dimecres, 5 de desembre de 2018

Repartiment de càrrecs i cadires a la CCMA


Repartiment de cadires a la Corpo
Després de mesos de rumors, els partits han pactat la renovació del Consell de govern de la Corporació. Han transcendit uns acords amb participació de 4 grups parlamentaris:  Junts x Cat, ERC, C’s i PSC. Sobre el paper compleixen una part del que van aprovar en diverses mocions i resolucions durant els anys passats: renovar, amb àmplies majories els consellers amb el mandat caducat. Ara bé, els noms pactats per entrar al Consell tornen a tenir un marcat perfil de partit i vinculats a posicions polítiques molt significades, com per exemple Eladio Jareño, proposat per C’s, i fins ara director de TVE en un conflictiva etapa de la radiotelevisió espanyola.

Repartiment de càrrecs a TV3 i Catalunya Ràdio
S’han confirmat també els pactes dels partits del govern pels càrrecs de la presidència del Consell, de la Televisió i la Ràdio i els informatius de cada mitjà. Del que han publicat els mitjans es dedueix que el trossejament pactat compta amb el vistiplau dels partits que obtenen lloc al Consell. Encara no queda clar a qui s’atorgarà la direcció de TV3 ni si es mantindrà Vicent Sanchis. Tampoc se sap el destí de l’actual cap d’Informatius de TV3.

....i la Reforma de la Llei
Justament fa pocs dies s’havia reprès la reforma de la llei de la CCMA. S’esperava un tràmit ràpid que d’una vegada per totes desgovernamentalitzés la CCMA i donés sortida a les aspiracions de fer uns mitjans públics, més oberts, més professionals i més plurals.

Un pacte que no resol els problemes de TV3 i Cat Ràdio
El pacte que avui coneixem per a la CCMA és decebedor i no resoldrà els problemes de funcionament que té la Corporació a causa del bloqueig entre poders polítics interns i per la perllongada falta de finançament estable i suficient que només es pot abordar amb un contracte programa plurianual i amb perspectiva de futur.

L’ assignatura pendent dels partits polítics que es reparteixen la CCMA, és la concepció que tenen sobre els mitjans públics; els veuen com un instrument de partit o de govern i no com el que en realitat han de ser: un servei públic plural, obert a tota la ciutadania i una potent indústria que ha de garantir la producció de continguts audiovisuals de Catalunya.

dilluns, 3 de desembre de 2018

10 de CC.OO de TV3 al Comitè d'empresa



Roser Mercadé, Moisès Panisello, Anna Batalla, Jordi López Santín, Montse Ortega, Rafel Ràfols, Núria Gómez, Tito Olivares, Toni Sibera, Jaume Mosquera

divendres, 30 de novembre de 2018

Resultats de les eleccions sindicals a TV3


Resultats 29N 2018


2018
Delegats al Comitè
CENS
1858

VOTS EMESOS
1168

PARTICIPACIÓ
62,9%

CCOO
485
10
CTTVC
339
7
SPC
167
3
CGT
127
3





Els Delegats de CC.OO. al Comitè d’empresa de TVC són: Roser Mercadé, Moisès Panisello, Anna Batalla, Jordi López Santín, Montse Ortega, Rafel Ràfols, Núria Gómez, Tito Olivares, Toni Sibera, Jaume Mosquera

Gràcies a tothom per la participació, amb aquest resultats continuarem lluitant per avançar en la defensa dels drets dels treballadors.

Enhorabona a tots els membres del nou Comitè d’Empresa.

dimarts, 27 de novembre de 2018

El 29N, VOTA CC.OO. de TV3





El 29N, amb la força del teu vot, serem molts per avançar amb confiança:

Aquest dijous, 29 de novembre, s’elegiran els 23 membres del nou Comitè d’Empresa, que representarà a tots els treballadors durant els pròxims 4 anys. Des de CCOO, us demanem el vot amb el convenciment que continuarem fent una bona feina sumant esforços amb els companys que treballen des del Comitè pel conjunt de la plantilla.  Amb SPC i CGT hem aconseguit bons acords i ho continuarem fent, en canvi és molt difícil treballar amb els que no participen en els debats del comitè i es desmarquen sistemàticament dels acords, convenis i negociacions i només tenen en el seu balanç històric un conveni, el de la retallada.

