CAMÍ OBERT CAP A LES 35 HORES

Finalment les assemblees han ratificat molt majoritàriament el preacord del Comitè de vaga amb la direcció per fer 35 hores planificades setmanals, més dues i mitja de formació i /o autoformació, sense horari assignat i que es computaran anualment.

La clau de l'acord és que representa un avanç decisiu respecte a la situació actual:

Des de la data d'entrada en vigor (efectes 3 de desembre 2018) tots els treballadors/es de la CCMA tindrem una planificació de 35 hores setmanals de treball efectiu.

A partir d'aquí, ja no hi ha marxa enrere. Haurem tornat a les 35 hores setmanals, amb algunes condicions que s'aixecaran molt probablement l'abril de 2019.

Per què la data del 30 d'abril com a data límit de l'acord transitori?, és durant aquest mes que es coneixerà la dada oficial del 2018 de compliment de la regla de despesa de Catalunya, i amb aquesta dada assolida per la Generalitat, desapareixerà l'impediment que esgrimia Funció Pública per vetar el retorn a les 35 hores del nostre conveni. Si desapareix abans, es passaria directament a les 35 hores setmanals sense condicions i amb el retorn a les taules salarials a 35 hores. Si la dada de la despesa fos negativa, es reuniria la Comissió Paritària de seguiment de l'acord per veure com es continuen fent les 35 hores setmanals efectives.

Més coses destacades del preacord: el còmput de la formació per justificar les hores entre les 35 i 37,5 setmanals és anual, i qui no hagi pogut fer la formació requerida a finals del 2019, se li donarà un nou termini durant el 2020. La formació ja feta el 2018 descompta també de la bossa.

Si un/a treballador/a fa més de les 35 hores setmanals planificades, la primera mitja hora diària per sobre de les 7 hores anirà compensada en la bossa d'hores de formació o de descans, si ja s'ha fet o es justifica la formació, a raó d'una per una. A partir de la primera mitja hora, seran considerades hores extres, com marca el Conveni.

Així doncs, s'ha aconseguit un bon acord de transició cap a les 35 hores de jornada efectiva en la línia del que ja es fa a moltes administracions públiques des de fa anys.

Les vagues convocades, més la necessitat de posar la maquinària de producció i funcionament en "mode" 35 hores, han fet que la direcció s'assegui a negociar i finalment acordar la jornada efectiva de 35 hores.

Ara cal seguir endavant fins aconseguir definitivament les 35 hores setmanals en còmput anual i les taules salarials de conveni sobre aquesta referència.

AQUESTA TARDOR, LES 35 HORES!

Comença la nova temporada i seguim sense que la direcció de la CCMA, ni el govern de la Generalitat, compleixin els compromisos signats amb els sindicats del sector públic.

Reiterem novament que segons aquests acords, els treballadors tenim dret a:

Recuperació de les 35 hores setmanals que tenim signades en Conveni i ens van ampliar forçosament per la llei de Pressupostos de 2012. De fet l'endemà que els acords es van publicar al BOE, a RTVE ja van començar a recuperar les 35 hores.

Cobrament del 100% del sou en tots els supòsits de baixa mèdica des del primer dia

Increment de sou de l’1,5% per tots els conceptes, retroactiu des de 1.1.2018 i un 0,25% addicional des de l'1-7-2018

A més, els mateixos acords també obren la porta a establir a les empreses públiques plans de jubilació parcial i contractes de relleu. 

La resposta de la direcció a les reiterades peticions del Comitè d’Empresa sobre les 35 hores, l'IT i els increments del 2018, es remeten a la decisió del govern de la Generalitat que encara no s’ha produït. Mentrestant, el sector públic estatal i el de la resta de les autonomies ja apliquen els acords com correspon.

El dia 18 de setembre hi haurà una nova reunió de la Mesa del sector públic en la que confiem que es desbloquegi la resistència del conseller Puigneró a aplicar els acords pels treballadors públics de Catalunya. També RH ha convocat al Comitè en les pròximes setmanes per tractar sobre les 35 hores. Advertim a la direcció que no desistirem del que vam acordar: retorn a les 35 hores quan desaparegui l'impediment legal i ja ha arribat el moment. Per tant, si és necessari, plantejarem accions per recuperar el que vam pactar en conveni.

No oblidem que aquesta direcció va ser molt diligent en l’aplicació de les retallades i encara va posar-hi cullerades de collita pròpia.

AQUESTA TARDOR, ELECCIONS SINDICALS

A finals d’octubre, se celebraran les eleccions sindicals. El Comitè votat el 2014, amb una majoria de la llista de CCOO, va mantenir la resistència que havia emprès amb decisió la plantilla de TV3 i Catalunya Ràdio i tots junts vam aturar les noves retallades que pretenia la direcció de la Corporació.

