COCO3 número 63:· Eleccions Sindicals l'1 de desembre;· 100 milions més pel Pressupost del 2023;· Cobertura de totes les baixes, consolidació de les promocions internes i estabilització de contractes temporals;· MO-JO i invasió de competències;· La selecció de personal en el punt de mira;· Teletreball més enllà de la Covid;· L'estratègia del "núvol"

Clic aquí per accedir al PDF sencer.

A la nòmina d’octubre de 2022 cobrarem el tercer dels cinc terminis acordats per a la devolució del RAV 2011-12.

Recordem que aquesta devolució prové dels acord aconseguits després de la sentència de l’Audiència Nacional que obligava la direcció a retornar els diners que van ser retallats de les nostres nòmines els anys 2011 i 2012.

La quantitat que es retornarà en aquest termini la podeu consultar al vostre espai personal de nòmines del Portal Intern.

Augment Salarial 2022-2023-2024

El govern ha acordat amb els sindicats CCOO i UGT un increment salarial per als treballadors del sector públic de tot l’Estat per a 2022, 2023 i 2024 de fins a un 9,5% en aquests 3 anys. (3,5% el 2022, 2,5% el 2023 i 2% el 2024, amb un 1% més el 2023 i un altre 0,5% més el 2024). Els increments addicionals del 0,5 estan condicionats a l’evolució de l’IPC i el PIB. Tots els increments que es produeixin es consolidaran a les taules salarials. 

Any	2022	2023	2024	Total
Increment salarial	3,5%	2,5% + 0,5% variable amb IPC + 0,5% variable amb PIB	2% + 0,5% variable amb IPC	8% + 1,5% variable

Aquest increment s’ha d’aplicar també en l’àmbit del sector públic de la Generalitat i, per tant, als treballadors de la CCMA en aplicació del Conveni vigent.

L'actualització s'hauria de produir en la nòmina de novembre, amb un pagament equivalent a l’1,5% del sou anual, en aplicació de l’increment del 3,5% amb efectes 1.1.2022 (el 2% ja l’estem cobrant). A tall d'exemple, per a una persona de nivell salarial D amb antiguitat, els endarreriments previstos per l'increment de 2022 serien aproximadament uns 590 euros.

Maragda "For Directora"

 

- Ostres, Rebeca, he passat pel servei mèdic i m'he trobat una cua de gent molt alterada, esbufegant, amb tics, els cabells de punta..., saps què ha passat?  

- Ah, sí!, és la campanya aquesta que estan fent de missatges de correu per prevenir els atacs informàtics. La gent no s'hi acostuma i quan els llegeixen es posen malalts de l'ensurt. Sort dels desfibril·ladors d'emergència... 

- Però per què hi ha tant d'enrenou? Què diuen aquests missatges?  

- Són molt variats, diuen que t'acomiaden, que et retallen el sou, cosetes així... A mi me n'han enviat un que diu que "el Consell de la CCMA li prega que reconsideri la seva renúncia..."  

- Òndia! Que bèsties! No se'n pot parlar amb la nova direcció i que aturin aquesta campanya d’infart?  

- Ui, no!, aquest Consell nou és molt de la broma. Ara s'ho estan passant "pipa" fent un Pla Estratègic a base de grupets de gent variada de la casa que juguen i xalen... 

- Ah, ja ho sé. D'això se'n diu tècniques de "gaming". Ho fan a moltes empreses modernes. Jo vaig estar en una sessió que uns caps d'aquests que fa 30 anys que corren per la casa deien que el problema és que els treballadors, a la Corpo, hi entrem i no en marxem. Ha, ha, ha!...  

- Ha, ha, ha!  

- Deien que els empleats s'haurien de "moure" més i marxar quan es "gasten". Això sí, els caps aquests, no cal que marxin, perquè s'ha de "retenir talent”, diuen. Ai, noia, era tronxant!  

- I per cert, què se'n sap del concurs pels nous directors? Al final t'hi presentes, Maragda?  

- Sí, ja m'hi he inscrit i estic molt il·lusionada: per fi la nostra tele tindrà una directora escollida per concurs públic, que no serà fruit d'un pacte entre partits que desvirtuï l'essència de la nova llei.... 

