Cap a una nova valoració de categories
Aquest pròxim any 2026 es compliran 25 anys de l'últim procés col·lectiu de valoració i descripció de categories professionals. Aquest procés va suposar també la creació de grups intermedis a la taula salarial i uns augments de sou progressius per arribar a un acostament dels nivells salarials entre els grups retributius. La normativa actual, els nous processos de producció de l'empresa i el distanciament entre les retribucions que s'ha tornat a generar durant aquests 25 anys ens porten a plantejar un nou procés. Des de CCOO reclamem que s'iniciï un procés de negociació que torni a aportar l'equilibri retributiu necessari i que doni respostes als reptes professionals presents i de futur.
Producció interna
Vam advertir fa molt de temps que el pla de producció adoptat per la reforma d'estudis i platós conjuntament amb el pla dels nous informatius no tenia la flexibilitat necessària per produir internament. No se'ns va escoltar ni tan sols una mica.
Ara comencem a veure l'estrès del control Z i és fàcil preveure que durant molt de temps --anys-- la capacitat de produir programes especials o de reaccionar davant necessitats sobtades implicarà fer-ho fora. Esperem que, a més, no hi hagi cap incidència en aquest control, perquè les conseqüències podrien ser nefastes.
Igualment, ens trobem que no tenim cap UM mitjana ni gran. I els esdeveniments que requereixen aquest tipus d'UM els hem de produir amb recursos externs i amb material que no està del tot adaptat a les nostres necessitats. També fa anys que advertim d'aquest fet. A CCOO pensem que un replantejament d'aquests dos temes és necessari. Més val tard que mai.
Increment salarial
Aquest any 2025 no hem tingut increment salarial. Els sindicats estem reclamant que s'iniciï la negociació de l'increment salarial dels treballadors públics, més d'altres qüestions que ens afecten relacionades amb les condicions laborals, però el Ministerio de Función Pública té bloquejades aquestes negociacions.
Sota el lema “Negociació, pujada salarial i millora dels serveis públics”, començaran mobilitzacions el pròxim 30 d'octubre i hi ha una vaga prevista al desembre que convocarien CCOO, UGT i CSIF, els tres majoritaris que representen més del 80% dels treballadors públics si el Govern no vol negociar.
El talent intern i les marques s’estan escapant per l'aigüera?
La Direcció es va comprometre a cuidar el talent intern, a impulsar la producció pròpia i a preservar el que ja teníem per continuar sent un referent per a la ciutadania i per defensar la llengua i la cultura catalanes.
Però els fets parlen per si sols. Amb els anys, hem vist que moltes d’aquelles paraules eren mitges veritats. El talent intern sovint s’ignora, mentre s’aposta per candidats externs amb “millors habilitats” i currículums que, sovint, tenen poc a veure amb el nostre sector. Ens repeteixen que tothom té les mateixes oportunitats, però sabem que l’edat --i d’altres factors que no es diuen en veu alta-- juga massa sovint en contra del talent de casa. I això genera tensió, frustració i desmotivació als equips.
Pel que fa a les marques, el patró és el mateix: allò que és propi, el que hem construït amb esforç i anys de feina, es vol esborrar. Es vol diluir una identitat que és part del nostre llegat.
Mentrestant, es continuen fent grans discursos sobre innovació i excel·lència, però la realitat és una altra: sota els colors corporatius i els eslògans ben polits, s’hi amaga una dinàmica poc transparent. Es contracten empreses externes “perquè aquí no en sabem prou”, però els resultats tampoc milloren. El que sí que augmenta és la despesa. Continuem gastant diners públics mentre es desaprofita el coneixement, l’experiència i el compromís de la gent que ja hi és i que fa anys que dona la cara.
Potser és hora de deixar de parlar de “talent intern” i començar, de veritat, a valorar-lo.
Inspeccions de Treball
Fa temps que demanem a la Direcció que ens faciliti les eines i la informació necessàries sobre la gestió de la CCMA per poder exercir, amb garanties, les funcions que la llei ens encomana. Malgrat les nostres reiterades peticions, la resposta ha estat, en el millor dels casos, insuficient i, massa sovint, nul·la.
Davant aquesta manca de transparència i col·laboració, no ens queda cap altra opció que recórrer a instàncies externes que determinin qui té raó: si la interpretació restrictiva que defensa la Direcció o la nostra, que s’ajusta als nous temps i a una visió més oberta i democràtica de la gestió pública.
Per aquest motiu, el comitè d'empresa ha iniciat les primeres inspeccions de treball per posar llum sobre diferents aspectes que considerem irregulars. Fins ara, hem presentat:
- Una denúncia perquè la Direcció ens nega un espai al portal corporatiu per comunicar-nos directament amb tota la plantilla.
- Una altra denúncia per la vulneració del dret a la igualtat retributiva entre persones que desenvolupen les mateixes funcions o funcions equivalents, com és el cas dels OPIs PTZ i els OPIs de rodatges de programes i esports.
Continuarem actuant amb fermesa per garantir la transparència, la igualtat i el respecte als drets laborals de tota la plantilla.
"Trilerismes" en l'aplicació del conveni
Des de la representació sindical de CCOO volem denunciar que la direcció ja fa mesos que ha iniciat una nova ofensiva contra els drets laborals, aplicant mesures que no estan recollides en el conveni col·lectiu.
Algunes d'aquestes pràctiques detectades són:
- Convocatòries mínimes de 4 hores. Recordeu que la convocatòria mínima de 4 h és d'aplicació només quan s'està de guàrdia. A la resta de casos és de 7 hores o 6 per a les persones amb horari flexible.
- Flexibilitats setmanals aplicades a treballadores i treballadors de categories inferiors a la categoria F. Les flexibilitats setmanals només estan previstes en conveni per a categories F i G.
- Pagar flexibilitats setmanals en viatges, en categories F i G quan en realitat han estat més d'una setmana amb horari flexible.
- Introducció del concepte “flexibilitat horària” en viatges amb l’objectiu d’estalviar-se variables com canvis de torn i evitar les compensacions que corresponen per conveni.
Si detecteu qualsevol irregularitat en el pagament de la vostra retribució variable, és molt important que ens ho feu saber. La vostra col·laboració és clau per poder actuar amb fermesa i exigir responsabilitats.
Des de CCOO exigim a la direcció el respecte a les condicions pactades i als drets laborals de la plantilla. No permetrem que es vulnerin els nostres drets. La defensa del conveni és una línia vermella.