L’estiu del 2015 el Comitè va saber aprofitar la sentència del RAV per recuperar el conveni que ens havia suspès Brauli Duart. Aquest conveni ha tingut moltes virtuts: la recuperació a terminis de la retallada del RAV, l’equiparació i incorporació al conveni de TV3 dels companys de les tecnològiques; l’acord per a les promocions de llarga durada, més de 200 persones han consolidat la seva promoció; i també les bases per a la conversió en fixos dels indefinits no fixos que començarà el pròxim setembre. El Comitè ho va deixar tot a punt en el nou conveni per recuperar els drets que ens van retallar, per això ara reclamem les 35 hores, el 100% del complement per baixa i els increments del 2018 que de moment, lamentablement, el govern ha bloquejat per a tots els treballadors del sector públic de Catalunya.

El futur Comitè haurà d’entomar els nous temes que sorgeixin amb decisió i empenta. Ara que s’ha començat a obrir la contractació temporal després d’anys de restriccions, s’ha de regular i fer més transparent la selecció i contractació de nous treballadors i treballadores, que són el futur i la garantia pel manteniment de la producció pels pròxims anys. Correspondrà al pròxim Comitè negociar el nou conveni col·lectiu que consolidi la recuperació dels drets laborals, del poder adquisitiu dels salaris, i que incorpori un pla de renovació de la plantilla amb jubilacions parcials voluntàries i contractes de relleu.

S’haurà de continuar insistint en la necessitat de la reforma de la llei de la CCMA per fer uns mitjans públics més plurals i deixar enrere la llarga etapa Duart. Els darrers anys, la política ha situat TV3 i Catalunya Ràdio al centre de la polèmica i hem passat moments molt durs i perillosos sota molta pressió i fins i tot amb amenaces de tancament. Hem d’aconseguir preservar els mitjans públics de les batalles entre partits i reforçar uns mitjans oberts al conjunt de la ciutadania. Hem de convèncer als responsables polítics que la Corporació necessita un pressupost plurianual, suficient i estable per complir amb l’encàrrec de servei públic i d’impuls del sector audiovisual de Catalunya.

Per tot això, CCOO de TV3 ens preparem per construir amb tothom que hi vulgui participar un programa electoral i una llista de representants al Comitè d’Empresa per seguir avançant i guanyar junts el futur.

EL GOVERN ATURA ELS ACORDS AMB ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DEL SECTOR PÚBLIC DE CATALUNYA

La reunió de la Mesa del Sector Públic de Catalunya ha estat molt decebedora pels treballadors públics de Catalunya. El Conseller d’Administració Pública Jordi Puigneró ha posat condicions als acords existents amb els sindicats i ha dit que els increments del 2018 i el 100% del complement de les baixes no s’aplicaran fins que el Govern de la Generalitat faci un decret llei a partir del setembre. Els treballadors del sector públic de Catalunya no ens mereixem aquest tracte, l’endarreriment és injustificable i decebedor, atès que els pressupostos generals de l’Estat aprovats a primers de juliol ja incorporaven els acords de salari i IT així com la devolució del 10% de la paga del 2013 que ara es vol regatejar i que els sindicats han exigit que es concreti..

Això vol dir que aquest mes de juliol els treballadors i treballadores del sector públic de Catalunya no tindrem els increments salarials pactats pel 2018 ni el complement al 100% de les baixes. Sí que els tindran a Balears, País Valencià, Andalusia i Galícia, entre altres Administracions públiques que cobraran ja en la nòmina de juliol, l’1,50%, retroactiu des de gener i un 0,25% a partir de juliol.

En relació al retorn a les 35 hores a TV3, no hi ha excusa: els acords per a l’ocupació entre sindicats i Govern de l’Estat diuen molt clar que es pot pactar en conveni una jornada diferent de les 37 hores i mitja. En el nostre cas la jornada de 35 hores ja està establerta en conveni i el que reclamem a la direcció és que s’apliqui ja el conveni tal com el vam acordar. Empreses públiques com RTVA-Canal Sur, i RTVE, ja estan fent les 35 hores.

HEM DE RECUPERAR LES 35 HORES I LES BAIXES PER IT AL 100%

Els acords entre el govern i els sindicats majoritaris sobre sous, ocupació i condicions laborals al sector públic fan possible la recuperació de les 35 hores setmanals i el cobrament al 100% del sou en cas de malaltia, des del primer dia en tots els casos. L’acord diu que tant la jornada com el complement per IT tornen a poder ser regulats per negociació col·lectiva.

El nostre Conveni està a punt per recuperar els drets que ens van suspendre diverses lleis. En una disposició transitòria s’estableix que la jornada de 37,5 i la retallada del complement d’IT estan sotmeses a la durada de les normatives generals que les van forçar. Per tant, en el nostre cas, no cal una nova negociació perquè ja ho tenim escrit al Conveni: retorn a les 35 hores setmanals i al cobrament del 100%  de les baixes per IT des del primer dia.

Així doncs, cal reclamar formalment a la direcció de la CCMA  el retorn a la regulació del Conveni.

