Els treballadors estem farts de les informacions i filtracions que apareixen cíclicament publicades als mitjans sobre ERO's a TV3 .
La direcció de la CCMA i de TVC han de fer un pas decidit per defensar el model d'empresa, la capacitat productiva i posar-se al costat de la plantilla. Han de posicionar-se en defensa de l'empresa o plegar. Una direcció fruit dels pactes entre CIU PP, forjats en la passada legislatura, no té legitimitat per planejar el futur de TV3 i Catalunya Ràdio. La direcció ha de negar-se a col·laborar amb els empresaris privats que reclamen el desmantellament de la capacitat productiva de TV3 pel seu propi benefici econòmic.
Exigim un desmentiment rotund que s'estigui preparant cap ERO, cap acomiadament ni cap privatització Exigim que la direcció de TVC i de la CCMA defensi el model d'empresa pública Exigim que s'aturin els treballs encarregats per a l'empresa Price Waterhouse Coopers, (els mateixos de l'ERO a Canal 9), immediatament
dijous, 31 de gener del 2013
dilluns, 28 de gener del 2013
RETALLAR ELS SOUS DEL “NÚVOL”?... UNA NOVA ENGANYIFA !
Després que la sospitosa filtració de l'agost passat tragués a la llum el desgavell que la política de la Direcció havia creat a l’individualitzar els salaris per marginar el Conveni, aquest mes de gener, aprofitant la Reforma Laboral del PP i en particular la reforma de l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors, la Direcció ha posat sobre la taula una Modificació substancial de condicions de treball. En essència l'article diu que si l'empresa demostra que està en una situació econòmica prou difícil pot canviar les condicions laborals, incloent-hi els salaris, després d'un període de consulta de 15 dies, amb l'acord o sense dels representants sindicals. Divendres passat va expirar aquest termini, sense acord.
A partir d'un informe de Price Waterhouse Cooper, la Direcció va
dir que calia, en primera instància, retallar-li el sou a 91 persones, que ha
escollit amb criteris aleatoris i que tenen ingressos salarials molt diversos,
no essent, en la seva majoria, els principals beneficiaris d'aquesta política
salarial individualitzada.
divendres, 25 de gener del 2013
Manifestació de CC.OO. de TV3 en l’acta final del procés de consultes per modificació col·lectiva de condicions substancials de treball
La secció
sindical de Comissions Obreres de Televisió de Catalunya
manifesta en l’acta final del procés de
consultes per la intenció de la Direcció de la Corporació Catalana
de Mitjans Audiovisuals d’aplicar una modificació col·lectiva de
condicions substancials de treball a través de l’article 41 de
l’Estatut dels Treballadors, la seva disconformitat amb el procés
dut a terme, fent
salvaguarda de l’exercici dels drets legals contra les decisions
adoptades per la Direcció de l’empresa al termini d’aquest
procés consultiu. Pels motius que s’exposen a continuació:
- Els fonaments justificatius de les raons tècniques, organitzatives o de producció al·legades per la Direcció provenen d’un informe elaborat per la consultora Price Whaterhouse Cooper, que, en paral·lel, està elaborant un Pla de Viabilitat per a la CCMA,
diumenge, 6 de gener del 2013
ELS PRIMERS 30 ANYS DE TV3
El mes de setembre de 2013 es compliran 30 anys de la primera emissió de TV3. Amb l'esforç, el treball i la voluntat de molta gent hem aconseguit tenir uns mitjans de comunicació públics en català que han estat referent per a més d'una generació de ciutadans.
Aquest aniversari arriba en un moment decisiu pel futur de la CCMA: pendents dels pressupostos que el Parlament ha d'aprovar els pròxims mesos i expectants per veure si el partit del govern trenca les aliances amb els seus socis de la breu legislatura anterior, en que el govern català va avançar-se a tota mena de retallades sobre el sector públic incloent els mitjans públics de comunicació.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)