- Calla, calla, mira que n'ets d'ingènua, Maragda. Deixa't estar de discursets i anem a parlar amb els del sindicat, que els cal gent nova per a les eleccions de la tardor.    

El Joc del Pla Estratègic

 Des de fa un mes la nova direcció de la CCMA ha promogut un procés participatiu per a l'elaboració del Pla Estratègic. S'han fet diverses sessions per rebre els “inputs” dels quadres de comandament de l'empresa i també dels treballadors i treballadores de TV3 i Catalunya Ràdio que hi han pogut participar. Ara, al portal intern, es publica una enquesta oberta a tothom amb la suma de les idees --molt variades-- que han sorgit de les sessions de treball, que tenien un caràcter lúdic i informal i això es nota en els enunciats del qüestionari publicat. 

  

Una part interessant del procés han sigut les interrelacions que s’han dinamitzat entre gent de tota l'empresa que, tot i els anys que feia que es veien dia rere dia, no es coneixien ni personalment ni professionalment. 

  

Ara bé, més enllà de la metodologia per elaborar el Pla Estratègic, serà interessant veure les conclusions i línies d’actuació concretes que el futur Pla recollirà. 

  

Cal que els actuals directius tinguin clar que, a banda del joc de pluja d’idees, el futur dels mitjans passa per un finançament suficient i estable: des del 2009 que la CCMA no té Contracte Programa per falta de voluntat política. 

  

Sense Contracte Programa i sense pressupost, les estratègies de programació per captar públic nou quedaran en projecte. 

No es pot fer producció audiovisual, servei públic i programació de qualitat i diversificada, sense un pressupost estable i suficient. 

I en aquest moment, el pressupost estable ha de sortir de l’aportació pública. Amb els ingressos per publicitat, la venda de producció i els espònsors... no n'hi ha prou per donar estabilitat financera a l’empresa. 

  

L’actual Consell de Govern, fruit del pacte polític de tres partits, ha de demostrar que és capaç de fer que la CCMA es recuperi de la retallada pressupostària, i ha de tenir prou solidesa per obtenir del govern un nou Contracte Programa que permeti donar perspectiva de futur per cobrir les necessitats prioritàries d’actualització tecnològica i dirigir la capacitat de producció a fer continguts audiovisuals per a tots els públics. 

 Aquesta tardor, Eleccions Sindicals

 

S’acaba una etapa de quatre anys des de les últimes eleccions i aquesta tardor votarem per renovar el Comitè d’empresa.

 

Balanç positiu, reptes assolits: Han sigut quatre anys intensos amb CCOO al capdavant del Comitè d’empresa i amb moltes coses aconseguides que valorem molt: la recuperació del RAV 2011-2012, la devolució de la paga retallada el 2014, el retorn definitiu a la jornada de 35 hores, l’acord de Teletreball que semblava tan llunyà abans de la pandèmia, el compromís d’estabilització de 140 contractes Indefinits no fixos, la posada en marxa de les jubilacions parcials amb contractes de relleu i, després de més de 10 anys de paràlisi de contractació, l’arrencada de múltiples concursos de selecció per poder cobrir les vacants i fomentar la promoció interna i el relleu generacional amb noves contractacions.

 

La gent de CCOO de TV3 i de la CCMA estem orgullosos d’aquest balanç  i ens comprometem a continuar treballant amb energia renovada pels drets dels treballadors i treballadores i per fer uns mitjans públics forts, de qualitat i oberts a tota la ciutadania.

 

Els reptes de futur:  Tot i la recuperació de les retallades i els increments salarials anuals, la inflació i la pujada de preus generalitzada estan provocant la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris. A partir d’ara, un objectiu sindical principal és la recuperació salarial.

El nou Comitè també haurà d’estar preparat i a punt per a una nova etapa amb noves formes de treball, nova direcció i nous objectius que s’hauran d’emprendre amb la participació de tothom i amb garanties de manteniment dels drets aconseguits i recuperats durant anys amb molt d’esforç de la plantilla.