A CCOO, som la gent que hem aconseguit els millors convenis quan hem estat al capdavant del comitè: el darrer, el conveni de la recuperació del RAV, l'equiparació de les antigues tecnològiques, la consolidació de promocions de llarga durada i la conversió d'indefinits a fixos que s'està portant a terme.

El 29N, amb la força del teu vot, serem molts per avançar amb confiança:

·          Cap a un nou conveni de futur

·          La renovació generacional, amb un pla de jubilació parcial voluntària i contractes de relleu amb gent nova

·          La recuperació de drets i salari i les pagues de 2013 i 2014

·          Cap a les 35 hores sense condicions i sense abusos en la distribució irregular de la jornada

·          Per l’impuls a la producció i la contractació

·          Per un finançament estable i suficient amb un contracte programa plurianual

·          Per canviar “la Corpo” i fer-la més democràtica i oberta

·          Amb un pla de formació amb visió de futur i pressupost suficient per a la valoració de categories

·          Pel Pla d’Igualtat que necessitem i per la conciliació de la vida personal i laboral

·         Perquè ens preocupen la salut laboral, la mobilitat, la sostenibilitat ambiental i els drets professionals



1     Roser  Mercadé                       DOCUMENTALISTA
2     Moisès  Panisello                     TÈCNIC SISTEMES
3     Anna  Batalla                             OPERADOR/A IMATGE
4     Jordi  Lopez Santín                  DOCUMENTALISTA
5     Montse  Ortega                       TÈCNICA APROVISIONAMENT
6     Rafel  Ràfols                               DISSENYADOR GRÀFIC
7     Núria  Gòmez Valiente          MAGATZEM CARACTERITZACIÓ
8     Tito  Olivares                             OPERADOR CÀMERA
9     Toni  Sibera                                TÈCNIC IL·LUMINACIÓ
10     Jaume  Mosquera                  CAP TÈCNIC
11     Òscar  Carles                           AMBIENTADOR
12     Manoli  Vargas                       REALITZADORA
13     Roser  Estrada                         AMBIENTADORA
14     Àngels  Rodríguez                  AJUDANT PRODUCCIÓ
15     Josep Maria  Murga              AUXILIAR TÈCNIC
16     Marta  Marcos                         OFICIAL 2A ADMINISTRATIVA
17     Francisco Javier  Alfaro        ANALISTA-PROGRAMADOR
18     Pilar  Gatius                              MAQUILLADORA
19     Joan Carles  Villacreces        PRODUCTOR
20     Pilar  Carrascal                         AUXILIAR TÈCNICA
21     Carlos  Rodríguez                   AJUDANT PRODUCCIÓ
22     Maria Jesús  Santamarta    AJUDANT REALITZACIÓ
23     Alberto  Alcantara                 METEORÒLEG
24     Marta  Prats Geli                    LINGÜISTA
25     Xavier  Vallory                        TOE
26     Laura  Parra                              MAQUILLADORA
27     Albert  Aguilar                         RESPONSABLE EMISSIÓ
28     Eva  Martínez Fernàndez    REDACTORA
29     Rafael  Albarrán                      TÈCNIC DE SISTEMES
30     Roser  Turpin                          OPERADORA IMATGE
31     Ferran  Aragó                           DOCUMENTALISTA
32     Núria  Sorribas                         AJUDANT DE PRODUCCIÓ
33     Carles  Arjol                             TÈCNIC EXPLOTACIÓ I SISTEMES
34     Marta  Tobajas                        REALITZADORA
35     Pablo  Acebes                         ANALISTA-PROGRAMADOR
36     Isabel  Pradas                         OFICIAL 1A ADMINISTRATIVA
