dijous, 22 de novembre del 2018
PROGRAMA ELECTORAL DE CCOO DE TV3. ELECCIONS SINDICALS 29/11/2018
El canvi generacional a TV3
El 2022, més de 400 persones de TV3 ja hauran complert 61
anys. No som els únics, moltes altres empreses i serveis públics de Catalunya
estan en la mateixa situació d’estancament generacional de les plantilles. S’ha
de renovar la plantilla sense perdre més companys i sempre amb vista a mantenir
i impulsar la capacitat de producció.
Per això, plantegem
la renovació de la plantilla amb un pla de jubilacions parcials voluntàries
vinculat a contractes de relleu de nous treballadors.
Cap a un nou conveni
Després de molts anys, s’ha aconseguit un conveni únic per a
tots els treballadors de la CCMA,TV3, Catalunya Ràdio i les antigues empreses
tecnològiques. El nou Comitè haurà de negociar un conveni per a tota la CCMA,
conjuntament amb el comitè de Catalunya Ràdio.
L’experiència de la
gent de CCOO ve avalada pels bons convenis i acords de molts anys de negociació
col·lectiva a TV3, i per la determinació d’equiparar tothom de la CCMA al
conveni de TV3.
Les 35 hores i els límits a la distribució
irregular de la jornada
Aquest desembre hem de tornar a les 35 hores amb dues hores
i mitja no assignades per a formació. És un pas en el camí per a la recuperació
definitiva de la jornada. També la reforma laboral del PP va establir una
distribució irregular de la jornada, que a TV3 s’utilitza amb abús en alguns
col·lectius.
El 2019 hem
d’aconseguir la recuperació definitiva de les 35 hores. Farem complir la
sentència de l’Audiència Nacional que ens dóna la raó pel que fa a l’abús en la
planificació de les hores de distribució irregular.
La recuperació salarial
Amb el Conveni actual i la devolució del RAV, gairebé hem
recuperat el salari que teníem el 2012. Pels pròxims anys ens han de tornar les
pagues que ens van retallar el 2013 i el 2014 als treballadors públics de
Catalunya, i també s’ha d’arribar a un pacte d’increment salarial per recuperar
el poder adquisitiu.
Els darrers 4 anys,
amb CCOO al capdavant del Comitè, hem recuperat salari i continuarem perseverant
fins que ens restitueixin tot el que ens van prendre en drets (fons social,
ajut familiar, fons de pensions...) i sou en el nefast període 2010-2014.
La reforma de la Corporació
Brauli Duart ha marxat i ha deixat el lloc a Núria Llorach,
que representa el continuisme dels pactes polítics de fa més de 6 anys. Els
partits del govern s’han repartit la televisió i la ràdio públiques, el Consell
de la CCMA continua sense renovar-se i la reforma de la llei de la Corporació
no ha prosperat al Parlament.
Des de CCOO seguirem treballant
per la reforma de la llei amb l’elecció dels consellers per àmplies majories
parlamentàries. Volem uns mitjans millors, lliures d’intervenció estatal,
governamental i partidista, oberts al conjunt de la ciutadania i que incorporin
la cogestió.
Un finançament estable
Els darrers anys han estat farcits de retallades
pressupostàries i d’ensurts: la baixada d’ingressos de publicitat (-12
milions), el nou IVA (-20,4 milions) i la inestabilitat del pressupost any rere
any, han provocat greus problemes de funcionament, afectacions a la producció i
retallades a les inversions tecnològiques necessàries.
Cal un Contracte
Programa plurianual, que doni estabilitat per pensar i actuar de cara al futur
i fer les adaptacions tecnològiques necessàries que han estat ajornades.
Impuls a la producció i la contractació
Per ser forts en el sector audiovisual i mantenir la
producció, s’ha de poder contractar per pics de feina i substitucions. S’ha de
reforçar la plantilla i vincular la contractació als plans de producció.
S’han de promoure
proves de selecció, amb concursos oberts a la promoció interna i amb transparència
en el funcionament. Hem d’obrir camí cap als contractes de relleu, que són la
garantia de futur dels nostres mitjans públics.
Per una formació àmplia, transversal i amb visió de futur
El pla de formació és clau
per tal de seguir donant valor personal i professionals als nous reptes.
S’ha d’ampliar el catàleg de formació, oberta a tota
la plantilla, centrada a millorar habilitats de comunicació i treball en equip.
