dimarts, 27 d’agost del 2013
DOCUMENTACIÓ DE CONSULTA DEL PROCÉS D'ACOMIADAMENT COL·LECTIU
Acord sobre el PAC del 30 de juliol
Comunicació oficial de l'acord a la Direcció General de Relacions Laborals
Normativa sobre pensions en vigor
Llei General de la Seguretat Social
dijous, 1 d’agost del 2013
UN PREACORD SOBRE L’ERO EN UN ANY DE MALSON
El primer d'agost de 2012 una estranya filtració des del correu electrònic del President de la CCMA Brauli Duart revelava els càlculs que feia la direcció en el supòsit d'acomiadament de la totalitat dels treballadors de TV3 i Catalunya Ràdio a finals de 2012.
Des d'aleshores les amenaces d'ERO van anar agafant força en una guerra de desmoralització, amenaces i extorsió permanent que va culminar el mes de juny amb l'anunci de trencament unilateral de negociació de conveni per part de la direcció i l'inici del Procediment d'acomiadament col·lectiu (PAC), per a un màxim de 312 persones i una retallada salarial del 7,5 que volien afegir a les retallades ja aplicades a la plantilla des de 2011.
Des d'aleshores les amenaces d'ERO van anar agafant força en una guerra de desmoralització, amenaces i extorsió permanent que va culminar el mes de juny amb l'anunci de trencament unilateral de negociació de conveni per part de la direcció i l'inici del Procediment d'acomiadament col·lectiu (PAC), per a un màxim de 312 persones i una retallada salarial del 7,5 que volien afegir a les retallades ja aplicades a la plantilla des de 2011.
Els 30 dies de consultes de l'ERO (PAC), van acabar el dia 30 de juliol, i de matinada tots els membres de la comissió negociadora amb totes les representacions sindicals, varem signar un preacord que s’ha de sotmetre a l’aprovació dels treballadors.
El preacord estableix com a causes de baixa, la voluntarietat i l’acomiadament dels treballadors de 61 anys o més durant un període de quatre anys (2013-2016). Els voluntaris que es presentin substituiran les baixes forçoses mantenint la xifra màxima de 205 acomiadaments a TV3 i 20 a Catalunya Ràdio.
Els acomiadaments seran compensats, en el cas dels treballadors de 61 anys o els que hi arribin en els 3 pròxims anys, amb una indemnització de 20 dies per any amb un màxim de d’una anualitat més quatre mesos i mig de permís retribuït, un complement del subsidi d’atur fins al 100% del sou els 6 primers mesos i 2000 euros nets de borsa de formació.
Els voluntaris tindrien la mateixa indemnització i 4 mesos de permís retribuït, sempre i quan s’inscriguin al registre abans del 10 d’agost.
Durant aquest últims 12 mesos hem viscut en lluita permanent contra les intencions desmantelladores dels mitjans públics: plans de privatització, tancament de corresponsalies, retallades i acomiadaments són les receptes dels nostres directius. Front aquest desemparament els treballadors han protagonitzat la defensa de la televisió i la ràdio públiques intensificant la mobilització des del mes de març en que, de forma exemplar, s’han tirat endavant iniciatives com la festa del 12 de maig al moll de la fusta, les 77 mil firmes de suport recollides des d'abril, la jornada de donació de sang, caminades reivindicatives a Montserrat i a Núria, i moltes altres i variades formes de protesta incloent vagues i accions contundents de rebel·lia com l'entrada a la seu de la consultora PWC, responsable dels informes que justifiquen els ERO's a empreses públiques com la nostra.
No hem parat, no pararem ni abaixarem la guàrdia. Al setembre, reprenem la negociació de conveni que no s'havia d'haver aturat mai, i estarà al caure el contracte programa de la CCMA, actualment en mans del govern, que ha d'incloure les nostres exigències de futur i d'estabilitat per a continuar amb un model de mitjans públics de qualitat amb una excel·lent capacitat productiva que alguns desitgen retallar en benefici privat.
dimecres, 10 de juliol del 2013
COMPTE ENRERE
El període de consultes amb els representants sindicals es va iniciar el dia 1 de juliol i acabarà el 30 de juliol. La Direcció ha presentat dues propostes:
• Una reducció de plantilla de 312 persones (249 a TV3) i una retallada salarial del 7,5% del salari anual. que se sumaria a la que ja tenim del 12,14%.
• Alternativament una reducció de plantilla de 165 persones (no concreta en aquest cas quantes són de TV3) i una retallada del 12,3%.
La Direcció (o podríem dir també PWC) arriba a aquest nombre d’acomiadaments per quatre vies:
• El tancament de programes de producció pròpia (Àgora, Karakia, Latituds, Documentals, la corresponsalia de Bilbao) i la reducció del 25% dels recursos en altres programes (Singulars, Via llibre, Cinema 3,La Sonora, Sala 33, Ànima) suposen 40 acomiadaments.
