En
aquesta fase de negociació, s’han format tres comissions: una sobre
equiparació de tots els treballadors de la CCMA, SA, una sobre
complements
no regulats en Conveni i una tercera, que per nosaltres és un plenari
de la Comissió Negociadora entre la direcció i els Comitès de Vaga que
parla sobre modificacions de les condicions laborals, sense incloure els
temes retributius. Aquesta és la visió de
la direcció acceptada per la majoria del Comitè (CTTVC, SPC i
independents), que CCOO no comparteix. Nosaltres pensem que no es poden
deixar els temes retributius per a l’última setmana de maig i tornar a
unes sessions maratonianes finals on la direcció mirarà
de collar al Comitè perquè accepti la retallada com a “mal menor
inevitable”.
Després
de la compareixença de Brauli Duart a la Comissió de Control del
Parlament, es va forçar una reunió amb Teresa Farré perquè expliqués el
dèficit zero de 2013 i, en un nou exercici de funambulisme, ens va dir
que les mesures per eixugar el dèficit es fan sobre el pressupost de
2014 i que, per tant, segueixen exigint la retallada de sous de 7,5
milions d’euros per no generar nou dèficit el 2014.
COMISSIÓ SOBRE CONDICIONS LABORALS: ATAC EN TOTA REGLA A LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS
En
aquesta comissió, la direcció ha presentat una sèrie de modificacions
que pretenen fer sobre el capítol d’horaris i altres obligades, segons
ells, per normes i decrets del govern de la Generalitat. Les mesures
representen un atac complert contra l’eix de regulació horària del
nostre conveni. Resumim les principals:
REGULACIÓ ACTUAL A CONVENI
|
PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ
|
Franges horàries de matí, tarda i nit
|
Eliminació de franges horàries
|
Jornada setmanal de 35 hores, ampliada per decret a 37,5 hores
|
Jornada anual 1568 hores, suspesa per l’ampliació a 1680 hores. No jornada setmanal
|
Distribució irregular 10% jornada (per Reforma Laboral i sentència)
|
Distribució irregular 20% jornada
|
Jornada màxima 9 hores mínima 6 hores
|
Jornada màxima 11 hores mínima 4 hores
|
Còmput setmanal de 35 a 40 hores (màxim 50 amb distribució irregular)
|
No hi haurà còmput setmanal
|
Opció del treballador per compensar amb diners o temps lliure les irregulars horàries
|
L’empresa determinarà si paga o compensa amb temps lliure
|
Horari fix habitual de 8 a 15 (ara 15,30) amb permanències fins a les 17,30
|
Allargar permanència més enllà de 17.30 hores per necessitats determinades.
Garantir permanències fins i tot amb departaments amb una sola persona
|
Horaris a torns en franges de matí, tarda o nit
|
Horaris de torns sense franges i horaris a torns amb jornada partida
|
Horari d’inici fix durant tot el torn
|
Modificació d’hora d’inici fins a 2 hores sense compensació
|
Horaris de torns que inclouen Cap Setmana
|
Eliminació concrecions jornada diària
|
Complement especial matinal
|
Eliminació. Rebaixa massa salarial: 6.000 €
|
Plus trencament franges
|
Eliminació. Rebaixa massa salarial:121.000 €
|
Flexibilitat consolidada
|
Eliminació consolidació flexibilitat. La direcció considera que no s’hauria de pagar cap flexibilitat consolidada actual
|
Vacances 25 dies feiners de dll a dv
|
Vacances 22 dies feiners de dll a dv més 3 dies de lliure disposició acumulables a vacances (per norma Generalitat)
|
Quan
el Comitè de vaga de TV3 ha demanat quines eren les justificacions
empresarials per aquests canvis, la direcció ha vingut amb una bateria
de
casos particulars referits per alguns caps de departament que volen
planificar amb la comoditat que els hi proporciona la Reforma laboral.
Per exemple: l’establiment d’un torn amb horari partit és una petició
d’Informatius. Pels OPI’s i a Serveis Artístics,
(ambientació, vestuari, maquilladores i perruqueres...) voldrien
establir que la compensació en diners o temps lliure la decidís el cap. I
en els departaments administratius, l’allargament de les permanències
ve per l’obsessió d’alguns caps “fets a l’antiga”
sobre l’horari dels treballadors.
El
que vol la direcció és aplicar és inacceptable: una desregulació
horària, on el cap de departament faci i desfaci reduint o eliminant les
compensacions
de conveni i, d’altra banda, evidencia una contradicció d’aquesta
direcció: la falta de personal que s’està accentuant amb el PAC provoca
problemes de planificació a molts departaments.
Pel
que fa a l’aplicació de normes i decrets de la Generalitat, si s’ha de
complir, caldria també considerar les contrapartides aconseguides pels
treballadors de l’administració pública: retorn de dos dies de lliure
disposició (ara tenen 4,5 i estan a punt de recuperar-ne un altre) i el
retorn d’aspectes de conciliació de la vida laboral i personal que
s’havien perdut inicialment, així com maneres menys
lesives d’aplicar la ampliació de jornada.
COMISSIÓ SOBRE COMPLEMENTS i SALARIS NO REGULATS EN CONVENI
El
treball inicial d’aquesta comissió s’ha centrat en la descripció i
valoració dels llocs de treball del nivell H. Com es va fer fa uns anys
amb
tota la resta de llocs de treball, els treballadors rebran un
qüestionari per descriure la seva feina, que serà enviat a una
consultora per a la seva valoració. L’objectiu d’aquesta primera fase
és establir els salaris del nivell “H” dins de la classificació
de categories de conveni. Recordem que fins ara la única referència
salarial establerta en conveni pel nivell “H” és que com a mínim es pot
cobrar un 20% sobre el nivell “F”.
COMISSIÓ SOBRE EQUIPARACIÓ
És
la que tracta del procés d’equiparació amb l’estructura salarial de TVC
dels llocs de treball i categories dels treballadors de Catalunya Ràdio
i de les empreses fusionades amb TVC anteriorment: Interactiva, l’ASI i
AMD. En l’última reunió es va tractar de l’equiparació de tots els
redactors (televisió, ràdio, web i mitjans digitals) a nivell F.
Finalment,
ens fem ressò dels comunicats enviats per treballadors al Comitè
exigint més informació sobre l’estat de les negociacions. Pensem que
és molt necessari que s’informi amb comunicats després de cada reunió i
amb concentracions per informar de l’estat de les negociacions cada cop
que hi hagi reunió a TV3 (la pròxima és dilluns 28 d’abril), així com
la convocatòria d’Assemblees generals quan
la circumstància ho requereixi.