En un anterior
comunicat ja vam manifestar el NO radical de CCOO de TV3 a l’ERO anunciat pel
president del Consell de govern de la CCMA que significaria l’acomiadament de
312 treballadors així com una nova retallada de sou del 7,5% .
Ara volem oferir
als treballadors informació sobre el funcionament dels procediments
d’acomiadament col·lectiu per donar eines per combatre aquesta agressió de la
direcció contra els nostres llocs de treball i les condicions
laborals.
En primer lloc,
l’anunci de la direcció de la CCMA anava acompanyat de la suspensió unilateral
de les negociacions de Conveni de TV3 i Catalunya Ràdio. Aquesta suspensió s’ha
dut a terme de manera irregular contra la normativa de la negociació
col·lectiva.
Passant de la
negociació dels convenis a la imposició d’un ERO, la direcció ens porta d’un
terreny d’igualtat teòrica de les parts negociadores a un terreny favorable a
ells i contrari als treballadors.
Des de la reforma
laboral, els ERO estan regulats pel Decret Llei 1483/2012, que podeu consultar en aquest enllaç http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-13419
El primer pas que
farà la direcció si segueix amb les seves agressions i pretén dur a terme l’ERO
és comunicar-lo i legalitzar-lo. Aquí comença un període de 30 dies naturals de
“consultes” (ja no de negociació) amb els representants dels treballadors. El
final d’aquest període dóna pas a la imposició per part de la direcció de les
mesures en un termini màxim de 15 dies, si no hi hagut acord. Des d’aquest
moment, hi ha 20 dies per a la impugnació i la presentació d’un conflicte
col·lectiu per part dels representants sindicals, així com també 20 dies per als
treballadors afectats des que rebin la comunicació individualitzada de la mesura
per a la demanda individual. Aquest és el calendari més important que cal
memoritzar. Estigueu molt atents, perquè és molt possible que calgui emprendre
accions judicials en ple estiu. La denúncia individual és imprescindible perquè,
tot i que es guanyi la impugnació de l’ERO col·lectivament, la sentència no
s’aplicaria als treballadors que no haguessin fet la denúncia
individual.
Com podeu veure,
si la direcció no retira la seva agressió, ens situa en un calendari d’estiu per
a tot el procediment de l’ERO (finals de juny, juliol i agost). Sense dubte, és
un calendari premeditat, molt en la línia que Price Waterhouse, l’empresa
assessora de la direcció, ha executat en altres empreses del nostre
sector.
LA
LLISTA
No s’ha comunicat
cap llista. És probable que la direcció encara l’estigui confeccionant. La
Direcció pot presentar la llista des del primer dia fins l’últim del període
consultiu. Tampoc se sap res cert en relació al criteri que utilitzarà per
fer-la. Faran el que vulguin en funció de l’estratègia que més els hi convingui
per crear incertesa i divisió entre els treballadors. No els hi fem el joc.
Per a més
informació, us podeu dirigir al nostre blog ccootv3.cat o dirigir-nos qualsevol consulta per
correu electrònic a ccootv3@gmail.com o a ccoo@tv3.cat o bé
directament passant-vos pel local de CCOO, on els nostres delegats i membres del
Comitè atendran totes les vostres consultes. Els telèfons són l’extensió 2460 o
el 934990718.
Ara més que mai,
ens cal informació, unitat i mobilització per enfrontar-nos a l’ERO i la rebaixa
de condicions laborals.
Per a qui vulgui
més detalls sobre ERO’s a RTV autonòmiques com la nostra, podeu consultar també
a http://www.salvemostelemadrid.es/ tota la informació referent a l’ERO de
Telemadrid i la sentència declarant l’ERO “no ajustat a dret” i els
acomiadaments improcedents i a http://ccoortvv.blogspot.com.es/
informació sobre l’ERO a Radiotelevisió Valenciana.