• L’increment de la productivitat per l’augment de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals (és fals aquest increment proporcional de la productivitat; ni en els departaments que funcionen a torns, ni en les assignacions a programes per hores efectives de dedicació ni pràcticament en cap lloc de l’empresa es dona aquest supòsit) justifica l’acomiadament de 90 persones.
• L’aplicació d’una reducció del 6,5% de plantilla en un ventall global de categories, sense més justificació, suposa 123 acomiadaments més.
• A lo anterior s’’afegeix una reducció de sis persones de l’estructura de Direcció de TVC, d’un total de 96.
Els criteris per determinar quins treballadors seran els afectat que la Direcció planteja són: Voluntarietat (sempre que quadri amb les categories que la direcció vol reduir); Edat (a partir dels 61 anys) i “Competència professional” (utilitzant els criteris següents per valorar-la: proves passades; hores de formació interna realitzades; capacitat tècnica; polivalència i rendiment/productivitat). Una sèrie de caps s’han negat a puntuar als treballadors al seu càrrec; a fer llistes. Agraïm i aplaudim aquesta mostra de dignitat i valentia.
Com estan ara les coses ? La direcció ha precipitat la presentació del PAC per tal d’executar els acomiadaments durant el mes d’agost, això li ha fet cometre diferents errors de procediment des del punt de vista jurídic: • L’adjudicació del pla social de recol•locació, que la llei obliga a presentar quan s’inicia el procés consultiu ha vulnerat els terminis fixats per l’exposició pública del concurs i el període preceptiu per poder presentar al•legacions, un cop atorgat el servei. CC.OO. hem presentat ja recurs administratiu contra aquest fet. Els terminis previstos en la legislació suposen un procis de no menys de quatre setmanes per dur a terme aquesta adjudicació. • El PAC s’ha presentat per empreses (un per TV3 i un segon per Catalunya Ràdio). Legalment no està molt clar que això sigui possible ja que estem davant d’un grup d’empreses amb una direcció única en el nivell superior. Sentències molt recents han anul•lat mesures de retallades salarials aplicades unilateralment per la Direcció de TVC als treballadors demandants, precisament perquè el jutge ha considerat que, essent un grup d’empreses i afectant aquestes retallades a treballadors de més d’una de les empreses, la mesura no s’ajusta a dret. Així doncs hi ha jurisprudència que pot permetre la impugnació total del procés endegat.
En la mesa consultiva, a més dels diferents assessors legals, CC OO hem incorporat també un assessor econòmic i en la darrera reunió s’ha demanat documentació per aclarir un conjunt de canvis de criteri pressupostari que podrien haver provocat un increment virtual de les pèrdues, per tal de presentar un dèficit. També s’ha demanat còpia de tots els contractes de compra de drets de retransmissions esportives i el contracte d’adjudicació del pla de recol•locació abans esmentat.
Mobilització i pressió política. L’activitat múltiple desplegada pels treballadors amb iniciatives tan diverses, com les caminades, la recollida de signatures, la festa i les més recents com la trobada amb el Conseller Homs, el fer-nos visibles en el concert per la llibertat, a la cantada d’havaneres a Calella o en el Congrés Nacional d’ERC aquest cap de setmana passat estan donant fruït sense cap mena de dubte i cal perseverar. Dues iniciatives polítiques presentades per la diputada Marta Ribas (EUiA) i Núria Parlon (PSC) reclamen que el Parlament voti sobre el PAC a la CCMA. El partit del Govern intenta bloquejar aquestes iniciatives per impedir que es visualitzi la seva soledat política, de la ma del PP, en aquest tema.
És necessari també donar un pas endavant en les vagues, més enllà de les petites aturades de 10 minuts que estem fent fins ara. El temps passa i cal incrementar la mobilització en tots els fronts. Aquesta setmana, abans no marxi massa gent de vacances, el Comitè d’Empresa haurà de convocar assemblea general per decidir cap a on hem d’anar i quines noves mobilitzacions cal endegar.
Tots els treballadors que vulguin assegurar-se una assistència jurídica individualitzada abans de marxar de vacances i encara no tingui clar com, poden enviar un correu a ccootv3@gmail.com. El sindicat mantindrà els serveis jurídics necessaris durant tot l’estiu.
• Una reducció de plantilla de 312 persones (249 a TV3) i una retallada salarial del 7,5% del salari anual. que se sumaria a la que ja tenim del 12,14%.
• Alternativament una reducció de plantilla de 165 persones (no concreta en aquest cas quantes són de TV3) i una retallada del 12,3%.