37     Jordi  Brunet                            AJUDANT REALITZACIÓ
38     Lourdes  Rojas                        REDACTORA
39     Joan  Cabré                              CÀMERA ESPORTS
40     Montse  Palanques               OFICIAL 1A ADMINISTRATIVA
41     Ramon  Sala                              ANALISTA PROGRAMADOR
42     Montse  Minguell                 AMBIENTADORA
43     Oriol  Carcellé                          ANALISTA-PROGRAMADOR
44     Roser  Marcé                           OPERADORA IMATGE
45     Àlex  Fazzio                               OPERADOR IMATGE
46     Montse  Vendrell                   AJUDANT PRODUCCIÓ
47     Vicenç  Fonollosa                  ENCARREGAT PLATÓ
48     Natàlia  Gummà                      OPERADORA IMATGE
49     Lluís X.  Fuentes                      ANALISTA-PROGRAMADOR
50     Sònia  Gonzàlez                     CONCEPTUALITZADORA
51     Ferran  Gironès                      DOCUMENTALISTA
52     Laura  Galán                            REDACTORA
53     Jordi  Luna                                 TOE
54     Carme  Charles                        AJUDANT REALITZACIÓ
55     F. Xavier  Manero                  TÈCNIC EXPLOTACIÓ
56     Maica  Cabedo                        DOCUMENTALISTA
57     Jordi M.  Payo                          ENGINYER ESPECIALISTA
58     Maria  Hernández                  OFICIAL 1A ADMINISTRATIVA
59     Daniel  Penin                            AJUDANT PRODUCCIÓ
60     Montse  Trillo                         AJUDANT REALITZACIÓ
61     Pere  Pérez Gracia                TÈCNIC SISTEMES
62     Marta  Poch                              OFICIAL 1A ADMINISTRATIVA
63     Òscar  Pina                               ORDENANÇA
64     Frederic  Andújar                  OPERADOR IMATGE
65     Miquel A.  Rodríguez            TÈCNIC CONTINUÏTAT
66     Pere  Ponce                              OFICIAL DE MANTENIMENT
67     Carles  Verdalet                      ENCARREGAT MANTENIMENT
68     José Antonio  Ruíz                 MAGATZEMER
69     Jordi  Antich                             TÈCNIC CONTINUÏTAT
70     Jordi  Campmany                   OFICIAL 1A ADMINISTRATIU
71     Frederic  Pérez                        TÈCNIC SO
72     Iñaki  Garrido                           PRODUCTOR
73     Albert  Boquera                      MANTENIMENT IMMOBLES


dijous, 22 de novembre de 2018

Amb tu tenim la força



PROGRAMA ELECTORAL DE CCOO DE TV3. ELECCIONS SINDICALS 29/11/2018



El canvi generacional a TV3
El 2022, més de 400 persones de TV3 ja hauran complert 61 anys. No som els únics, moltes altres empreses i serveis públics de Catalunya estan en la mateixa situació d’estancament generacional de les plantilles. S’ha de renovar la plantilla sense perdre més companys i sempre amb vista a mantenir i impulsar la capacitat de producció.
Per això, plantegem la renovació de la plantilla amb un pla de jubilacions parcials voluntàries vinculat a contractes de relleu de nous treballadors.

Cap a un nou conveni
Després de molts anys, s’ha aconseguit un conveni únic per a tots els treballadors de la CCMA,TV3, Catalunya Ràdio i les antigues empreses tecnològiques. El nou Comitè haurà de negociar un conveni per a tota la CCMA, conjuntament amb el comitè de Catalunya Ràdio.
L’experiència de la gent de CCOO ve avalada pels bons convenis i acords de molts anys de negociació col·lectiva a TV3, i per la determinació d’equiparar tothom de la CCMA al conveni de TV3.

