dijous, 24 d’abril del 2014
PER SANT JORDI, ELS TREBALLADORS DE TV3 HEM SORTIT AL CARRER
Un any més, ja és una tradició, membres del comitè d'empresa i treballadors de TV3 hem estat amb la nostra paradeta reivindicativa a la Plaça Catalunya al costat del plató des d'on TV3 emet en directe la programació de Sant Jordi.
Aquest any amb especial incidència al rebuig a l'intent de privatització de Comercial, hem repartit milers d'exemplars d'un document explicatiu de les nefastes conseqüències de la venda de la gestió de la publicitat al grup Godó, tríptics amb informació general: “Quant costen TV3 i Catalunya Ràdio?” i el document de l’Assemblea Nacional Catalana, rebutjant la privatització de Comercial.
A la paradeta es van vendre les samarretes vermelles que estan caracteritzant el nostre conflicte, les bosses de "TV3 en lluita" i els pins “TV3 Defensem-la”. Els diners recaptats els destinarem al fons de resistència dels treballadors de TV3.
A més, grups de treballadors vam anar a la Plaça de Sant Jaume, per repartir el document sobre Comercial als ciutadans que feien cua per entrar a visitar el Palau de la Generalitat en jornada de portes obertes.
Des de les 8 del matí fins a les 8 del vespre, hem estat de nou al carrer i hem aconseguit transmetre les reivindicacions dels treballadors de TV3 en un ambient festiu i molt càlid de contacte amb la ciutadania, en defensa de la radiotelevisió pública de Catalunya. Cal destacar la bona acollida que hem tingut i l’interès de molta gent per saber més coses del conflicte que s’està vivint a la ràdio i la tele públiques. Un munt de persones s’oferien a firmar manifestos de suport, que enguany no teníem, i la immensa majoria ens desitjava sort en la lluita.
Per la nostra part, volem agrair el suport a tots els companys que van estar a la parada durant el dia, i als molts que van passar a saludar i a donar ànims.
Gràcies a tothom
dimecres, 16 d’abril del 2014
ARA DUART AMENAÇA AMB ATURAR PRODUCCIONS FINS A FINALS DE MAIG
Des de la compareixença de Brauli
Duart a la Comissió de Control del Parlament de la setmana passada planen noves
amenaces sobre la plantilla i sobre la producció interna i externa de
TV3. Duart va condicionar els projectes de producció previstos pel 2014 als
acords amb els treballadors.
El director de TV3, Eugeni
Sallent, ha confirmat en una breu conversa amb membres de la secció sindical de
CC.OO., la decisió de la CCMA de frenar algunes produccions previstes.
L’aturada d’aquests contractes de producció és “temporal” i depèn del que passi
amb els acords de finals de maig.
La minisèrie de producció externa
“1714, el preu de la llibertat', i la producció associada “Com Som” són
dos exemples d’incompliments de la CCMA amb el sector audiovisual i amb les
pròpies estructures de producció interna de programes.
Sobre “1714”, al blog de la
productora diuen: “A primers de febrer la direcció de Televisió de
Catalunya (TVC) ens va comunicar verbalment que l’administrador de la mateixa
es negava a donar compliment als compromisos ja assumits per dur a terme la
minisèrie “1714 el preu de la llibertat’”.
“Com Som” és un programa amb guió
de Reset TV (Mainat i Cruz), que s’havia de començar a fer amb personal i
recursos propis de TV3. Es tracta d’11 programes pel gran públic, que
s’emetrien en prime time els dissabtes i que requereixen dos dies de gravació
setmanal amb els equips tècnics de TV3. La decisió de la CCMA d’ajornar la
posada en marxa del programa ha sorprès tothom.
Hem preguntat a Eugeni Sallent
sobre el conflicte generat per l’anunci de suspensió del Servei Català de doblatge
que estava assumint la CCMA des de 2005 i que ha provocat la mobilització dels
sectors afectats per l’eliminació unilateral del servei. Finalment, es
continuarà fent el doblatge dels DVD’s de les pel·lícules que s’estrenen a
Catalunya. La CCMA destina al Servei Català de doblatge un milió i mig del seu
pressupost ordinari.