La Direcció (o podríem dir també PWC) arriba a aquest nombre d’acomiadaments per quatre vies:
• El tancament de programes de producció pròpia (Àgora, Karakia, Latituds, Documentals, la corresponsalia de Bilbao) i la reducció del 25% dels recursos en altres programes (Singulars, Via llibre, Cinema 3,La Sonora, Sala 33, Ànima) suposen 40 acomiadaments.
• L’increment de la productivitat per l’augment de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals (és fals aquest increment proporcional de la productivitat; ni en els departaments que funcionen a torns, ni en les assignacions a programes per hores efectives de dedicació ni pràcticament en cap lloc de l’empresa es dona aquest supòsit) justifica l’acomiadament de 90 persones.
• L’aplicació d’una reducció del 6,5% de plantilla en un ventall global de categories, sense més justificació, suposa 123 acomiadaments més.
• A lo anterior s’’afegeix una reducció de sis persones de l’estructura de Direcció de TVC, d’un total de 96.
Els criteris per determinar quins treballadors seran els afectat que la Direcció planteja són: Voluntarietat (sempre que quadri amb les categories que la direcció vol reduir); Edat (a partir dels 61 anys) i “Competència professional” (utilitzant els criteris següents per valorar-la: proves passades; hores de formació interna realitzades; capacitat tècnica; polivalència i rendiment/productivitat). Una sèrie de caps s’han negat a puntuar als treballadors al seu càrrec; a fer llistes. Agraïm i aplaudim aquesta mostra de dignitat i valentia.
Com estan ara les coses ? La direcció ha precipitat la presentació del PAC per tal d’executar els acomiadaments durant el mes d’agost, això li ha fet cometre diferents errors de procediment des del punt de vista jurídic: • L’adjudicació del pla social de recol•locació, que la llei obliga a presentar quan s’inicia el procés consultiu ha vulnerat els terminis fixats per l’exposició pública del concurs i el període preceptiu per poder presentar al•legacions, un cop atorgat el servei. CC.OO. hem presentat ja recurs administratiu contra aquest fet. Els terminis previstos en la legislació suposen un procis de no menys de quatre setmanes per dur a terme aquesta adjudicació. • El PAC s’ha presentat per empreses (un per TV3 i un segon per Catalunya Ràdio). Legalment no està molt clar que això sigui possible ja que estem davant d’un grup d’empreses amb una direcció única en el nivell superior. Sentències molt recents han anul•lat mesures de retallades salarials aplicades unilateralment per la Direcció de TVC als treballadors demandants, precisament perquè el jutge ha considerat que, essent un grup d’empreses i afectant aquestes retallades a treballadors de més d’una de les empreses, la mesura no s’ajusta a dret. Així doncs hi ha jurisprudència que pot permetre la impugnació total del procés endegat.
En la mesa consultiva, a més dels diferents assessors legals, CC OO hem incorporat també un assessor econòmic i en la darrera reunió s’ha demanat documentació per aclarir un conjunt de canvis de criteri pressupostari que podrien haver provocat un increment virtual de les pèrdues, per tal de presentar un dèficit. També s’ha demanat còpia de tots els contractes de compra de drets de retransmissions esportives i el contracte d’adjudicació del pla de recol•locació abans esmentat.
Mobilització i pressió política. L’activitat múltiple desplegada pels treballadors amb iniciatives tan diverses, com les caminades, la recollida de signatures, la festa i les més recents com la trobada amb el Conseller Homs, el fer-nos visibles en el concert per la llibertat, a la cantada d’havaneres a Calella o en el Congrés Nacional d’ERC aquest cap de setmana passat estan donant fruït sense cap mena de dubte i cal perseverar. Dues iniciatives polítiques presentades per la diputada Marta Ribas (EUiA) i Núria Parlon (PSC) reclamen que el Parlament voti sobre el PAC a la CCMA. El partit del Govern intenta bloquejar aquestes iniciatives per impedir que es visualitzi la seva soledat política, de la ma del PP, en aquest tema.
És necessari també donar un pas endavant en les vagues, més enllà de les petites aturades de 10 minuts que estem fent fins ara. El temps passa i cal incrementar la mobilització en tots els fronts. Aquesta setmana, abans no marxi massa gent de vacances, el Comitè d’Empresa haurà de convocar assemblea general per decidir cap a on hem d’anar i quines noves mobilitzacions cal endegar.
Tots els treballadors que vulguin assegurar-se una assistència jurídica individualitzada abans de marxar de vacances i encara no tingui clar com, poden enviar un correu a ccootv3@gmail.com. El sindicat mantindrà els serveis jurídics necessaris durant tot l’estiu.
diumenge, 7 de juliol del 2013
dijous, 27 de juny del 2013
dimecres, 26 de juny del 2013
GESTIÓ PRIVADA VS GESTIÓ PÚBLICA: REFLEXIONS DES DEL DEPARTAMENT COMERCIAL DE TVC
Servei Públic TAMBÉ a la publicitat
La lluita ferotge per les inversions publicitàries
Som una televisió autonòmica que competeix per les inversions d’un mercat estatal
Servei Públic TAMBÉ a la publicitat
L’objectiu comercial de TVC ha estat sempre el manteniment de l’equilibri entre tres eixos fonamentals: ingrés, cost i servei públic. Aconseguir el màxim ingrés possible, amb el cost més elevat que el mercat admeti i sense perdre de vista la voluntat de servei públic que també ha d’imperar en la publicitat.