...I la jubilació parcial voluntària vinculada als contractes de relleu

Els mateixos acords obren la porta a incorporar a les empreses públiques els plans de jubilació parcial voluntària. Aquesta és una reivindicació que s’ha plantejat diverses vegades a la direcció de la CCMA sense obtenir cap resposta satisfactòria. Creiem que un pla de jubilació parcial vinculat a contractes nous de relleu és necessari per a la renovació de la plantilla i el manteniment de la producció.

AVANÇOS EN LA RECUPERACIÓ DE DRETS I DE SALARIS / Manifestacions en defensa de les pensions públiques

El Consell de Ministres va aprovar el 16 de febrer el pagament del 20,77 % restant dels diners retallats el 2012 (paga de Nadal, en el nostre cas el 7,14% del sou anual) al sector públic de Catalunya.

En compliment d’aquesta resolució, hem de cobrar aquests diners de la paga de 2012 amb caràcter immediat i la direcció de la CCMA no pot desentendre’s d'aquest compromís.

El govern espanyol assumeix així l’acord de la Mesa de la Funció Pública de Catalunya de juny de 2017. Recordem que aquest acord inclou també l’inici de la recuperació de les pagues retallades el 2013 i 2014 (també un 7,14% del sou anual en el nostre cas), un mínim d’un 10% dels diners retallats de 2013 durant l’any 2018 i l’ampliació de supòsits de cobrament al 100% del complement de les baixes per IT, que ja s’ha fet efectiu des de gener d’aquest any.

ACORD ENTRE EL MINISTERI I ELS SINDICATS DEL SECTOR PÚBLIC

El 9 de març  els sindicats del sector públic CCOO, UGT i CSIF van signar un acord amb el ministeri d’Hisenda i Funció Pública sobre millora de l’ocupació i les condicions de treball.

Aquest acord suposa increments de sou entre 2018 i 2020 en una forquilla entre el 6,1% i el 8,8%. En concret el 2018 serà un 1,95%, el 2019 entre el 2,50 i el 2,75% i el 2020 entre el 2,3% i el i el 3,85%.

Així doncs, tal com recull el nostre Conveni, un cop siguin traslladats aquests acords als pressupostos de l’Estat i als de la Generalitat, el nostre increment del 2018 ha de ser de l’1,95% i els de 2019 i 2020 han de ser, com a mínim, els fixats en l’acord.

L’acord suposa també la represa de la negociació per a les 35 hores setmanals a aquelles administracions (i empreses públiques com la nostra) que les tenien i que compleixen uns criteris d’estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera. Això obre el camí de la recuperació de les 35 hores setmanals a la CCMA.

També s’acorda el complement del 100% a les baixes per IT, el foment dels plans d’igualtat i l’anàlisi sobre la jubilació parcial en alguns col·lectius, en línia amb el que reclamem a la CCMA.

Pel que fa a ocupació, es marquen unes taxes de reposició de llocs de treball perduts de com a mínim el 75% a tots els sectors. Això fa necessari una proposta de nova plantilla de la CCMA que ens permeti recuperar llocs de treball .

Tant la ratificació dels acords de la Mesa del Sector Públic de Catalunya de 2017 com aquest nou acord per a la recuperació d’ocupació, sous i negociació col·lectiva al sector públic permeten un nou i decisiu avanç en la recuperació del poder adquisitiu i dels drets socials que vam perdre amb les retallades del període 2010-2014. 

Tots aquests acords s’han de traslladar tan aviat com sigui possible  a Catalunya i fer-se efectius a les empreses públiques, com la CCMA, TV3 i Catalunya Ràdio.

Manifestacions en defensa de les pensions públiques

CCOO de Catalunya, UGT i la Plataforma de la Gent Gran de Catalunya han convocat una manifestació en defensa de les pensions públiques aquest dissabte 17 de març, a les 10.30 hores, a la Plaça Urquinaona de Barcelona. La manifestació  servirà per reclamar l'augment de les pensions més enllà del 0,25% que ha establert el Govern del PP davant d’un creixement molt més elevat del cost de la vida.

Divendres 16 de març
Igualada, 11.00 hores, INSS (Passeig Jacint Verdaguer, 124)
Vilafranca del Penedès, 18.00 hores (Plaça del Penedès)

Dissabte 17 de març
Tarragona, 11.30 hores (Plaça Corsini)
Reus, 18.00 hores (Plaça Prim)
Tortosa 11.00 hores (Plaça Barcelona)
Lleida, 11.00 hores (Plaça Sant Joan)
Vilanova i la Geltrú, 12.00 hores (Plaça de la Vila)
Manresa, 11.00 hores (Carrer Bruc, 148)
Girona, 12.00 hores (Plaça de la Independència)
Granollers, 12.00 hores (Plaça Porxada)
Mataró, 18.30 hores (Ajuntament)
Vic, (Pendent de confirmar)

8 de març, a TV3 FEM VAGA

Vídeo vaga 8m

Dones CCOO Catalunya

violencies-masclistes-a-la-feina

A Catalunya augmenta la bretxa salarial entre dones i homes

Manifest 8 de març