Prejubilacions amb incògnites

Fa un any, contestant una pregunta directa de CC.OO. la Direcció de la CCMA va negar que s'estigués preparant cap regulació de plantilla a la corporació. El mes de febrer d’enguany va presentar als treballadors un pla de prejubilacions voluntàries, les condicions del qual es van donar a conèixer als representants sindicals un dia abans que a la plantilla afectada. El Pla implicava l'acceptació de l'acomiadament improcedent per part dels treballadors que s'hi volguessin acollir. Molt poc temps després el govern espanyol anunciava la seva intenció d'endarrerir als 67 anys l'edat legal de la jubilació, proposta que va ser rebutjada d'immediat pels sindicats.
Després d'un parèntesi en què el pla de prejubilacions semblava encallat, la direcció ha tornat a reactivar-lo i ha demanat al Comitè d'empresa arribar un acord sobre el tema, quan sempre el va mantenir al marge. En el seu moment, el Comitè havia advertit els treballadors de la falta de garanties suficients en el disseny del pla i del tracte discriminatori en el càlcul de la base salarial, que privilegia els treballadors del núvol en relació a la resta al retallar en un 25% els ingressos de nòmina variable regulats en conveni (hores extres, festius...) en el període utilitzat pel càlcul.

Cal assegurar mecanismes que garanteixin que allò acordat ara es mantindrà demà, en un moment en què, novament, es posa en qüestió la viabilitat futura de les pensions. Es arguments utilitzats es basen en l'allargament de l'esperança de vida de la població, deixant en un segon pla el fet que l'equilibri del sistema depèn sobretot de les cotitzacions, es a dir de l’ocupació i també de les cotitzacions empresarials, que la CEOE vol reduir. Els capitalistes depredadors (“els mercats”) volen, enmig de la crisi que han provocat, maximitzar els seus beneficis retallant les condicions de vida de la població.

El pla de prejubilacions de la CCMA pretenia destruir llocs de treball que, segons ells, “sobren”. Com poden sobrar llocs de treball quan, per respondre a les necessitats dels nous canals i plataformes de difusió, caldria produir més? En el Conveni s'ha acordat cobrir les places operatives que es produeixin en el procés de prejubilacions. És molt important no perdre llocs de treball operatius i estructurals per mantenir tota la capacitat productiva.

Carta al Consell de Govern de la CCMA sobre les prejubilacions

De: Secció Sindical de CC.OO. a la CCMA

A: Consell de Govern de la CCMA


Senyores i Senyors,

Ens adrecem a vostès per reclamar la seva atenció sobre el pla de prejubilacions de treballadors de la CCMA condicionat a la destrucció de 140 llocs de treball a les empreses de la Corporació.

Res tenim contra la prejubilació dels treballadors d’edat més avançada, ni contra la reducció d’una estructura de comandament sobrecarregada i, en alguns casos, redundant, conseqüència de la gestió dels consecutius equips de direcció. Tampoc de rejovenir la plantilla propiciant el recanvi entre treballadors. Però creiem fermament que les polítiques i el finançament públics han d’anar orientats a l' estímul de la producció i a la creació d’ocupació, no a la seva disminució, més encara en un moment en què l’atur és el principal problema en la societat.
No voldríem que els representants de la voluntat popular oblidin, ni que sigui per un moment, aquest fet , i avalin la destinació de fons públics a la destrucció de llocs de treball a les empreses públiques de comunicació de Catalunya –com en qualsevol altre sector econòmic, públic o privat - .

El nostre sindicat denunciarà aquest fet en tots els àmbits de la societat catalana i defensarà, des d’ara, la recuperació dels llocs de treball que es pretenen eliminar a les nostres empreses.

Respectuosament,

Secció sindical de Comissions Obreres de la CCMA


22 de Gener de 2010

Pla de prejubilacions: anem amb compte

El Pla de prejubilacions que acaba de presentar la direcció planteja als interessats un seguit de dubtes davant d'una decisió que, no cal dir-ho, és transcendental i particular per a cada persona:



• Quina seguretat jurídica tenim davant els acomiadaments improcedents pactats per accedir al pla?


• Com afectarà econòmicament la jubilació als 64 ?


• Com ens afectaria un possible canvi de l’edat legal de jubilació?


Aquestes i moltes altres preguntes estan en l’aire. Per això hem començat les consultes amb els nostres serveis jurídics i, a partir de la setmana que ve, estarem disponibles per atendre totes les consultes que ens feu arribar a ccoo@tv3.cat


La setmana vinent hi ha una primera reunió del Comitè amb RRHH per iniciar la negociació. El nostre objectiu és la no destrucció de llocs de treball i obtenir totes les garanties legals per a les persones que es vulguin acollir al pla.





Sant Joan Despí 22 de Gener de 2010