Es té una especial cura en la comercialització de la graella: ubicació i durada dels blocs per ser el menys intrusius possible, recerca de nous formats comercials, preservar l’ús del català en la publicitat, etc. Aquesta cura es tradueix, entre d’altres coses, en una menor fuga d’audiència en els blocs publicitaris en comparació a la resta de cadenes i amb una valoració positiva per part del mercat d’aquests aspectes qualitatius.
Aquesta ha estat la màxima del Departament Comercial en tots els seus anys d’existència i considerem molt difícil l’assoliment d’aquest gran objectiu des de la perspectiva de la gestió privada que, per definició, prioritza els objectius econòmics.
La lluita ferotge per les inversions publicitàries
Del 2006 al 2012 el mercat de TV ha perdut un 43% de la seva inversió (de 3.188 a 1.815 milions d’€) i a TVC el 57,6% (de 139 a 59 milions d’€).
La caiguda de TVC és molt menor que la de la resta del conjunt de cadenes autonòmiques, que arriben al -71,6% (de 239 a 68 milions d’€).
La major caiguda en el cas de TVC s’explica pel fet que a la proliferació de canals i a l’efecte de la crisi, s’hi afegeix la situació de debilitat en que han quedat la resta d’operadors del mercat amb la creació del duopoli Mediaset / A3 Advertising. Recordem la lluita de la UTECA per aconseguir la desaparició de la publicitat a RTVE l’any 2009.
Com en tot duopoli, la pressió i domini que els grans grups exerceixen sobre el mercat són extraordinaris. Són reconegudes les tècniques de negociació que estableixen amb els anunciants, forçant a destinar un elevat percentatge de la inversió publicitària (molt superior al que els hi correspondria per la seva quota d’audiència) a canvi d’unes condicions més favorables.
Els dos grans grups Mediaset i A3 Advertising van aglutinar al 2012 el 87% de la inversió (segons dades d’INFOADEX), quan suposen aproximadament el 55% de l’audiència estatal. La política comercial que han desenvolupat en els darrers anys ha estat totalment fonamentada en el control dels costos del mercat en funció dels seus interessos, arrossegant a la resta d’operadors. Segons les dades que disposem des del 2010 el preu global del mercat ha caigut més del 24%.
Mentre els 2 grans grups amb un total de 16 canals es reparteix el 87% de la inversió, la resta d’operadors amb un total de 152 canals es reparteix el 13% restant.
Som una televisió autonòmica que competeix per les inversions d’un mercat estatal
Pràcticament el 99% de la publicitat que s’emet a televisió correspon a anunciants que venen els seus productes o serveis al conjunt d’Espanya. En el cas de TVC la publicitat d’anunciants amb interès estatal suposa el 80% del total emès.
És a dir, els anunciants que preferentment volen comunicar a Catalunya suposen només el 20% de la publicitat que s’emet a TVC.
Els ingressos provinents dels clients d’àmbit català, difícilment poden créixer de forma notable, ja que destinen quotes d’inversió a TVC molt importants. Per tant el focus de creixement s’ha de fixar en els clients estatals, pels quals competeixen totes les cadenes (incloses les autonòmiques, públiques i privades). TVC lluita en aquesta lliga amb un 3,3% de quota d’audiència (estatal) amb l’afegit d’un competidor autonòmic privat amb un 0,5%.
D’altra banda, la inversió publicitària que la Generalitat de Catalunya ha fet a TVC ha disminuït entre 2006 i 2012 un 80%. Per contra, i segons s’ha publicat, al 2012 els ingressos publicitaris de la Generalitat al Grup Godó van ser de 2milions d’€.
Per a un servei públic també amb la publicitat
NO A L’EXTERNALITZACIÓ DE COMERCIAL!!!
dimecres, 19 de juny del 2013
COM ENFRONTAR-NOS A L'ERO?
En un anterior
comunicat ja vam manifestar el NO radical de CCOO de TV3 a l’ERO anunciat pel
president del Consell de govern de la CCMA que significaria l’acomiadament de
312 treballadors així com una nova retallada de sou del 7,5% .
Ara volem oferir
als treballadors informació sobre el funcionament dels procediments
d’acomiadament col·lectiu per donar eines per combatre aquesta agressió de la
direcció contra els nostres llocs de treball i les condicions
laborals.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)