Finalment les assemblees han ratificat molt
majoritàriament el preacord del Comitè de vaga amb la direcció per fer 35 hores
planificades setmanals, més dues i mitja de formació i /o autoformació, sense
horari assignat i que es computaran anualment.
La clau de l'acord és que representa un avanç
decisiu respecte a la situació actual:
Des de la data d'entrada en vigor (efectes 3 de
desembre 2018) tots els treballadors/es de la CCMA tindrem una planificació de
35 hores setmanals de treball efectiu.
A partir d'aquí, ja no hi ha marxa enrere. Haurem
tornat a les 35 hores setmanals, amb algunes condicions que s'aixecaran molt
probablement l'abril de 2019.
Per què la data del 30 d'abril com a data límit
de l'acord transitori?, és durant aquest mes que es coneixerà la dada oficial
del 2018 de compliment de la regla de despesa de Catalunya, i amb aquesta dada
assolida per la Generalitat, desapareixerà l'impediment que esgrimia Funció
Pública per vetar el retorn a les 35 hores del nostre conveni. Si desapareix
abans, es passaria directament a les 35 hores setmanals sense condicions i amb
el retorn a les taules salarials a 35 hores. Si la dada de la despesa fos
negativa, es reuniria la Comissió Paritària de seguiment de l'acord per veure
com es continuen fent les 35 hores setmanals efectives.
Més coses destacades del preacord: el còmput de
la formació per justificar les hores entre les 35 i 37,5 setmanals és anual, i
qui no hagi pogut fer la formació requerida a finals del 2019, se li donarà un
nou termini durant el 2020. La formació ja feta el 2018 descompta també de la
bossa.
Si un/a treballador/a fa més de les 35 hores
setmanals planificades, la primera mitja hora diària per sobre de les 7 hores
anirà compensada en la bossa d'hores de formació o de descans, si ja s'ha fet o
es justifica la formació, a raó d'una per una. A partir de la primera mitja
hora, seran considerades hores extres, com marca el Conveni.
Així doncs, s'ha aconseguit un bon acord de
transició cap a les 35 hores de jornada efectiva en la línia del que ja es fa a
moltes administracions públiques des de fa anys.
Les vagues convocades, més la necessitat de
posar la maquinària de producció i funcionament en "mode" 35 hores,
han fet que la direcció s'assegui a negociar i finalment acordar la jornada
efectiva de 35 hores.