA/ CONVERSA AMB ARTUR MAS/SEGUIM AMB LA NEGOCIACIÓ I LA MOBILITZACIÓ

CAP A UNA NOVA LLEI DE LA CCMA
La reforma de la llei de la CCMA ha donat un tomb en el ple del Parlament del 24 d’abril. CiU, ERC, ICV-EUiA, PSC i CUP han decidit retirar les seves esmenes a l’avantprojecte de llei i elaborar la nova llei mitjançant una ponència. Esperem que aquesta sigui una oportunitat per desgovernamentalitzar la CCMA, per obrir-la a una societat plural, social i políticament, i que permeti la participació dels treballadors en la gestió de l’empresa -en les intervencions d’alguns diputats a la tribuna d'oradors s'ha parlat de la cogestió-. Confiem també que canviïn els actuals directius per deixar enrere l’era Duart i que en el futur els òrgans de direcció de CCMA no siguin autoritaris i personalistes.

CONVERSA AMB ARTUR MAS
Dijous a la nit un petit grup de treballadors, i membres del Comitè d'empresa, hem pogut parlar amb el President Artur Mas quan ha arribat per ser entrevistat al programa ".CAT". Li hem transmès la nostra preocupació pels dos anys de continuat conflicte laboral a la Corporació, pels acomiadaments, les retallades i amenaces de privatització. Li hem lliurat el document de l'Assemblea Nacional Catalana contrària a la privatització de Comercial de TV3, i també un article del Diari ARA en que es fa referència al "topall" salarial pels directius de les empreses públiques Mas.
Si, com diu Mas a la carta que ens ha enviat, 2014 és l’any de l’inici de la recuperació, això s’ha de notar en la negociació de conveni de TV3.

SEGUIM AMB LA NEGOCIACIÓ
Després de Setmana Santa, continuen les reunions de les comissions on s’està negociant el que ha de ser el nou Conveni. La posició de CCOO és clara: No acceptem cap més retallada de sous de conveni, hem d’iniciar la recuperació de poder adquisitiu en un conveni plurianual, l’equiparació de tots els treballadors de la CCMA, i les retallades han de ser pels sous escandalosos dels directius, establint un salari màxim a la CCMA. No entrarem a desmantellar l’estructura d’horaris del nostre Conveni per aconseguir rebaixar unes dècimes una retallada de sou que la direcció segueix volent imposar..

SEGUIM AMB LA MOBILITZACIÓ
Després de l’acció a la plaça Catalunya per la diada de Sant Jordi, demà dissabte 26, anirem a la convocatòria per a una nova acció de “Totsjuntssommajoria”: totes i tots amb les samarretes vermelles a les 17 hores entre Torre Calatrava i l’Estadi de Montjuïc.
I pel maig, haurem d’estar preparats per a noves aturades si la direcció manté les seves pretensions de retallar-nos més els sous, el conveni, i l’empresa privatitzant Comercial.

dijous, 24 d’abril del 2014

El president Mas interpel·lat pels treballadors de TV3 a l'entrada del programa .CAT



PER SANT JORDI, ELS TREBALLADORS DE TV3 HEM SORTIT AL CARRER



Un any més, ja és una tradició, membres del comitè d'empresa i treballadors de TV3 hem estat amb la nostra paradeta reivindicativa a la Plaça Catalunya al costat del plató des d'on TV3 emet en directe la programació de Sant Jordi.

Aquest any amb especial incidència al rebuig a l'intent de privatització de Comercial, hem repartit milers d'exemplars d'un document explicatiu de les nefastes conseqüències de la venda de la gestió de la publicitat al grup Godó, tríptics amb informació general: “Quant costen TV3 i Catalunya Ràdio?” i el document de l’Assemblea Nacional Catalana, rebutjant la privatització de Comercial.

A la paradeta es van vendre les samarretes vermelles que estan caracteritzant el nostre conflicte, les bosses de "TV3 en lluita" i els pins “TV3 Defensem-la”. Els diners recaptats els destinarem al fons de resistència dels treballadors de TV3.

A més, grups de treballadors vam anar a la Plaça de Sant Jaume, per repartir el document sobre Comercial als ciutadans que feien cua per entrar a visitar el Palau de la Generalitat en jornada de portes obertes.

Des de les 8 del matí fins a les 8 del vespre, hem estat de nou al carrer i hem aconseguit transmetre les reivindicacions dels treballadors de TV3 en un ambient festiu i molt càlid de contacte amb la ciutadania, en defensa de la radiotelevisió pública de Catalunya. Cal destacar la bona acollida que hem tingut i l’interès de molta gent per saber més coses del conflicte que s’està vivint a la ràdio i la tele públiques. Un munt de persones s’oferien a firmar manifestos de suport, que enguany no teníem, i la immensa majoria ens desitjava sort en la lluita.

Per la nostra part, volem agrair el suport a tots els companys que van estar a la parada durant el dia, i als molts que van passar a saludar i a donar ànims.

