Des
de 2010 CCOO ens hem oposat a les retallades i hem impulsat la lluita,
primer pel manteniment i després per la recuperació dels drets laborals i
salarials, tant a la CCMA com dins de la Plataforma Sindical Unitària del
Sector Públic i en la Mesa General de la Funció Pública. Dels acords en aquestes
instàncies en depèn la recuperació de drets a les empreses públiques com la
CCMA.
El
Govern de la Generalitat va ser capdavanter en la retallada (pagues de 2012, 13
i 14, derogació de drets socials dels convenis, bloqueig de la contractació,
ampliació de la jornada de treball) i ha estat l’últim de la fila en la
recuperació dels drets retallats.
Enguany,
el Parlament va aprovar una resolució per recuperar el marc de condicions
laborals anteriors a 2012. El compromís del Govern per complir la
resolució parlamentària aprovada el gener passat, s'ha traduït en l’acord de
09/06/2016 a la Mesa General de la Funció Pública:
Abonar el 75’96% pendent
de la paga de 2012 de la següent manera:
|
Octubre 2016
|
20.32%
|
|
Març 2017
|
35.32%
|
|
Març 2018
|
20.32%
|
(A
la CCMA estem pendents, a més, del recurs al Suprem presentat per la direcció
sobre la sentència de l’Audiència Nacional que va reconèixer el nostre dret a
percebre el 41% de la paga de 2012 per aplicació il•lícita de la
retroactivitat.)
Seguir negociant a la Mesa
General i a les Meses Sectorials la recuperació de la resta de temes següents:
|
Calendari
per recuperar les pagues de 2013 i 2014
|
|
Oferta
d’ocupació i reducció de la temporalitat
|
|
Fons
d’Acció Social
|
|
Nous
supòsits per assolir el 100% per IT
|
|
Borses
de treball per l’accés a la Funció Pública
|
Un dels aspectes destacats pendents és tornar a la jornada de 35
hores que pel sector públic del País Basc i d' Andalusia ja s'han pactat.
Ara cal que la Direcció de la Corporació compleixi aquests acords
amb la mateixa celeritat i escrupolosa eficiència que ha mostrat amb les
retallades.
Aprofitem per recordar al Govern que la nova línia
d'actuació s’ha de reflectir també amb un canvi a la llei de la CCMA i a la
direcció de la Corporació, que sembla l’últim reducte bunqueritzat d'etapes
passades, com es demostra en l'actual i insòlit conflicte laboral per la
demanda de 7 anys de presó contra un treballador suposadament relacionat amb la
filtració de 2012 dels sous de la plantilla i dels càlculs per fer l'ERO.
