dijous, 19 de novembre del 2015
dimarts, 17 de novembre del 2015
dijous, 10 de setembre del 2015
dimarts, 8 de setembre del 2015
UN REFERÈNDUM PER GUANYAR EL FUTUR
Aquest dijous 10 de setembre votem el primer preacord
de conveni sense retallades salarials des de 2011. Compartim amb el Comitè
d’empresa la valoració positiva dels acords que s’han de ratificar i volem
donar les gràcies a tots els companys que durant aquests anys passats han
resistit amb coratge les embranzides de les retallades i acomiadaments. Sense
la resistència i les mobilitzacions de l’any passat front a les noves
retallades, no hauríem arribat a un referèndum que ara ens permet recuperar el
conveni, i la devolució i eliminació del RAV. El preacord recull també importants
qüestions llargament reclamades, com l'equiparació salarial i laboral de tots
els treballadors de les antigues empreses tecnològiques i la continuació de la
consolidació de promocions de llarga durada, que s’han de fer abans de desembre
d’enguany.
La ratificació del preacord de conveni ens donarà
l’oportunitat d’acabar amb anys de crisi laboral i atendre els temes de fons
que hem d’afrontar de cara al futur. Reclamem que es reprengui la reforma de la
Llei per desgovernamentalitzar
la CCMA, fortament
controlada per l’actual govern. Els mitjans públics hem d’aspirar a una
programació de qualitat i al servei del conjunt de la ciutadania.
L’endemà del referèndum continuarem
lluitant per la recuperació del pressupost necessari, la producció interna i la
plantilla
El pressupost de la CCMA depèn de l’aportació de diners públics i
dels ingressos publicitaris fluctuants. Cal un gran pacte entre les forces
polítiques del Parlament de Catalunya perquè a través d’un contracte programa
plurianual dotin a la corporació d’un pressupost estable i suficient.
La producció: caldrà fer un esforç per
recuperar i redirigir la producció. El PAC-ERO i la supressió i reducció de
canals i emissores, el 2012, han afectat, i molt, la producció. Se n’han
ressentit totes les línies de producció, especialment la programació del 33.
Enguany, a més, la pèrdua dels drets de les imatges de la lliga de primera
divisió perjudica clarament la producció i programació d’esports basada en
l’actualitat del futbol i el Barça. La producció externa: la Corporació
i TVC són el motor del sector audiovisual i la principal productora de
continguts audiovisuals a Catalunya i ho volem continuar sent en totes
les línies de producció pròpies. Una part de productores audiovisuals privades
considera a TVC (i els seus treballadors) com un destorb per a l’accés al diner
públic. Aquest conflicte s’ha d’acabar. Sense la corporació no hi hauria sector
de producció audiovisual a Catalunya i sense el sector privat la graella de
programació de TVC seria més limitada en la seva oferta. Per tant si la
CCMA ha de destinar part del seu pressupost de funcionament a la producció
privada, cal que aquests diners estiguin ben diferenciats del pressupost
ordinari. Pel que fa a les quotes de producció pròpia, el preacord de
conveni estableix que el mínim de producció pròpia ha de ser el 65% de la
producció total.
La plantilla: necessitem contractar per atendre els pics de feina i
les substitucions. Quan la direcció topa amb carències de plantilla utilitza
aquest fet com a excusa per externalitzar producció interna. Actualment, en
molts departaments, es porta al límit la pressió sobre els treballadors per
falta d’efectius suficients que amb prou feines cobreixen les necessitats
estructurals dels serveis, i els problemes de manca de plantilla estan derivant
cap a problemes de salut laboral. Amb el preacord es posa un peu a la porta
per obrir el camí de la contractació temporal quan sigui necessària i vinculada
als plans de producció previstos.
REFERÈNDUM
DIJOUS 10 de setembre de 9h a 19h
UN VOT PEL FUTUR
SÍ AL PREACORD
dijous, 30 de juliol del 2015
SE’N VA EL RAV, TORNA EL CONVENI
Amb la negociació intensa que ha tingut lloc a partir de la sentència de l’Audiència Nacional, el Comitè d’Empresa ha aconseguit arribar a un preacord de Conveni amb la direcció lligat a la devolució a terminis del RAV. Un conveni de dos anys, 2015 i 2016 i dos anys més d'ultra activitat, fins a 2018.