Gràcies a tothom





dimecres, 16 d’abril del 2014

ARA DUART AMENAÇA AMB ATURAR PRODUCCIONS FINS A FINALS DE MAIG


Des de la compareixença de Brauli Duart a la Comissió de Control del Parlament de la setmana passada planen noves amenaces sobre la plantilla i sobre la producció interna i  externa de TV3. Duart va condicionar els projectes de producció previstos pel 2014 als acords amb els treballadors.

El director de TV3, Eugeni Sallent, ha confirmat en una breu conversa amb membres de la secció sindical de CC.OO., la decisió de la CCMA de frenar algunes produccions previstes. L’aturada d’aquests contractes de producció és “temporal” i depèn del que passi amb els acords de finals de maig.

La minisèrie de producció externa “1714, el preu de la llibertat', i la producció associada  “Com Som” són dos exemples d’incompliments de la CCMA amb el sector audiovisual i amb les pròpies estructures de producció interna de programes.

Sobre “1714”, al blog de la productora diuen:  “A primers de febrer la direcció de Televisió de Catalunya (TVC) ens va comunicar verbalment que l’administrador de la mateixa es negava a donar compliment als compromisos ja assumits per dur a terme la minisèrie “1714 el preu de la llibertat’”.

“Com Som” és un programa amb guió de Reset TV (Mainat i Cruz), que s’havia de començar a fer amb personal i recursos propis de TV3. Es tracta d’11 programes pel gran públic, que s’emetrien en prime time els dissabtes i que requereixen dos dies de gravació setmanal amb els equips tècnics de TV3. La decisió de la CCMA d’ajornar la posada en marxa del programa ha sorprès tothom.

Hem preguntat a Eugeni Sallent sobre el conflicte generat per l’anunci de suspensió del Servei Català de doblatge que estava assumint la CCMA des de 2005 i que ha provocat la mobilització dels sectors afectats per l’eliminació unilateral del servei. Finalment, es continuarà fent el doblatge dels DVD’s de les pel·lícules que s’estrenen a Catalunya. La CCMA destina al Servei Català de doblatge un milió i mig del seu pressupost ordinari.

Les decisions dràstiques i sobtades que Duart emprèn, i que sovint ha de rectificar com en el cas del doblatge, provoquen un clima d’inestabilitat intern i extern que perjudica a tothom: al sector audiovisual i a la producció interna.

Duart torna a intentar, amb ultimàtums i amenaces de deixar de fer producció, que els treballadors acceptem una nova retallada de salaris i de conveni que sap molt bé que vàrem rebutjar amb contundència en Referèndum. Ens volen fer pagar un dèficit que no correspon assumir a la plantilla, a la que ja s’ha forçat a retallades prop del 30% de salari, acomiadaments col·lectius, pèrdua de drets laborals i amenaça de privatitzacions. Mentre els alts directius continuen mantenint sous de 90 i cent mil euros. No ens deixarem intimidar.

Tot indica que el mes de maig tornarà a ser temps de mobilització en el que haurem de tornar a lluitar per tornar a demostrar que no acceptem més retallades, amenaces ni ultimàtums.

Hem de seguir actius i mobilitzats front a les amenaces i provocacions, i la primera cita que proposem és dimecres 23 d’abril, Diada de Sant Jordi, a la plaça Catalunya, a la parada reivindicativa que promou el Comitè d’empresa

Sant Joan Despí, 16 d’abril de 2014

divendres, 11 d’abril del 2014

L'estat de la negociació


En aquesta fase de negociació, s’han format tres comissions: una sobre equiparació de tots els treballadors de la CCMA, SA, una sobre complements no regulats en Conveni i una tercera, que per nosaltres és un plenari de la Comissió Negociadora entre la direcció i els Comitès de Vaga que parla sobre modificacions de les condicions laborals, sense incloure els temes retributius. Aquesta és la visió de la direcció acceptada per la majoria del Comitè (CTTVC, SPC i independents), que CCOO no comparteix. Nosaltres pensem que no es poden deixar els temes retributius per a l’última setmana de maig i tornar a unes sessions maratonianes finals on la direcció mirarà de collar al Comitè perquè accepti la retallada com a “mal menor inevitable”.

Després de la compareixença de Brauli Duart a la Comissió de Control del Parlament, es va forçar una reunió amb Teresa Farré perquè expliqués el dèficit zero de 2013 i, en un nou exercici de funambulisme, ens va dir que les mesures per eixugar el dèficit es fan sobre el pressupost de 2014 i que, per tant, segueixen exigint la retallada de sous de 7,5 milions d’euros per no generar nou dèficit el 2014.

