Arribem
a finals de 2014 i està a punt de complir-se el primer any sense Conveni a TV3
i a Catalunya Ràdio.
La
direcció de la CCMA ens va deixar sense Conveni, va pressionar els comitès de
la tele i de la ràdio per fer-los signar una nova retallada de sou i de drets
laborals però no se’n va sortir per la resistència i la mobilització dels
treballadors i també pel canvi de situació política.
Es
va demostrar que els pressupostos eren un engany amb ingressos a la baixa i
despeses inflades i que els acomiadaments i les retallades eren més un assumpte
polític que econòmic. Abans de l’estiu, Duart ja anunciava que havia equilibrat
el suposat dèficit amb estalvis en altres partides.
El
manteniment de les condicions laborals i salarials que ha aplicat la direcció
durant aquest any s’ha demostrat que no era cap regal. La recent sentència del
Tribunal Suprem conclou que, quan un conveni decau, les condicions laborals
d’aquest es consideren assimilades indefinidament per contracte a cada
treballador i que un empresari no pot canviar-les unilateralment. La mateixa
sentència també declara ineludible l’obligació de negociar un nou Conveni.
Ara,
la direcció de la CCMA no ha volgut atendre el nou comitè que planteja
recuperar el Conveni i prorrogar-lo fins que en negociem un de nou, tot i que
el mateix Duart reconeix que l’any 2015 no pretén noves reduccions ni
acomiadaments.
Això
sí, un any més, els màxims dirigents de la CCMA es mantenen en el primers llocs
del rànquing dels directius d’empreses públiques més ben pagats. Més de 100.000
euros de mitjana un altre cop aquest 2014, mentre els treballadors portem ja 5
anys de congelació i reducció de sous.
Volem
una negociació col·lectiva seriosa que inclogui la recuperació del salari i les
condicions laborals perdudes en els darrers anys i l’equiparació de tots els
treballadors. Reclamem l’ampliació de jornada als companys que amb jornada a
temps parcial forçosa i que siguin ja fixos els contractes dels temporals que
encara arrosseguen aquesta contractació des de fa més de tres anys.
L’any
2015 serà un any d’eleccions, i per tant la negociació del nou conveni es
produirà en un marc polític de canvis. Amb l’actual direcció, que no vol acordar una pròrroga del
conveni amb els treballadors, i que dóna llargues a l’inici de la negociació,
és molt difícil afrontar la negociació en el clima de confiança i d’estabilitat
necessaris.
Sant Joan Despí, 23 de desembre de 2014