Apostem per la formació promocional que millori la qualificació professional i
que permeti orientar l’activitat cap a les noves necessitats.
Promoure la sostenibilitat en el consum
Cada dia
a les nostres instal·lacions generem gran quantitat de residus pel consum
quotidià de productes amb envasos d’un sol ús
Per reduir l’impacte ambiental, s’ha de promoure el
reciclatge i la reducció dels envasos de plàstic i llaunes que
consumim dins de les nostres instal·lacions.
La mobilitat, l’aparcament i els serveis
El trasllat de personal des d’Il·lumina cap als estudis de
Sant Joan Despí requereix un pla de millora de l’aparcament i també dels
serveis de menjador, que ja s’estan ampliant. A Esplugues i a les delegacions
territorials s’ha de facilitar el transport i el pàrquing per a tothom que s’hi
ha de desplaçar. També cal fomentar l’accés
en transport col·lectiu, bicicletes i vehicles no contaminants
Negociarem amb la
direcció millores per a la mobilitat i l’aparcament a les diferents seus de TV3.
El Pla d’Igualtat que necessitem
Acabar el Pla d’Igualtat i aplicar-lo és una assignatura
pendent per aquest 2019. Els estudis per fer el pla han revelat diferències
entre treballadors i treballadores de la mateixa categoria.
Hem d’aconseguir la
plena igualtat entre homes i dones a TV3 en la vida interna de l’empresa, i
també combatre els estereotips de gènere en la programació.
La salut laboral ens preocupa
Ens preocupen els casos de baixes per depressió o ansietat,
que fan estralls en una plantilla molt pressionada per la càrrega de feina. És
urgent prevenir i resoldre els problemes
de salut -com la lipoatròfia- que es deriven de les condicions dels llocs de
treball.
Les delegades de
prevenció de CCOO treballaran per impulsar l’estudi de riscos psicosocials que
ens ajudi a detectar els llocs més vulnerables per la salut i prevenir les
malalties i els accidents.
Impuls als Mitjans Digitals i adaptació al teletreball
A molts departaments, s’hi pot organitzar la feina
incorporant gradualment fórmules de teletreball com ja es fa a moltes empreses innovadores.
L’impuls als Mitjans Digitals i a les xarxes socials requereix una adaptació a
noves formes de treball que s’han de regular en el futur conveni.
Al pròxim conveni
incorporarem el Teletreball voluntari en aquelles feines en què sigui possible.
Conciliació familiar i laboral i ajuda
social per als que més en necessiten
Amb les retallades, concretament la de l’ajut familiar, es
va perjudicar tothom i molt en particular els companys amb fills amb
necessitats especials. A més a més, amb l’augment de la càrrega de treball i de
la jornada, s’ha fet un pas enrere en la conciliació familiar.
Proposem mesures
actives de conciliació i la reducció de jornada amb el 100% del sou per als
treballadors amb familiars a càrrec amb malalties greus, atenent
prioritàriament el cas dels fills amb discapacitats.
Drets professionals per a tothom
Gràcies a l’esforç de companys del CPA per al reconeixement
dels seus drets professionals, aviat hi haurà un Estatut Professional dels
treballadors de programes i continguts no informatius.
Continuarem impulsant
i donant suport als Consells Professionals, que són l’expressió de la inquietud
i l’exigència per la feina de qualitat de molts col·lectius de treballadors.
Millorar el fons per a la valoració de
categories
Amb només 30 mil euros l’any per a valoració de categories
no es pot atendre la necessitat de revisió de nombrosos llocs de treball que
s’han adaptat a canvis importants durant els darrers anys. A més, han quedat
pendents la reforma de la classificació actual cap a l’estructura de Grups Professionals,
i la descripció i regulació de tot el nivell “H”.
Proposem augmentar el
fons de valoració i aconseguir un pressupost obert i suficient. El nou comitè
haurà d’acabar la negociació dels Grups Professionals i del nivell “H”.
Un sindicat amb gent pròxima, fort i arrelat
al sector públic i a la indústria del país
Des de 1986 la secció sindical de CCOO ha treballat per la
millora de les condicions laborals a TV3. La doble condició de pertànyer al sector
públic de Catalunya i també a la indústria de producció audiovisual requereix una
bona coordinació amb tots dos sectors. Quan el Comitè d’Empresa ha tingut el
lideratge de CCOO, s’han aconseguit els millors convenis i acords.