 

El Vot electrònic: Per a facilitar la participació de tothom, CCOO hem proposat als altres sindicats que les eleccions sindicals es puguin fer amb vot telemàtic. Confiem que tots siguin favorables a aquesta modalitat de votació perquè és indispensable l’acord unànime de totes les candidatures que es presentin a les eleccions.

 

Eleccions a les Delegacions: Durant molts anys hem fet les eleccions amb un cens únic que incorporava les delegacions de Catalunya. Aquesta vegada, segons va advertir el Departament de Treball, s’hauran de promoure eleccions als centres de treball de TV3 de Tarragona, Lleida i Girona perquè elegeixin directament les persones que els representaran, de la mateixa manera que la Delegació de Madrid té un delegat sindical propi i les delegacions territorials de Catalunya Ràdio també escullen els seus representants. 

 Aquesta tardor,  tornem a votar

2022, Nova etapa a la CCMA

 

El repartiment del Consell de Govern de la CCMA 

PSC, ERC i Junts han tancat un acord per repartir-se els 7 llocs de consellers de la CCMA.  

La renovació de l’actual consell és urgent i calia emprendre-la des de fa molt de temps, però s’ha desaprofitat l’oportunitat per a un Consell despartiditzat que tant hem reclamat els sindicats, els Comitès d’empresa, Consells professionals i entitats diverses del sector de la comunicació. 

La majoria dels futurs consellers tenen una trajectòria política estreta amb els partits que els designen i caldrà veure com afecta aquest vincle al funcionament de les empreses. 

El Full de ruta que han acordat els tres partits inclou aspectes positius entre els quals destaquem: “La CCMA ha d’enfortir l’esperit fundacional i la voluntat de consensos amplis que li permeti reactivar tots els mecanismes de governança per fer front als reptes que té al davant: complir amb les seves missions de servei públic, i potenciar la confiança i la credibilitat del conjunt de la societat catalana.” I també d’altres continguts que s’hauran d’ aclarir aviat com ara una ambigua referència a la política d’immobles del patrimoni de la CCMA. D’altra banda, reapareix la idea de la confluència de redaccions que va fracassar anys enrere i al text del full de ruta també s’hi poden trobar els habituals prejudicis sobre l’eficiència i productivitat de les empreses. 

 

Caldrà molt de diàleg amb els nous directius per desfer tòpics i prejudicis alimentats durant anys des de diferents sectors mediàtics, polítics i econòmics amb interessos al sector. 

 

Reptes per al nou Consell de govern 

Un cop fet el tràmit parlamentari de designació, el nou Consell haurà de completar l’estructura de direcció i fer el Pla estratègic que ha de perfilar els objectius futurs. Destaquem algunes de les tasques que s’han d’emprendre: 

• El nou Consell haurà de promoure l’elecció dels directors de TV3 i Catalunya Ràdio amb un concurs obert  

• La posterior designació dels directors d’Informatius s’haurà de sotmetre per primera vegada a un referèndum no vinculant de la Redacció 
•  
• El Consell ha de presentar un pla de participació dels treballadors en l'estratègia empresarial i l’organització dels processos productius  

 

Aquests són reptes organitzatius que hauran d’abordar, però en queden altres molt importants ajornats des de fa anys: la necessitat urgent d’un Contracte Programa i la recuperació de l’autonomia de l’empresa en la gestió, la presa de decisions i la negociació col·lectiva. 

• Contracte programa plurianual, que s’ha d’acordar amb el Govern i ha de donar estabilitat i perspectiva de futur als mitjans públics. En aquest sentit des de CCOO reclamem que es mantinguin els compromisos de recuperació de pressupost establerts en l’actual projecte de Contracte programa, així com el compromís de manteniment de plantilla i les quotes de producció externa pactades entre el 25% i 35%. 
• 
  
• Recuperar l’autonomia del funcionament de les empreses, desburocratitzant el seu funcionament i aturant la ingerència del Govern en la negociació col·lectiva. 
  
   

Reptes socials pel 2022 i impuls a la producció 

2022, un any decisiu per avançar amb la recuperació de la plantilla 

Des de 2021, després d’anys de restriccions, es poden cobrir totes les vacants que es produeixen a partir dels múltiples processos de selecció de consolidació de lloc de treball, de promoció interna i per concurs públic. En aquests moments hi ha més de 80 vacants a cobrir en aquests concursos, 55 de la taxa de reposició 2018-2020 i més de 25 d’aquest any 2021. L’alta previsió de jubilacions per a 2022 i anys posteriors afegirà noves places. 