Les 35 hores i els límits a la distribució irregular de la jornada
Aquest desembre hem de tornar a les 35 hores amb dues hores i mitja no assignades per a formació. És un pas en el camí per a la recuperació definitiva de la jornada. També la reforma laboral del PP va establir una distribució irregular de la jornada, que a TV3 s’utilitza amb abús en alguns col·lectius.
El 2019 hem d’aconseguir la recuperació definitiva de les 35 hores. Farem complir la sentència de l’Audiència Nacional que ens dóna la raó pel que fa a l’abús en la planificació de les hores de distribució irregular.

La recuperació salarial
Amb el Conveni actual i la devolució del RAV, gairebé hem recuperat el salari que teníem el 2012. Pels pròxims anys ens han de tornar les pagues que ens van retallar el 2013 i el 2014 als treballadors públics de Catalunya, i també s’ha d’arribar a un pacte d’increment salarial per recuperar el poder adquisitiu.
Els darrers 4 anys, amb CCOO al capdavant del Comitè, hem recuperat salari i continuarem perseverant fins que ens restitueixin tot el que ens van prendre en drets (fons social, ajut familiar, fons de pensions...) i sou en el nefast període 2010-2014.

La reforma de la Corporació
Brauli Duart ha marxat i ha deixat el lloc a Núria Llorach, que representa el continuisme dels pactes polítics de fa més de 6 anys. Els partits del govern s’han repartit la televisió i la ràdio públiques, el Consell de la CCMA continua sense renovar-se i la reforma de la llei de la Corporació no ha prosperat al Parlament.
Des de CCOO seguirem treballant per la reforma de la llei amb l’elecció dels consellers per àmplies majories parlamentàries. Volem uns mitjans millors, lliures d’intervenció estatal, governamental i partidista, oberts al conjunt de la ciutadania i que incorporin la cogestió.

Un finançament estable
Els darrers anys han estat farcits de retallades pressupostàries i d’ensurts: la baixada d’ingressos de publicitat (-12 milions), el nou IVA (-20,4 milions) i la inestabilitat del pressupost any rere any, han provocat greus problemes de funcionament, afectacions a la producció i retallades a les inversions tecnològiques necessàries.
Cal un Contracte Programa plurianual, que doni estabilitat per pensar i actuar de cara al futur i fer les adaptacions tecnològiques necessàries que han estat ajornades.

Impuls a la producció i la contractació
Per ser forts en el sector audiovisual i mantenir la producció, s’ha de poder contractar per pics de feina i substitucions. S’ha de reforçar la plantilla i vincular la contractació als plans de producció.
S’han de promoure proves de selecció, amb concursos oberts a la promoció interna i amb transparència en el funcionament. Hem d’obrir camí cap als contractes de relleu, que són la garantia de futur dels nostres mitjans públics.

Per una formació àmplia, transversal i amb visió de futur
El pla de formació és clau per tal de seguir donant valor personal i professionals als nous reptes.
S’ha d’ampliar el catàleg de formació, oberta a tota la plantilla, centrada a millorar habilitats de comunicació i treball en equip. Apostem per la formació promocional que millori la qualificació professional i que permeti orientar l’activitat cap a les noves necessitats.
  
Promoure la sostenibilitat en el consum
Cada dia a les nostres instal·lacions generem gran quantitat de residus pel consum quotidià de productes amb envasos d’un sol ús

Per reduir l’impacte ambiental, s’ha de promoure el reciclatge i la reducció dels envasos de plàstic i llaunes que consumim dins de les nostres instal·lacions.

