Passades les festes de Nadal, quedarà menys d’un mes de negociació fins a esgotar la pròrroga d’ultractivitat del Conveni. Han passat 3 mesos des del reinici de les negociacions de conveni i encara no s’ha tocat el tema salarial.
En les sessions de la negociació bàsicament s’ha parlat de la classificació
de llocs de treball en grups professionals i de les seves conseqüències en el
terreny de la mobilitat funcional i la polivalència forçoses. La Direcció vol
aprofitar l'obligació que va imposar la reforma laboral de fer grups
professionals en els convenis, per anar més enllà, i refer tota l’estructura
retributiva, eliminant els nivells salarials actuals, per partir de nous salaris
base inferiors, que encara no vol concretar econòmicament.
LA RECEPTA DE LA DIRECCIÓ: MÉS RETALLADES I
EXTERNALITZACIONS
La Direcció vol carregar-se els fonaments del conveni establint un altre
sistema retributiu, horaris desregulats i mobilitat forçosa. Alhora, avança implacable amb els seus propòsits externalitzadors com demostra la publicació del plec de condicions
per privatitzar Comercial, i
la substitució amb empreses externes de treballadors que pleguen pel PAC, com és
el cas de les sastresses.
Al compte dels treballadors ja ens hi han afegit més de 220 acomiadaments, i una reducció salarial de prop del 20%. Ja n’hi ha prou, ara els hi toca a ells: que es rebaixin els seus sous desproporcionats i que apliquin austeritat, en comptes de fer inversions no essencials com ara el dispendi dels nous informatius, o la recompra de la Fórmula-1.
Cal una ASSEMBLEA GENERAL en la que s’informi de l’estat de les negociacions i es concretin les mobilitzacions que varem aprovar en referèndum.