COMISSIÓ SOBRE CONDICIONS LABORALS: ATAC EN TOTA REGLA A LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS

En aquesta comissió, la direcció ha presentat una sèrie de modificacions que pretenen fer sobre el capítol d’horaris i altres obligades, segons ells, per normes i decrets del govern de la Generalitat. Les mesures representen un atac complert contra l’eix de regulació horària del nostre conveni. Resumim les principals:

REGULACIÓ ACTUAL A CONVENI
PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ
Franges horàries de matí, tarda i nit
Eliminació de franges horàries
Jornada setmanal de 35 hores, ampliada per decret a 37,5 hores
Jornada anual 1568 hores, suspesa per l’ampliació a 1680 hores. No jornada setmanal
Distribució irregular 10% jornada (per Reforma Laboral i sentència)
Distribució irregular 20% jornada
Jornada màxima 9 hores mínima 6 hores
Jornada màxima 11 hores mínima 4 hores
Còmput setmanal de 35 a 40 hores (màxim 50 amb distribució irregular)
No hi haurà còmput setmanal
Opció del treballador per compensar amb diners o temps lliure les irregulars horàries
L’empresa determinarà si paga o compensa amb temps lliure
Horari fix habitual de 8 a 15 (ara 15,30) amb permanències fins a les 17,30
Allargar permanència més enllà de 17.30 hores per necessitats determinades.
Garantir permanències fins i tot amb departaments amb una sola persona
Horaris a torns en franges de matí, tarda o nit
Horaris de torns sense franges i horaris a torns amb jornada partida
Horari d’inici fix durant tot el torn
Modificació d’hora d’inici fins a 2 hores sense compensació
Horaris de torns que inclouen Cap Setmana
Eliminació concrecions jornada diària
Complement especial matinal
Eliminació. Rebaixa massa salarial: 6.000 €
Plus trencament franges
Eliminació. Rebaixa massa salarial:121.000 €
Flexibilitat consolidada
Eliminació consolidació flexibilitat. La direcció considera que no s’hauria de pagar cap flexibilitat consolidada actual
Vacances 25 dies feiners de dll a dv
Vacances 22 dies feiners de dll a dv més 3 dies de lliure disposició acumulables a vacances (per norma Generalitat)



Quan el Comitè de vaga de TV3 ha demanat quines eren les justificacions empresarials per aquests canvis, la direcció ha vingut amb una bateria de casos particulars referits per alguns caps de departament que volen planificar amb la comoditat que els hi proporciona la Reforma laboral. Per exemple: l’establiment d’un torn amb horari partit és una petició d’Informatius. Pels OPI’s i a Serveis Artístics, (ambientació, vestuari, maquilladores i perruqueres...) voldrien establir que la compensació en diners o temps lliure la decidís el cap. I en els departaments administratius, l’allargament de les permanències ve per l’obsessió d’alguns caps “fets a l’antiga” sobre l’horari dels treballadors.

El que vol la direcció és aplicar és inacceptable:  una desregulació horària, on el cap de departament faci i desfaci reduint o eliminant les compensacions de conveni i, d’altra banda, evidencia una contradicció d’aquesta direcció: la falta de personal que s’està accentuant amb el PAC provoca problemes de planificació a molts departaments.

Pel que fa a l’aplicació de normes i decrets de la Generalitat, si s’ha de complir, caldria també considerar les contrapartides aconseguides pels treballadors de l’administració pública: retorn de dos dies de lliure disposició (ara tenen 4,5 i estan a punt de recuperar-ne un altre) i el retorn d’aspectes de conciliació de la vida laboral i personal que s’havien perdut inicialment, així com maneres menys lesives d’aplicar la ampliació de jornada.


COMISSIÓ SOBRE COMPLEMENTS i SALARIS NO REGULATS EN CONVENI

El treball inicial d’aquesta comissió s’ha centrat en la descripció i valoració dels llocs de treball del nivell H. Com es va fer fa uns anys amb tota la resta de llocs de treball, els treballadors rebran un qüestionari per descriure la seva feina, que serà enviat a una consultora per a la seva valoració. L’objectiu d’aquesta primera fase és  establir els salaris del nivell “H” dins de la classificació de categories de conveni. Recordem que fins ara la única referència salarial establerta en conveni pel nivell “H” és que com a mínim es pot cobrar un 20% sobre el nivell “F”.

COMISSIÓ SOBRE EQUIPARACIÓ

És la que tracta del procés d’equiparació amb l’estructura salarial de TVC dels llocs de treball i categories dels treballadors de Catalunya Ràdio i de les empreses fusionades amb TVC anteriorment: Interactiva, l’ASI i AMD. En l’última reunió es va tractar de l’equiparació de tots els redactors (televisió, ràdio, web i mitjans digitals) a nivell F.

Finalment, ens fem ressò dels comunicats enviats per treballadors al Comitè exigint més informació sobre l’estat de les negociacions. Pensem que és molt necessari que s’informi amb comunicats després de cada reunió i amb concentracions per informar de l’estat de les negociacions cada cop que hi hagi reunió a TV3 (la pròxima és dilluns 28 d’abril), així com la convocatòria d’Assemblees generals quan la circumstància ho requereixi.