Les sol·licituds de jubilació parcial voluntària avancen amb la incorporació de contractes de relleu al 50%. Cal més agilitat per satisfer les peticions que encara estan pendents, per no perdre més plantilla i renovar-la amb noves incorporacions.  

2022, l’any per desenvolupar el Pla d’Igualtat que s’ha de donar a conèixer i s’ha d’aplicar plenament: S’ha d’abolir la bretxa salarial existent i cal eradicar estereotips sexistes tant en el funcionament intern com en la imatge que es projecta des dels nostres mitjans. 

2022, la CCMA productora de continguts per a totes les plataformes i per a nous públics. La capacitat de producció de TV3 i Catalunya Ràdio s’ha de dirigir cap als nous públics, més enllà de les fórmules generalistes de la programació en directe. S’ha d’assumir que cal un impuls d’inversió i recursos interns per recuperar l’audiència del públic jove i infantil. Igualment cal entomar el repte de les noves formes de producció adreçades a les xarxes i a les plataformes.  

I no oblidem la Salut: 2022 comença amb la Covid19 disparada Amb quasi dos anys de pandèmia a sobre, els treballadors i treballadores de la CCMA continuem sent essencials pel manteniment del servei públic d’informació i d’entreteniment en els moments més difícils per al conjunt de la societat. S’ha de reconèixer la capacitat d’adaptació de la plantilla a les noves formes de treball i l’esforç general per mantenir la producció i l’antena, malgrat les dificultats. 

La Llei de Comunicació Audiovisual, el català i el Servei Públic Audiovisual

 

Les negociacions sobre els pressupostos generals de l’Estat per a 2022 han posat en primer pla el tràmit parlamentari de la Llei General de Comunicació Audiovisual.

El debat s’ha centrat en l’establiment d’una quota de producció i doblatge al català per a les plataformes d’streaming i OTT, com Netflix, Apple TV+, Disney o HBO.

El tràmit de la llei ha de contemplar aspectes importants, en el terreny de la llengua, de la defensa d’un Servei Públic Audiovisual plural, democràtic i al servei de la ciutadania i també dels drets laborals de les persones que treballem al sector.

CCOO ha presentat un document en el període d’aportacions públiques al projecte de llei que, parcialment, han estat recollides pel Consell Econòmic i Social (CES) i que es resumeix aquí:

La Llei, que regula tot el sector audiovisual i fa una transposició de la directiva europea, ha de garantir una comunicació audiovisual que respecti el pluralisme, la diversitat cultural i lingüística, la veracitat de la informació, així com la dignitat humana, la igualtat de gènere i la protecció de menors.

Per això, cal considerar la comunicació audiovisual com un servei essencial d’interès general, amb independència de la seva prestació per operadors públics o privats. Cal garantir l’accés universal de tota la ciutadania als continguts audiovisuals.

La llei ha de garantir, a través dels Pressupostos, un marc de finançament estable del Servei Públic Audiovisual.

El CES, a instància dels sindicats, proposa la inclusió de referències al diàleg social i la negociació col·lectiva per garantir els drets laborals de treballadores i treballadors a través de convenis col·lectius que regulin l’ocupació, la salut laboral i la igualtat entre dones i homes a tot el Servei Audiovisual.

Pel que fa als continguts, CCOO proposa com a objectius generals del Servei Públic Audiovisual la defensa i promoció de la pluralitat, la diversitat lingüística i cultural i l’atenció a les minories. Com a mesures concretes, la creació d’entitats reguladores de l’audiovisual i l’establiment per llei de Consells Professionals a tots els àmbits.

Més enllà de la defensa del català a Netflix i a les plataformes, cal aprofundir el pluralisme, la independència i el finançament sostenible del Servei Públic Audiovisual així com la col·laboració amb la indústria de producció audiovisual, en el cas de la CCMA, el projecte de Contracte programa fixa les quotes de producció externa entre el 25 i el 35%.