Les decisions dràstiques i
sobtades que Duart emprèn, i que sovint ha de rectificar com en el cas del
doblatge, provoquen un clima d’inestabilitat intern i extern que perjudica a
tothom: al sector audiovisual i a la producció interna.
Duart torna a intentar, amb
ultimàtums i amenaces de deixar de fer producció, que els treballadors acceptem
una nova retallada de salaris i de conveni que sap molt bé que vàrem rebutjar
amb contundència en Referèndum. Ens volen fer pagar un dèficit que no correspon
assumir a la plantilla, a la que ja s’ha forçat a retallades prop del 30% de
salari, acomiadaments col·lectius, pèrdua de drets laborals i amenaça de
privatitzacions. Mentre els alts directius continuen mantenint sous de 90 i
cent mil euros. No ens deixarem intimidar.
Tot indica que el mes de maig
tornarà a ser temps de mobilització en el que haurem de tornar a lluitar per
tornar a demostrar que no acceptem més retallades, amenaces ni ultimàtums.
Hem de seguir actius i mobilitzats front a les amenaces i
provocacions, i la primera cita que proposem és dimecres 23 d’abril, Diada de
Sant Jordi, a la plaça Catalunya, a la parada reivindicativa que promou el
Comitè d’empresa
Sant Joan Despí, 16 d’abril de 2014
divendres, 11 d’abril del 2014
L'estat de la negociació
En
aquesta fase de negociació, s’han format tres comissions: una sobre
equiparació de tots els treballadors de la CCMA, SA, una sobre
complements
no regulats en Conveni i una tercera, que per nosaltres és un plenari
de la Comissió Negociadora entre la direcció i els Comitès de Vaga que
parla sobre modificacions de les condicions laborals, sense incloure els
temes retributius. Aquesta és la visió de
la direcció acceptada per la majoria del Comitè (CTTVC, SPC i
independents), que CCOO no comparteix. Nosaltres pensem que no es poden
deixar els temes retributius per a l’última setmana de maig i tornar a
unes sessions maratonianes finals on la direcció mirarà
de collar al Comitè perquè accepti la retallada com a “mal menor
inevitable”.
Després
de la compareixença de Brauli Duart a la Comissió de Control del
Parlament, es va forçar una reunió amb Teresa Farré perquè expliqués el
dèficit zero de 2013 i, en un nou exercici de funambulisme, ens va dir
que les mesures per eixugar el dèficit es fan sobre el pressupost de
2014 i que, per tant, segueixen exigint la retallada de sous de 7,5
milions d’euros per no generar nou dèficit el 2014.
COMISSIÓ SOBRE CONDICIONS LABORALS: ATAC EN TOTA REGLA A LES NOSTRES CONDICIONS LABORALS
En
aquesta comissió, la direcció ha presentat una sèrie de modificacions
que pretenen fer sobre el capítol d’horaris i altres obligades, segons
ells, per normes i decrets del govern de la Generalitat. Les mesures
representen un atac complert contra l’eix de regulació horària del
nostre conveni. Resumim les principals:
REGULACIÓ ACTUAL A CONVENI
|
PROPOSTA DE LA DIRECCIÓ
|
Franges horàries de matí, tarda i nit
|
Eliminació de franges horàries
|
Jornada setmanal de 35 hores, ampliada per decret a 37,5 hores
|
Jornada anual 1568 hores, suspesa per l’ampliació a 1680 hores. No jornada setmanal
|
Distribució irregular 10% jornada (per Reforma Laboral i sentència)
|
Distribució irregular 20% jornada
|
Jornada màxima 9 hores mínima 6 hores
|
Jornada màxima 11 hores mínima 4 hores
|
Còmput setmanal de 35 a 40 hores (màxim 50 amb distribució irregular)
|
No hi haurà còmput setmanal
|
Opció del treballador per compensar amb diners o temps lliure les irregulars horàries
|
L’empresa determinarà si paga o compensa amb temps lliure
|
Horari fix habitual de 8 a 15 (ara 15,30) amb permanències fins a les 17,30
|
Allargar permanència més enllà de 17.30 hores per necessitats determinades.