CCOO és un sindicat coordinat
amb el sector públic de Catalunya; a la vegada, som la gent que podeu trobar al
lloc de treball i també al Comitè d’Empresa i que dona rendiment a les hores
sindicals pel benefici del conjunt dels treballadors.
dimecres, 14 de novembre del 2018
CAMÍ OBERT CAP A LES 35 HORES
Finalment les assemblees han ratificat molt
majoritàriament el preacord del Comitè de vaga amb la direcció per fer 35 hores
planificades setmanals, més dues i mitja de formació i /o autoformació, sense
horari assignat i que es computaran anualment.
La clau de l'acord és que representa un avanç
decisiu respecte a la situació actual:
Des de la data d'entrada en vigor (efectes 3 de
desembre 2018) tots els treballadors/es de la CCMA tindrem una planificació de
35 hores setmanals de treball efectiu.
A partir d'aquí, ja no hi ha marxa enrere. Haurem
tornat a les 35 hores setmanals, amb algunes condicions que s'aixecaran molt
probablement l'abril de 2019.
Per què la data del 30 d'abril com a data límit
de l'acord transitori?, és durant aquest mes que es coneixerà la dada oficial
del 2018 de compliment de la regla de despesa de Catalunya, i amb aquesta dada
assolida per la Generalitat, desapareixerà l'impediment que esgrimia Funció
Pública per vetar el retorn a les 35 hores del nostre conveni. Si desapareix
abans, es passaria directament a les 35 hores setmanals sense condicions i amb
el retorn a les taules salarials a 35 hores. Si la dada de la despesa fos
negativa, es reuniria la Comissió Paritària de seguiment de l'acord per veure
com es continuen fent les 35 hores setmanals efectives.
Més coses destacades del preacord: el còmput de
la formació per justificar les hores entre les 35 i 37,5 setmanals és anual, i
qui no hagi pogut fer la formació requerida a finals del 2019, se li donarà un
nou termini durant el 2020. La formació ja feta el 2018 descompta també de la
bossa.
Si un/a treballador/a fa més de les 35 hores
setmanals planificades, la primera mitja hora diària per sobre de les 7 hores
anirà compensada en la bossa d'hores de formació o de descans, si ja s'ha fet o
es justifica la formació, a raó d'una per una. A partir de la primera mitja
hora, seran considerades hores extres, com marca el Conveni.
Així doncs, s'ha aconseguit un bon acord de
transició cap a les 35 hores de jornada efectiva en la línia del que ja es fa a
moltes administracions públiques des de fa anys.
Les vagues convocades, més la necessitat de
posar la maquinària de producció i funcionament en "mode" 35 hores,
han fet que la direcció s'assegui a negociar i finalment acordar la jornada
efectiva de 35 hores.
divendres, 14 de setembre del 2018
AQUESTA TARDOR, LES 35 HORES!
Comença la nova temporada i seguim sense que la direcció de la CCMA, ni el govern de la Generalitat, compleixin els compromisos signats amb els sindicats del sector públic.
Reiterem novament que segons aquests acords, els treballadors tenim dret a:
Recuperació de les 35 hores setmanals que tenim signades en Conveni i ens van ampliar forçosament per la llei de Pressupostos de 2012. De fet l'endemà que els acords es van publicar al BOE, a RTVE ja van començar a recuperar les 35 hores.Cobrament del 100% del sou en tots els supòsits de baixa mèdica des del primer diaIncrement de sou de l’1,5% per tots els conceptes, retroactiu des de 1.1.2018 i un 0,25% addicional des de l'1-7-2018
A més, els mateixos acords també obren la porta a establir a les empreses públiques plans de jubilació parcial i contractes de relleu.
La resposta de la direcció a les reiterades peticions del Comitè d’Empresa sobre les 35 hores, l'IT i els increments del 2018, es remeten a la decisió del govern de la Generalitat que encara no s’ha produït. Mentrestant, el sector públic estatal i el de la resta de les autonomies ja apliquen els acords com correspon.
El dia 18 de setembre hi haurà una nova reunió de la Mesa del sector públic en la que confiem que es desbloquegi la resistència del conseller Puigneró a aplicar els acords pels treballadors públics de Catalunya. També RH ha convocat al Comitè en les pròximes setmanes per tractar sobre les 35 hores. Advertim a la direcció que no desistirem del que vam acordar: retorn a les 35 hores quan desaparegui l'impediment legal i ja ha arribat el moment. Per tant, si és necessari, plantejarem accions per recuperar el que vam pactar en conveni.