El preacord recull també importants qüestions llargament reclamades, com l'equiparació de tots els treballadors de les antigues empreses tecnològiques, i la continuació de la consolidació de promocions de llarga durada . En aquest tema encara caldrà treballar intensament fins a finals d'any. També s'han aconseguit els compromisos de no fer acomiadaments col·lectius ni modificacions de condicions de treball, i la negociació de les possibles confluències i unificacions de redaccions de ràdio i televisió, entre altres temes importants com l'establiment d'una quota de manteniment de producció i l'apertura de la contractació de treballadors vinculada al manteniment de la producció.
Ara bé, amb el preacord no n'hi ha prou, el que volem és la garantia que el conveni es complirà i no hi hauran enganys ni sorpreses.
És molt positiu haver acordat portar a l'Audiència Nacional els terminis de devolució del RAV,com a garantia d'execució de sentència, però cal deixar clar que no admetrem dilació i excuses per la recuperació del conveni. En aquest sentit, els passos a seguir s'estan complint i el Consell de govern de la CCMA ja ha aprovat el preacord. Ara ens toca a nosaltres: el Comitè d'empresa ha de portar el preacord a l'aprovació de la plantilla a primers de setembre, un mes decissiu en molts aspectes.
Estem en camí d’aconseguir els dos objectius que ens vàrem proposar per aquesta etapa del nou Comitè d'empresa: eliminar definitivament el RAV i signar un Conveni sense retallades.
Veníem d' un procés llarg de lluita, amb moments molt intensos com la mobilització protagonitzada pels treballadors en les “12 hores amb Brauli” i les vagues del febrer i març. Va ser un procés precedit d' importants pèrdues pels treballadors, els 300 acomiadats del PAC, els 300 temporals i els col·laboradors eliminats. Recordem el període de primavera de 2014, quan la direcció, després de deixar-nos sense conveni, amenaçava amb noves retallades de sou fix, antiguitat i variable que feien trontollar la resistència d’alguns i van ser rebutjades àmpliament per la plantilla.
Ara sí que podem començar a deixar enrere aquesta mala experiència`passada: al setembre tindrem la paraula per decidir sobre el primer preacord sense retallades des de 2011.
dimecres, 29 de juliol del 2015
TENIM PREACORD
Tenim Preacord de conveni. Finalment el Comitè d'empresa i la direcció han acordat un preacord que se sotmetrà a l'aprovació de la plantilla el mes de setembre. Amb el preacord aconseguim un conveni de dos anys (2015-2016) més dos d'ultractivitat (2017-2018) i la devolució a terminis de la retallada il·legal. El compromís que no es faran més acomiadament col·lectius ni modificacions substancials de condicions de treball, i l'equiparació dels treballadors procedents d'altres empreses de la CCMA.
Hem deixat enrere 4 anys d'acomiadaments, retallades i suspensió de conveni.
Hem deixat enrere el paquet de noves retallades de salari i de drets que fa un any la direcció pretenia fer acceptar als treballadors sota amenaces .
Sense la força, la lluita i la resistència de la plantilla en els anys de crisi laboral, aquest preacord no hauria estat possible
dimecres, 22 de juliol del 2015
EL RAV s’ha d’acabar i el conveni l’hem de recuperar
La sentència de l’Audiència Nacional sobre el RAV a TV3 deixa molt
clar que la retallada és il·lícita, que s’han de retornar les quantitats
descomptades des de gener de 2013 i pagar un 10% per la demora. Ara cal
veure si la direcció persistirà a recórrer al Tribunal Suprem, cosa que
representaria clarament una nova dilació, atès que el Suprem ja va fer una
sentència sobre el RAV favorable als treballadors de Cat Ràdio el mes de febrer
passat. En tot cas, el que hauria de fer la direcció és suprimir immediatament
la retallada per complir la sentència i evitar que el deute amb els
treballadors continuï augmentant.
El RAV ha bloquejat l’acord salarial en la negociació i ha estat
el principal escull per a la recuperació del conveni. Recordem que quan es va
conèixer la sentència de Catalunya Ràdio, el Comitè de TVC ja va fer una
proposta de retirada immediata del RAV i retorn a terminis de les quantitats
descomptades als treballadors. Aquesta proposta, que hagués estalviat temps,
judicis i diners, va ser rebutjada per la direcció. Ara, ens trobem en un altre
escenari i la direcció haurà d’assumir les seves responsabilitats derivades de
la sentència de l’Audiència Nacional. És en el marc de la negociació on toca
tancar acords i posar fil a l’agulla també dels principals temes que estan
sobre la taula: avançar la consolidació de promocions de llarga durada,
fer efectiva l’equiparació salarial de tots els treballadors, frenar els abusos
en la distribució irregular de la jornada, obrir la contractació de personal
necessari pel manteniment de la producció i posar les bases d’un Pla d’igualtat
llargament ajornat, entre altres qüestions.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)