Garantir permanències fins i tot amb departaments amb una sola persona
|
Horaris a torns en franges de matí, tarda o nit
|
Horaris de torns sense franges i horaris a torns amb jornada partida
|
Horari d’inici fix durant tot el torn
|
Modificació d’hora d’inici fins a 2 hores sense compensació
|
Horaris de torns que inclouen Cap Setmana
|
Eliminació concrecions jornada diària
|
Complement especial matinal
|
Eliminació. Rebaixa massa salarial: 6.000 €
|
Plus trencament franges
|
Eliminació. Rebaixa massa salarial:121.000 €
|
Flexibilitat consolidada
|
Eliminació consolidació flexibilitat. La direcció considera que no s’hauria de pagar cap flexibilitat consolidada actual
|
Vacances 25 dies feiners de dll a dv
|
Vacances 22 dies feiners de dll a dv més 3 dies de lliure disposició acumulables a vacances (per norma Generalitat)
|
Quan
el Comitè de vaga de TV3 ha demanat quines eren les justificacions
empresarials per aquests canvis, la direcció ha vingut amb una bateria
de
casos particulars referits per alguns caps de departament que volen
planificar amb la comoditat que els hi proporciona la Reforma laboral.
Per exemple: l’establiment d’un torn amb horari partit és una petició
d’Informatius. Pels OPI’s i a Serveis Artístics,
(ambientació, vestuari, maquilladores i perruqueres...) voldrien
establir que la compensació en diners o temps lliure la decidís el cap. I
en els departaments administratius, l’allargament de les permanències
ve per l’obsessió d’alguns caps “fets a l’antiga”
sobre l’horari dels treballadors.
El
que vol la direcció és aplicar és inacceptable: una desregulació
horària, on el cap de departament faci i desfaci reduint o eliminant les
compensacions
de conveni i, d’altra banda, evidencia una contradicció d’aquesta
direcció: la falta de personal que s’està accentuant amb el PAC provoca
problemes de planificació a molts departaments.
Pel
que fa a l’aplicació de normes i decrets de la Generalitat, si s’ha de
complir, caldria també considerar les contrapartides aconseguides pels
treballadors de l’administració pública: retorn de dos dies de lliure
disposició (ara tenen 4,5 i estan a punt de recuperar-ne un altre) i el
retorn d’aspectes de conciliació de la vida laboral i personal que
s’havien perdut inicialment, així com maneres menys
lesives d’aplicar la ampliació de jornada.
COMISSIÓ SOBRE COMPLEMENTS i SALARIS NO REGULATS EN CONVENI
El
treball inicial d’aquesta comissió s’ha centrat en la descripció i
valoració dels llocs de treball del nivell H. Com es va fer fa uns anys
amb
tota la resta de llocs de treball, els treballadors rebran un
qüestionari per descriure la seva feina, que serà enviat a una
consultora per a la seva valoració. L’objectiu d’aquesta primera fase
és establir els salaris del nivell “H” dins de la classificació
de categories de conveni. Recordem que fins ara la única referència
salarial establerta en conveni pel nivell “H” és que com a mínim es pot
cobrar un 20% sobre el nivell “F”.
COMISSIÓ SOBRE EQUIPARACIÓ
És
la que tracta del procés d’equiparació amb l’estructura salarial de TVC
dels llocs de treball i categories dels treballadors de Catalunya Ràdio
i de les empreses fusionades amb TVC anteriorment: Interactiva, l’ASI i
AMD. En l’última reunió es va tractar de l’equiparació de tots els
redactors (televisió, ràdio, web i mitjans digitals) a nivell F.
Finalment,
ens fem ressò dels comunicats enviats per treballadors al Comitè
exigint més informació sobre l’estat de les negociacions. Pensem que
és molt necessari que s’informi amb comunicats després de cada reunió i
amb concentracions per informar de l’estat de les negociacions cada cop
que hi hagi reunió a TV3 (la pròxima és dilluns 28 d’abril), així com
la convocatòria d’Assemblees generals quan
la circumstància ho requereixi.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)