No oblidem que aquesta direcció va ser molt diligent en l’aplicació de les retallades i encara va posar-hi cullerades de collita pròpia.
dimecres, 25 de juliol del 2018
AQUESTA TARDOR, ELECCIONS SINDICALS
A finals d’octubre, se
celebraran les eleccions sindicals. El Comitè votat el 2014, amb una majoria de
la llista de CCOO, va mantenir la resistència que havia emprès amb decisió la
plantilla de TV3 i Catalunya Ràdio i tots junts vam aturar les noves retallades
que pretenia la direcció de la Corporació.
L’estiu del 2015 el
Comitè va saber aprofitar la sentència del RAV per recuperar el conveni que ens havia suspès Brauli Duart. Aquest conveni ha
tingut moltes virtuts: la recuperació a terminis de la retallada del RAV,
l’equiparació i incorporació al conveni de TV3 dels
companys de les tecnològiques; l’acord per a les promocions de llarga durada,
més de 200 persones han consolidat la seva promoció; i també les bases per a la
conversió en fixos dels indefinits no fixos que començarà el pròxim setembre.
El Comitè ho va deixar tot a punt en el nou conveni per recuperar els drets que
ens van retallar, per això ara reclamem les 35
hores, el 100% del complement per baixa i els increments del 2018 que de
moment, lamentablement, el govern ha bloquejat per a tots els treballadors del
sector públic de Catalunya.
El futur Comitè haurà
d’entomar els nous temes que sorgeixin amb decisió i empenta. Ara que s’ha començat a obrir la contractació
temporal després d’anys de restriccions, s’ha de regular i fer més transparent
la selecció i contractació de nous treballadors i treballadores, que són el
futur i la garantia pel manteniment de la producció pels pròxims anys. Correspondrà al pròxim Comitè negociar el nou
conveni col·lectiu que consolidi la recuperació dels drets laborals, del poder
adquisitiu dels salaris, i que incorpori un pla de renovació de la
plantilla amb jubilacions parcials voluntàries i contractes de relleu.
S’haurà de continuar
insistint en la necessitat de la reforma de la llei de la CCMA per fer uns
mitjans públics més plurals i deixar enrere la llarga etapa Duart. Els darrers
anys, la política ha situat TV3 i Catalunya
Ràdio al centre de la polèmica i hem passat moments molt durs i perillosos sota
molta pressió i fins i tot amb amenaces de
tancament. Hem d’aconseguir preservar els mitjans públics de les batalles entre
partits i reforçar uns mitjans oberts al conjunt de la ciutadania. Hem de
convèncer als responsables polítics que la Corporació necessita un pressupost
plurianual, suficient i estable per complir amb l’encàrrec de servei públic i
d’impuls del sector audiovisual de Catalunya.
Per tot això, CCOO de
TV3 ens preparem per construir amb tothom que hi vulgui participar un programa
electoral i una llista de representants al Comitè d’Empresa per seguir avançant
i guanyar junts el futur.
divendres, 20 de juliol del 2018
EL GOVERN ATURA ELS ACORDS AMB ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DEL SECTOR PÚBLIC DE CATALUNYA
La reunió de la
Mesa del Sector Públic de Catalunya ha estat
molt decebedora pels treballadors públics de
Catalunya. El Conseller d’Administració Pública Jordi Puigneró ha posat
condicions als acords existents amb els
sindicats i ha dit que els increments del 2018 i el
100% del complement de les baixes no s’aplicaran fins que el Govern de la
Generalitat faci un decret llei a partir del
setembre. Els treballadors del sector públic de
Catalunya no ens mereixem aquest tracte, l’endarreriment és
injustificable i decebedor, atès que els pressupostos generals de l’Estat
aprovats a primers de juliol ja incorporaven els acords de salari i IT així com la devolució del 10% de la paga del 2013
que ara es vol regatejar i que els sindicats han
exigit que es concreti..
Això vol dir
que aquest mes de juliol els treballadors i treballadores del sector públic
de Catalunya no tindrem els increments
salarials pactats pel 2018 ni el complement al 100% de les baixes. Sí que els
tindran a Balears, País Valencià, Andalusia i Galícia, entre altres Administracions públiques que
cobraran ja en la nòmina de juliol,
l’1,50%, retroactiu des de gener i un 0,25% a
partir de juliol.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)