DUART HA D’ELIMINAR EL RAV

En el referèndum dels dies 16 i 17 d’abril, els treballadors de TV3 han donat suport a la plataforma de conveni del comitè d’empresa i, per tant, a l’eliminació immediata del RAV i a la proposta del comitè de devolució a terminis dels diners descomptats. També s’ha aprovat el pla de mobilitzacions i la proposta de la comissió de cogestió.

Pel que fa a la retallada, la proposta  de la direcció de la CCMA consisteix en pactar un nou RAV a TVC per donar-li caràcter legal a la retallada del 5% i seguir mantenint una reducció de sou que el Tribunal Suprem ha declarat il·lícita des de gener de 2013, els imports de la qual ja ha retornat als treballadors de Catalunya Ràdio. El pla que proposen a TVC preveu la devolució de la retallada fins el 2022. Ens volen tornar a enganyar.

La responsabilitat del manteniment il·legal de la retallada del 5% des de gener de 2013 és d’aquesta direcció i de ningú més; els problemes pressupostaris derivats de l’acumulació d’aquest deute per salaris retinguts, també. La primera mesura raonable que ha de prendre Brauli Duart, és no incrementar més aquest deute. Això vol dir començar per ELIMINAR EL RAV DE LES NÒMINES. La direcció es nega, manté una retallada salarial il·legal i bloqueja qualsevol acord de conveni.

En el comunicat emès per la direcció com a resposta al referèndum de la setmana passada, diu que la proposta del comitè significa incrementar en 41 milions la despesa de sous i salaris fins a 2018. Tornen a manipular les xifres segons els seus interessos: ja ho han fet, anteriorment, en els capítols de despeses de personal i d’ingressos publicitaris per justificar el PAC i la privatització de Comercial, respectivament.

Les nostres xifres són aquestes: el 5% de descompte del RAV representen uns 5 milions d’euros l’any. La reducció en despeses de personal per efectes del PAC, l’eliminació de contractes temporals i la no substitució de les baixes és de 42,8 milions d’euros fins a l’any 2017 (10,4 milions aquest any 2015) i la consolidació a partir de 2017 d’una rebaixa de 15,5 milions d’euros per any.

Un cop més, la direcció de la CCMA ens porta al conflicte i caldrà posar en marxa el pla de mobilitzacions aprovat en el referèndum per eliminar el RAV i aconseguir un conveni que recuperi els nostres drets laborals. Començarem divendres 24 d’abril al Parlament, on serem presents durant la compareixença de Brauli Duart a la comissió de control de la CCMA.

El SÍ GUANYA ÀMPLIAMENT

Referèndum 16 i 17 d'abril

UN ANY I 4 MESOS SENSE CONVENI I 4 ANYS DE RAV

Fa un any i quatre mesos que a TVC i Cat Ràdio estem sense conveni. La negociació per a la reedició del conveni perdut no prospera perquè la direcció no accepta la retirada del RAV del 5% que és una condició indispensable per a qualsevol acord.

Ara, la reclamació de la retirada immediata del RAV i l’exigència de recuperació del conveni s’ajunten a l’inici de la negociació d’un conveni plurianual que marcarà la restitució dels nostres drets laborals i salarials, el manteniment de la plantilla, la revitalització de la producció interna i l’equiparació salarial i de condicions de treball de tots els treballadors de la corporació.

Si això ve emmarcat en un contracte-programa que doni garanties d’un finançament suficient i estable, molt millor. Però sembla que la situació política no és gaire favorable.

El Comitè de TVC ha fet una proposta molt raonable per a la devolució del RAV a terminis, per contra la direcció ens planteja un nou RAV i l’allargament de la devolució fins al 2022. Proven deixar passar l'any, i les diferents convocatòries electorals, per a no encarar la resolució del problema que han creat i tramen estratègies jurídiques per ajornar tant com puguin una nova sentència que obligui a fer a TV3 el mateix que a Catalunya Ràdio. Una actitud força irresponsable per part de la direcció i que deixaria hipoteques de futur a la CCMA.

