Arribem
al període de vacances després d’una llarga temporada de conflictivitat laboral
i mobilitzacions. Caldrà
recarregar energies perquè la tardor es presenta moguda. Seguim sense conveni, amb
les condicions laborals i salarials prorrogades fins al 30 de novembre. Però el
pròxim setembre hem de mostrar amb contundència a la direcció que VOLEM EL
NOSTRE CONVENI SENSE CAP MÉS RETALLADA. Hem de recuperar el conveni per l’ any
2014 i iniciar la recuperació en un acord plurianual a partir de 2015, basat en
el manteniment de la producció pròpia i dels llocs de treball.
Aquesta
direcció agonitza. El clam per la dimissió o destitució de la direcció de
la CCMA, és generalitzat. El Parlament està tramitant una nova modificació
de les lleis de l’audiovisual que, sense dubte, ha de conduir a un canvi del
Consell de Govern. La corporació s’ha de desgovernamentalitzar, ha de
ser més plural i oberta a tota la societat catalana. També esperem que la
reforma de la llei incorpori mecanismes interns de democratització de
la CCMA, transparència i participació dels treballadors en la cogestió de
l’empresa.
La
gestió de la plantilla que fa la direcció, és esperpèntica. Després de suprimir
tota la contractació temporal, eliminar els col·laboradors territorials i
d’acomiadar 270 persones en l’ERO-PAC, després de forçar la productivitat
d’alguns departaments fins a límits insofribles, la direcció substitueix
auxiliars tècnics, sastresses, delineants i altres llocs de treball amb
subcontractació i privatització. Un reconeixement tàcit de l’estafa de l’ERO de
fa un any, totalment polític i de cara a la galeria. Estan acomiadant uns
companys i una força de treball imprescindible, amb l’únic objectiu de quadrar
unes xifres convenientment cuinades per la direcció de la CCMA amb la
milionària col·laboració de Price Waterhouse.
Pel
curs vinent a ningú se li escapa que tenim un calendari polític dens pel
davant, amb dates clau a la tardor de 2014 i l’any que ve, eleccions municipals
pel maig i generals a finals d’any. El mes de setembre reprendrem les
mobilitzacions per aconseguir un marc laboral estable que permeti negociar
sense amenaces de més retallades.
I
a l’octubre tindrem eleccions sindicals. Cal renovar el Comitè d’Empresa i
aconseguir un Comitè fort que defensi les condicions laborals amb fermesa,
enfront d'una direcció que ha portat les relacions laborals al pitjor moment de
la història de TV3.