La mobilitat, l’aparcament i els serveis
El trasllat de personal des d’Il·lumina cap als estudis de Sant Joan Despí requereix un pla de millora de l’aparcament i també dels serveis de menjador, que ja s’estan ampliant. A Esplugues i a les delegacions territorials s’ha de facilitar el transport i el pàrquing per a tothom que s’hi ha de desplaçar. També cal fomentar l’accés en transport col·lectiu, bicicletes i vehicles no contaminants
Negociarem amb la direcció millores per a la mobilitat i l’aparcament a les diferents seus de TV3.
  
El Pla d’Igualtat que necessitem
Acabar el Pla d’Igualtat i aplicar-lo és una assignatura pendent per aquest 2019. Els estudis per fer el pla han revelat diferències entre treballadors i treballadores de la mateixa categoria.
Hem d’aconseguir la plena igualtat entre homes i dones a TV3 en la vida interna de l’empresa, i també combatre els estereotips de gènere en la programació.

La salut laboral ens preocupa
Ens preocupen els casos de baixes per depressió o ansietat, que fan estralls en una plantilla molt pressionada per la càrrega de feina. És urgent  prevenir i resoldre els problemes de salut -com la lipoatròfia- que es deriven de les condicions dels llocs de treball.
Les delegades de prevenció de CCOO treballaran per impulsar l’estudi de riscos psicosocials que ens ajudi a detectar els llocs més vulnerables per la salut i prevenir les malalties i els accidents.

Impuls als Mitjans Digitals i adaptació al teletreball  
A molts departaments, s’hi pot organitzar la feina incorporant gradualment fórmules de teletreball com ja es fa a moltes empreses innovadores. L’impuls als Mitjans Digitals i a les xarxes socials requereix una adaptació a noves formes de treball que s’han de regular en el futur conveni.
Al pròxim conveni incorporarem el Teletreball voluntari en aquelles feines en què sigui possible.

Conciliació familiar i laboral i ajuda social per als que més en necessiten
Amb les retallades, concretament la de l’ajut familiar, es va perjudicar tothom i molt en particular els companys amb fills amb necessitats especials. A més a més, amb l’augment de la càrrega de treball i de la jornada, s’ha fet un pas enrere en la conciliació familiar.
Proposem mesures actives de conciliació i la reducció de jornada amb el 100% del sou per als treballadors amb familiars a càrrec amb malalties greus, atenent prioritàriament el cas dels fills amb discapacitats.

Drets professionals per a tothom
Gràcies a l’esforç de companys del CPA per al reconeixement dels seus drets professionals, aviat hi haurà un Estatut Professional dels treballadors de programes i continguts no informatius.
Continuarem impulsant i donant suport als Consells Professionals, que són l’expressió de la inquietud i l’exigència per la feina de qualitat de molts col·lectius de treballadors.  

Millorar el fons per a la valoració de categories
Amb només 30 mil euros l’any per a valoració de categories no es pot atendre la necessitat de revisió de nombrosos llocs de treball que s’han adaptat a canvis importants durant els darrers anys. A més, han quedat pendents la reforma de la classificació actual cap a l’estructura de Grups Professionals, i la descripció i regulació de tot el nivell “H”.
Proposem augmentar el fons de valoració i aconseguir un pressupost obert i suficient. El nou comitè haurà d’acabar la negociació dels Grups Professionals i del nivell “H”.

Un sindicat amb gent pròxima, fort i arrelat al sector públic i a la indústria del país
Des de 1986 la secció sindical de CCOO ha treballat per la millora de les condicions laborals a TV3. La doble condició de pertànyer al sector públic de Catalunya i també a la indústria de producció audiovisual requereix una bona coordinació amb tots dos sectors. Quan el Comitè d’Empresa ha tingut el lideratge de CCOO, s’han aconseguit els millors convenis i acords.
CCOO és un sindicat coordinat amb el sector públic de Catalunya; a la vegada, som la gent que podeu trobar al lloc de treball i també al Comitè d’Empresa i que dona rendiment a les hores sindicals pel benefici del conjunt dels treballadors.