Per tant, correspon emprendre un calendari de mobilitzacions per convèncer la direcció i el govern que les nostres reivindicacions són urgents. La setmana que ve, els dies 16 i 17 d’abril es farà una votació en referèndum per aprovar un calendari de mobilitzacions i una plataforma per a un conveni plurianual, que el comitè donarà a conèixer dilluns 13.

Els eixos de la plataforma són: un conveni sense RAV, recuperació del salari perdut, equiparació de tots els treballadors de la CCMA al conveni de referència de TVC, desbloqueig de la contractació laboral lligada al manteniment de la producció interna, recuperació de les condicions horàries, limitació de la distribució irregular de la jornada, i l’establiment d’un consell professional de programes, entre altres punts.

El pla de mobilitzacions l’estem debatent en el si del Comitè i inclourà accions i aturades de diversa durada durant les setmanes de la campanya electoral de maig.

Des de CCOO us animem a participar activament en les Assemblees que convocarà el Comitè i en el referèndum dels dies 16 i 17.

Coincidint amb el referèndum del Comitè, els companys de la comissió de treballadors per la cogestió també posaran a votació les seves propostes.

UN FITXATGE ESCANDALÓS

Duart fitxa un nou director d’estratègia per substituir Ramon Mateu que ha deixat la corporació.

El nou directiu, Andreu Joan Martínez Hernández, prové de la conselleria d’Interior on ha exercit de Director de Seguretat nomenat el 2011 per Felip Puig.

La designació d’Andreu Martínez com a nou director d’estratègia de la CCMA, s’ha conegut el mateix dia en que la direcció de TVC ha justificat al Comitè d’empresa l’externalització del programa “Dinamiks” per falta de personal.

Fa temps que reclamem que es pugui contractar per fer substitucions de treballadors i per atendre els pics de feina. La direcció al·lega que per instruccions del govern i prohibicions de les lleis, no es pot contractar els treballadors necessaris per mantenir la producció interna.

A causa del PAC polític que ens han fet, i de l’embargament de la contractació temporal hi ha departaments en els que la càrrega de treball està provocant problemes greus. És el cas dels Serveis Artístics, en que les llargues jornades i la pressió de la planificació estan portant la situació al límit de la salut de les persones.

També estem reclamant l’ampliació de jornada dels treballadors a temps parcial forçosos, i no hi ha manera. No es fa efectiva la jornada completa ni en els casos autoritzats per Funció Pública, com  els OPI’s, i resten pendents 6 redactores i un tècnic de canvi de formats a qui la direcció regateja l’ampliació de jornada necessària.

És un escàndol que en aquestes circumstàncies el director de la CCMA, Brauli Duart, faci un fitxatge extern per substituir un directiu que cobrava més de cent mil euros l’any.

Exigim que la recuperació que ha començat arribi a la plantilla que suporta acomiadaments i retallades des de fa anys:

Cal reobrir la contractació temporal on sigui necessari, cal acabar amb les retallades i fer fora el RAV d’una vegada per sempre.

FORA EL RAV !

Després d'una llarga etapa de resistència contra les agressions i les retallades ara hem d'iniciar el camí de la recuperació de drets laborals i salarials perduts.

La situació econòmica de la CCMA no és la catàstrofe que ens havia anunciat la direcció per justificar el PAC. Els ingressos publicitaris confirmen l'encert d'haver mantingut el departament de Comercial dins l’empresa.

La recuperació ja ha començat: des de gener no ens descompten la part de la paga de Nadal (7,14% del sou mensual) i ens retornaran una quarta part de la paga de 2012.

També recuperarem el conveni. La direcció ha acceptat renovar la seva vigència durant un any, després d’ haver-lo fet decaure per obligar als treballadors a acceptar dures retallades, a les que ha hagut de renunciar.

El pas següent ha de ser acabar amb els conceptes negatius de la nòmina. Cal eliminar el RAV. La retallada “voluntària” del 5% havia de ser temporal fins 2012 i encara l’estem patint.

2015 és un any amb un dens calendari polític, s’hauran d’afrontar reptes informatius i professionals d’alta exigència. En qualsevol dels escenaris de futur, la CCMA ha de reforçar les seves estructures de producció. Cal aixecar l’embargament de la contractació per resoldre les importants carències de plantilla per mantenir la capacitat productiva interna de TVC.

EL CONVENI DE LA RECUPERACIÓ

L’any passat, TVC,SA va canviar de nom i ara es diu CCMA,SA. Manté el mateix NIF que tenia, i ha absorbit Catalunya Ràdio. Si TVC ha absorbit Catalunya Ràdio, el conveni de TVC s’hauria d'estendre als treballadors de la ràdio, tal com s'està fent ara amb els companys que provenen de les empreses tecnològiques (AMD, Interactiva).

Un cop s’hagi reeditat l’antic conveni que teníem, s’iniciaran les negociacions pel conveni de la recuperació.

La direcció ha de renunciar a seguir fent retallades.

El que toca començar a negociar pel futur conveni és la retirada del RAV i la recuperació de les condicions horàries, laborals i salarials

RECUPERAREM EL NOSTRE CONVENI

Comunicat n.2/2015

Aquest dijous 5 de febrer  els Comitès d’empresa de TV3 i Catalunya Ràdio ens hem reunit amb la direcció per concretar les propostes sobre la negociació col·lectiva i la recuperació dels convenis.
A la reunió s’ha acordat:

-       Constituir dues meses negociadores, una per a TVC i una altra per a Catalunya Ràdio.
-       La reunió de constitució de la Mesa Negociadora de TVC serà dimecres 18 de febrer i la de Catalunya Ràdio, dijous 19 de febrer
-       En aquesta reunió s’abordarà la recuperació dels convenis col·lectius corresponents, que seran idèntics als que van ser considerats exhaurits el 31 de gener de 2014.
-       La Mesa Negociadora intercanviarà i acordarà els redactats dels textos i disposicions que s’hagin d’adequar a les normatives legals que permetin la tramitació del conveni recuperat
-       Un cop acabada aquesta fase, es procedirà a registrar els Convenis de TV3 i Catalunya Ràdio, i s’abordarà la negociació per a un nou conveni.
-       La recuperació del conveni de TVC comportarà l’equiparació de condicions laborals i salarials de tots els treballadors provinents de les empreses tecnològiques, AMD i Interactiva.
-       Es treballarà per a un acord sobre les promocions temporals de llarga durada

El Comitè de TVC hem anunciat que, un cop restituït el conveni que teníem, la segona fase de negociació ha de ser la del conveni de la recuperació dels drets laborals i salarials que ens han estat retallats els últims anys: fora el RAV, tornem a la jornada de 35 hores, i amb garanties pel manteniment de la plantilla i de la producció interna.
El Comitè d’Empresa hem reclamat també que hi hagi un compromís de la direcció de no interrompre les negociacions per cap procés d’acomiadament col·lectiu o de modificació substancial de les condicions de treball (article 41 de l’ET).
D’altra banda, la direcció ens ha anunciat que en un termini de 15 o 20 dies convocaran a comitès d’empresa i consells professionals per exposar el projecte de confluència i unificació d’ informatius.
Per debatre i prendre decisions sobre l’inici de negociacions i les propostes de conveni, convoquem

ASSEMBLEA GENERAL

També parlarem de la producció interna  i del procés engegat  per un grup de treballadors de programes per a la creació d’un futur Consell professional de producció i programació

Dijous 12 de febrer a les 15.30 hores

MENJADOR CPA

ASSEMBLEA A IMAGINA

Divendres 13 de febrer a les 14 hores

Sant Joan Despí, 5 de febrer de 2015